Service de configuration d'entité aux États-Unis. Établissez votre entreprise aux États-Unis.
Créer une entité américaine pour votre entreprise depuis votre pays d'origine peut prendre du temps et des ressources précieuses. Pourquoi ne pas créer une entité américaine pour votre entreprise avec un partenaire de confiance à l'échelle mondiale et vous assurer que votre nouvelle entité américaine répond aux normes de conformité les plus strictes ? Vous pourrez alors développer votre présence mondiale en toute confiance.
Qu'est ce que le Service de configuration d’entité aux États-Unis ?
Vous êtes une entreprise étrangère exerçant ou envisageant d'exercer des activités aux États-Unis ? Cette solution est faite pour vous ! Créer une entité juridique aux États-Unis offre un potentiel de croissance considérable, mais aussi un ensemble unique de défis et de complications. En collaborant avec Foothold America pour créer votre entité américaine, vous garantissez une transition fluide et conforme dans l'État de votre choix, tout en réduisant les formalités administratives et en donnant à votre entreprise la liberté de se concentrer sur ses objectifs et stratégies d'entreprise.
NOS SERVICES
Consolidez votre présence aux États-Unis
Sécurisez le nom de votre entreprise avec facilité
Obtenez le nom de votre entreprise immédiatement et sans tracas ! Obtenir le nom de votre entreprise peut être complexe, alors pourquoi ne pas confier cette tâche à nos professionnels ?
Entreprise sécurisée Numéros d'identification
Évitez les erreurs qui vous font perdre du temps et confiez-nous l'obtention rapide des numéros d'entreprise nécessaires à votre entreprise ! Foothold America vous garantit un résultat impeccable dès la première tentative !
Ouvrir un compte bancaire américain à distance
Nous vous orienterons vers des partenaires bancaires qui vous aideront à ouvrir un compte bancaire aux États-Unis sans mettre les pieds aux États-Unis !
Obtenir une adresse virtuelle
Grâce à notre réseau de fournisseurs, vous pouvez sélectionner une adresse commerciale virtuelle dans l'un des 50 États avec plusieurs options parmi lesquelles choisir.
Assurer la conformité des statuts
Dans le cadre de la création de votre entité américaine, nous vous fournissons des projets initiaux de statuts requis que vous pourrez exécuter en tant que documents juridiquement contraignants.
Réduisez les frais juridiques
Les avocats sont chers et ne sont pas toujours nécessaires. Discutons de la meilleure approche pour votre entreprise.
ENREGISTREZ VOTRE ENTREPRISE AUX USA
Quand est Configuration d'entité américaine bon pour votre entreprise?
Vous avez l’intention d’embaucher et d’être l’employeur direct de vos employés basés aux États-Unis.
La liste des clients de votre entreprise ne cesse de s'allonger aux États-Unis.
Vos clients exigent que vous ayez une entité juridique ou un compte bancaire américain.
Vous envisagez de développer et de vendre votre entreprise dans quelques années. Vous souhaitez que l'entité américaine, les finances et les processus soient réalisés selon les méthodes américaines dès le départ.
Vous souhaitez vous développer en toute confiance, en respectant les lois américaines et en évitant les sanctions.
Vous souhaitez vous concentrer sur votre entreprise sans vous soucier des tâches administratives et de la bureaucratie.
Prêt à créer votre filiale aux États-Unis ?
GUIDE ÉTAPE PAR ÉTAPE
Comment mettre en place un Filiale américaine ?
Choisissez le type d'entreprise de votre filiale américaine
La première étape pour créer votre filiale américaine consiste à choisir le type de société, le plus souvent une société de type C, la seconde option étant une LLC.
Sélectionnez un état pour implanter votre entreprise
Il n'est pas nécessaire que ce soit le même État que celui où la filiale est constituée. Les trois États que vous devriez prendre en compte sont le Wyoming, le Delaware et le Nevada.
