Qu’est-ce qu’une filiale américaine et en ai-je besoin pour exploiter mon entreprise aux États-Unis ?

Dans le cadre du processus, nous travaillons avec vous pour déterminer les services dont vous avez besoin, puis nous coordonnons tous les aspects de la relation de travail. Si vous décidez de ne pas créer votre propre entité américaine et d'opter pour notre Service d'employeur officiel, nous embaucherons des travailleurs américains pour vous fournir des services, et les employés américains signeront une lettre d'offre avec Foothold America. Comme l'emploi « à volonté » est la norme aux États-Unis, les employés américains signeront la lettre d'offre plutôt qu'un contrat. Notre lettre d'offre détaillera les conditions d'emploi, y compris le salaire, les avantages sociaux et les congés payés. 

Si vous souhaitez que les employés américains signent un contrat directement avec votre entreprise, vous aurez besoin d'une entité américaine. Foothold America peut également vous aider à le faire. processus de création de votre entité américaine et gérer vos collaborateurs via notre Service Partenariat Personnes. Si vous envisagez de devenir un Assistance transfrontalière PEO+ Le client, votre entreprise et le PEO concluront une relation de co-emploi. Bien que vous soyez l'employeur légal ou de droit commun (CLE) de vos employés américains, étant donné que le PEO traite les documents de paie et les documents fiscaux de fin d'année pour vos employés américains, il est considéré par l'IRS comme l'employeur officiel.

Si vous décidez de vous développer aux États-Unis via notre service Employer of Record, vous pourrez être opérationnel dans la semaine suivant la signature de la lettre d'offre par votre candidat. C'est le moyen le plus rapide de commencer à faire du commerce aux États-Unis. Si votre entreprise nécessite une entité américaine, vous pouvez commencer à faire du commerce dès que vous êtes enregistré et que vous obtenez votre EIN. Pour en savoir plus sur notre service d'entité américaine, cliquez ici. 

Dans le cadre de ce processus, nous travaillons avec vous pour déterminer les services dont vous avez besoin, puis nous coordonnons tous les aspects de la relation de travail. Si vous décidez de ne pas créer votre propre entité américaine et optez pour notre service d'employeur officiel, nous embaucherons des travailleurs américains pour vous fournir des services, et les employés américains signeront une lettre d'offre avec Foothold America. Comme l'emploi « à volonté » est la norme aux États-Unis, les employés américains signeront la lettre d'offre plutôt qu'un contrat. Notre lettre d'offre détaillera les conditions d'emploi, y compris le salaire, les avantages sociaux et les congés payés.  

Si vous souhaitez que les employés américains signent un contrat directement avec votre entreprise, vous aurez besoin d'une entité américaine. Foothold America peut également vous aider dans le processus de création de votre entité américaine et de gestion de vos employés via notre Service Partenariat Personnes. 

Oui. Que vous optiez pour notre service d'employeur officiel, notre service de partenariat avec les personnes ou notre service d'entité américaine, vous disposerez d'un représentant dédié des ressources humaines et du service client en tant que service RH étendu, qui gérera les processus opérationnels et RH complexes de la conduite des affaires en Amérique.  

Le montant que coûtera à votre entreprise une couverture médicale pour les travailleurs américains dépend en grande partie de la solution choisie.  

Toutefois, pour vous permettre d'établir des calculs provisoires, prévoyez de prendre en compte 13.000 20.000 à XNUMX XNUMX dollars supplémentaires, en plus des salaires de vos employés. Ce montant peut varier en fonction de facteurs tels que le secteur d'activité et la difficulté à trouver des talents, et couvrirait les soins de santé, les impôts et d'autres avantages. Aux États-Unis, les employeurs sont censés fournir et aider à la couverture de l'assurance maladie et des avantages sociaux de l'entreprise. 

En fin de compte, si l'on prend en compte l'assurance maladie et les impôts, le coût d'embauche d'un travailleur américain est comparable à celui du Royaume-Uni et de l'Europe. Moyennant des frais mensuels, Foothold America peut, par l'intermédiaire de notre service d'employeur officiel, fournir et gérer tous les services de paie, de ressources humaines et autres, y compris l'administration des avantages sociaux.