Questions fréquemment posées
Employer un Travailleur américain
Obtenez des réponses à vos questions et faites le premier pas vers l’expansion commerciale aux États-Unis.
Quelle est la période d’essai habituelle pour un employé aux États-Unis ?
En règle générale, l’existence ou non d’une période d’essai pour un employé américain dépend entièrement de l’accord convenu entre l’employeur et l’employé.
Cependant, une période d'essai n'est souvent pas nécessaire. La plupart des employés américains travaillent selon la doctrine « à volonté ». Cela signifie que l'employeur ou l'employé est libre de mettre fin à l'emploi à tout moment sans préavis, pour quelque raison que ce soit. Pour en savoir plus sur l'emploi « à volonté », lisez notre article de blog sur comment licencier un employé à volonté de manière conforme.
Comment Foothold America peut-il aider votre entreprise à embaucher des employés aux États-Unis ?
Si vous envisagez d'explorer le marché américain, vous devrez embaucher des employés américains à un moment donné. Sur cette page, vous trouverez les réponses aux questions fréquemment posées concernant l'embauche d'un travailleur aux États-Unis. Découvrez des questions telles que comment embaucher du personnel à l'étranger, pourquoi les périodes d'essai sont rarement utilisées et comment vous pouvez simplifier le processus d'embauche à l'aide des solutions Foothold America. Si vous avez d'autres questions à nous poser sur l'embauche d'un travailleur aux États-Unis, n'hésitez pas à nous contacter contactez nous ici.
Seulement le meilleur pour vous et votre équipe
Chez Foothold America, nous offrons un service de premier ordre pour vous et votre équipe. Nos principaux services comprennent :
Service d'employeur officiel (EOR)
Notre service d'employeur officiel offre une solution clé en main et rentable pour que votre entreprise ait une présence légitime aux États-Unis avec des employés américains partout dans le pays en seulement une semaine sans le coût et la complexité de la création d'une entité américaine.
Assistance transfrontalière PEO+™
Notre service PEO+ complet va au-delà des offres PEO traditionnelles. De l'assistance à la mise en œuvre personnalisée à l'intégration transparente des nouveaux embauchés ou des transitions depuis d'autres modèles d'embauche, nous vous aidons à gérer votre entité américaine et vos opérations de recrutement. Ce service est une excellente option pour les entreprises internationales qui cherchent à conquérir le marché américain en toute tranquillité d'esprit.
Service Partenariat Personnes (PPS)
Nous avons créé notre People Partnership Service (PPS) pour vous aider à naviguer dans le processus de création de votre entité américaine, à devenir l'employeur officiel (l'employeur direct), à intégrer les employés américains et à gérer les processus opérationnels et RH complexes liés aux affaires en Amérique.
Acquisition de talents exclusifs (ETA)
Les entreprises du monde entier s'associent à Foothold America et économisent des milliers de dollars sur leurs coûts de recrutement aux États-Unis. Grâce à notre service ETA, vous pouvez trouver et embaucher les meilleurs employés de manière conforme et compétitive. Nous vous facilitons l'embauche du bon candidat au bon moment et au bon prix.
Configuration de l'entité
Créer une entité juridique aux États-Unis offre un potentiel de croissance considérable, mais aussi un ensemble unique de défis et de complications. Un partenariat avec Foothold America pour la création de votre entité américaine garantit une constitution fluide et conforme dans l'État de votre choix, tout en réduisant les formalités administratives et en donnant à votre entreprise la liberté de se concentrer sur ses objectifs commerciaux plus larges.
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