Nommez votre entité américaine et confirmez l'adresse commerciale
Chacun des 50 États a ses propres règles concernant les types de noms autorisés pour les sociétés C ou les LLC. Faites vos recherches et sélectionnez le nom qui représente le mieux votre nouvelle entreprise.
Engagez un service d'agent agréé
La plupart des États exigent que chaque entreprise désigne un agent enregistré . Un agent enregistré est une personne physique ou morale qui envoie et reçoit des documents juridiques en votre nom. Votre agent enregistré doit être un résident américain de l'État dans lequel vous exercez votre activité ou une société autorisée à y exercer son activité.
Enregistrez votre entité américaine auprès de l'État
Pour immatriculer officiellement votre entité aux États-Unis , vous devrez déposer des documents auprès de l'État de votre choix. Pour les sociétés de type C (C-Corp), vous aurez besoin d'un acte constitutif ou d'un certificat constitutif. Pour les sociétés à responsabilité limitée (LLC), vous devrez déposer un acte d'organisation. Ces documents définissent la structure organisationnelle de votre entreprise.
Créer des statuts de société ou un accord d'exploitation LLC
Les statuts sont convenus dans un document juridique qui décrit et définit les procédures de fonctionnement internes et les accords entre les propriétaires d'une société C. Ils comportent souvent des exigences légales sur le type d'informations qu'ils doivent inclure. Un accord d'exploitation est similaire aux statuts, mais il est utilisé pour définir les accords entre les membres d'une LLC.
Obtenez un EIN
Obtenez auprès de l’Internal Revenue Service (IRS) des États-Unis un numéro d’identification d’employeur (EIN), qui est un identifiant fiscal pour votre entité américaine.
Obtenir une adresse postale aux États-Unis
Vous aurez besoin d'une adresse physique dans l'État de constitution ; cela est nécessaire pour ouvrir un compte bancaire professionnel.
Ouvrez un compte bancaire américain
Pour opérer aux États-Unis, vous devrez ouvrir un compte bancaire américain. Cela offre un certain nombre d'avantages aux sociétés C ou LLC détenues par des étrangers, notamment la possibilité de négocier en dollars américains et d'avoir accès à des transferts internationaux abordables depuis n'importe où dans le monde.
Préparez-vous à la déclaration de revenus aux États-Unis
L'Internal Revenue Service (IRS) des États-Unis crée le code fiscal et les réglementations pour les sociétés C et les LLC.
Écoutez-le de les experts...
Des décennies d'expérience sur le marché américain, des centaines de réussites
Configuration d'une entité américaine - Explication
Calendrier de création d'une entité aux États-Unis - Explication
Numéro d'identification fiscale fédéral (EIN) - Explication
COMMENT CA MARCHE
Nous ferons le travail difficile pour vous.
Découvrez comment notre Service de configuration d'entité fonctionne-t-il ?
Choisissez votre structure d'entreprise aux États-Unis
Une fois que vous avez sélectionné votre type d'entité et votre structure avec les conseils d'un professionnel de la fiscalité, nous sécurisons le nom de votre entreprise et déposons vos documents de société C ou de société à responsabilité limitée (LLC).
Choisissez un État pour vos opérations aux États-Unis
Après avoir créé votre entreprise dans l'État de votre choix, vous choisissez une adresse commerciale aux États-Unis pour votre siège social. Nous pouvons vous aider à obtenir une adresse virtuelle et, une fois celle-ci obtenue, nous pouvons demander un numéro d'identification d'entreprise auprès de l'IRS en votre nom.
Créez votre compte bancaire aux États-Unis
Une fois la création de votre entreprise terminée et que nous avons reçu vos statuts de l'État, accompagnés de votre lettre d'identification fiscale de l'IRS, nous pouvons vous mettre en contact avec nos partenaires bancaires.
Assurer la conformité annuelle
Il est essentiel de choisir la bonne entreprise pour gérer vos déclarations annuelles de conformité. Nous veillons à ce que vous ne manquiez aucun délai ni à ce que vous fassiez des erreurs coûteuses.
Configuration d'entité américaine avec et sans
Pied à terre en Amérique
Foothold America a permis à des entreprises du monde entier d'économiser des milliers de dollars par rapport au recours à un avocat ou à la création de leur propre entité aux États-Unis. Grâce à notre service de création d'entité, vous pouvez développer votre activité aux États-Unis rapidement, en toute conformité et à moindre coût.
Développer sans pied d'égalité l'Amérique
Installation à partir de 10,000 XNUMX $
Frais de gestion annuels de 5,000 XNUMX $ et plus.
hors frais gouvernementaux
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Configuration de 2,500 $
Gestion à 200$/mois
hors frais gouvernementaux
Où devriez-vous établir votre
entité commerciale aux États-Unis ?
Le choix d'un lieu d'implantation est peut-être la décision la plus importante lorsqu'il s'agit de créer une société aux États-Unis. Vous avez le choix entre 50 États, chacun d'entre eux ayant ses propres réglementations commerciales et barèmes fiscaux. Avec une telle variété de choix, on peut dire sans se tromper que certains États sont plus favorables aux entreprises que d'autres. L'emplacement que vous choisissez doit répondre à vos objectifs commerciaux de la manière la plus rentable. Au départ, une entreprise doit identifier les facteurs qui sont les principaux moteurs du choix de l'emplacement. Découvrez ci-dessous les trois États les plus populaires pour la constitution en société : Delaware, Nevada et Wyoming.
Lectures complémentaires
Delaware
Le Delaware est l'État le plus populaire pour constituer une société. Ses avantages incluent le fait qu'il :
Offre des taux d'imposition avantageux pour les grandes entreprises ou celles ayant des structures complexes
N'exige pas que les administrateurs ou les actionnaires soient des résidents du Delaware
Les dossiers sont traités rapidement
Le pays dispose d'une Cour de chancellerie commerciale bien établie et les grandes entreprises ont confiance dans le système juridique.
Consultez notre guide complet sur la constitution de sociétés dans le Delaware →
Nevada
Le Nevada est un autre État populaire pour la constitution d'une société et il est facile d'émettre des actions au Nevada. Parmi les autres avantages, on peut citer le fait que cet État :
Offre généralement un taux d'imposition très bas
N'impose pas d'impôt sur le revenu des sociétés ou des particuliers
N’oblige pas les entreprises à payer des impôts sur les actions des sociétés
N'exige pas que les administrateurs ou les actionnaires soient des résidents du Nevada
Elle est reconnue pour sa gestion efficace des litiges commerciaux.
Consultez notre guide complet sur la constitution de sociétés au Nevada →
Wyoming
Le Wyoming a rejoint la liste des États les plus prisés pour la constitution en société. Il offre de nombreux avantages similaires à ceux du Nevada, mais à un taux d'imposition inférieur.
Ses frais de renouvellement annuels sont peu coûteux
Il n'y a pas de frais de licence commerciale
L'État met l'accent sur la protection de la vie privée et des actifs des entreprises
Elle est reconnue pour sa gestion efficace des litiges commerciaux.
Consultez notre guide complet sur la constitution de sociétés dans le Wyoming →
Voulez-vous plus pour l’expansion de votre entreprise aux États-Unis ?
Découvrez notre service de partenariat avec les personnes (PPS) et notre service d'employeur officiel (EOR).
PEO+ Assistance transfrontalière MC
Notre offre PEO+ Cross-Border Support comprend tout ce que les PEO proposent, plus le Cross-Border Support ™ dont les entreprises internationales ont besoin pour intégrer les employés américains et gérer les processus opérationnels et RH complexes liés à l'emploi en Amérique.
Service de partenariat pour les personnes (PPS)
Nous avons créé notre service de gestion du personnel (PPS) pour vous aider à gérer le processus de création de votre entité américaine, à coordonner votre statut d'employeur officiel (l'employeur direct), à intégrer les employés américains et à gérer les processus opérationnels et RH complexes liés à la conduite des affaires en Amérique. PPS est l'allié ultime des entreprises internationales qui envisagent ou opèrent déjà avec plus de 50 employés aux États-Unis, offrant la tranquillité d'esprit nécessaire pour conquérir le marché américain en toute confiance.
Service d'employeur officiel (EOR)
Notre service d'employeur officiel offre une solution clé en main et rentable pour que votre entreprise ait une présence légitime aux États-Unis avec un employé américain n'importe où dans le pays en seulement une semaine sans le coût et la complexité de la création d'une entité américaine.
Pourquoi choisir de développer votre entreprise avec Un pied à terre en Amérique ?
L’expansion sur un nouveau marché mondial est un processus complexe à multiples facettes.
Il est important de choisir un partenaire en qui vous pouvez avoir confiance.
QUI NOUS SOMMES
Nous sommes de vraies personnes. Pas seulement des plateformes.
Notre équipe d'experts possède les connaissances et l'expertise nécessaires pour vous aider à naviguer dans le labyrinthe juridique et administratif de la conduite des affaires aux États-Unis.
Établir des ponts par-delà les frontières commence par comprendre que le rêve américain de chaque entreprise mérite un accompagnement d'experts pour devenir réalité.
Joanne M. Farquharson
Président et directeur général
Entrepreneure américaine avec 30 ans d'expérience dans le conseil aux petites et moyennes entreprises en matière d'avantages sociaux, d'assurance, de conformité au droit du travail et de gestion des risques. Joanne a une passion pour la croissance des petites entreprises et aide les propriétaires d'entreprise à concrétiser leurs objectifs.
L’expansion mondiale est réussie lorsque les clients se sentent soutenus à chaque étape, de leur premier employé à leur centième.
Geanice Barganier
Chef de la direction de la clientèle
Dirigeant expérimenté en gestion internationale avec plus de 20 ans d'expérience en services professionnels et en conseil. Très compétent en ressources humaines, relations avec les employés, opérations mondiales et externalisation. Solide expérience en matière de conformité avec les contrats de travail et l'immigration aux États-Unis et dans le monde.
La clarté financière transforme l'ambition internationale en croissance américaine durable.
Rosalynn Noyau
Vice-président principal des finances et de la comptabilité
Professionnel exécutif chevronné, déterminé et hautement accompli, possédant une vaste expérience dans la gestion des services financiers, la gestion des opérations commerciales, le suivi des indicateurs de performance et la fourniture d'un soutien commercial stratégique de haute qualité pour stimuler une croissance exponentielle des revenus des entreprises de premier plan.
Des opérations rationalisées transforment les objectifs d'expansion en étapes réalisables au-delà des frontières.
Jisselle Douglas
Vice-président associé des opérations commerciales
Jisselle supervise et optimise les stratégies commerciales clés et les flux de travail opérationnels de l'organisation. En mettant l'accent sur l'efficacité des processus et l'innovation, Jisselle dirige des projets interfonctionnels pour favoriser l'amélioration continue, en veillant à ce que tous les processus soient alignés sur les objectifs à long terme de l'entreprise. Forte d'une expérience en gestion des processus d'entreprise et en excellence opérationnelle, Jisselle apporte une riche expertise dans la rationalisation des opérations et la promotion d'initiatives stratégiques qui améliorent la performance globale de l'entreprise.
Guider les clients de leur entrée sur le marché américain jusqu'à leur succès à long terme implique de transformer les complexités opérationnelles en voies claires.
Laurie Spicer
Directeur de l'expansion aux États-Unis
Citoyenne américaine résidant au Royaume-Uni, Laurie possède plus de 25 ans d'expérience dans la compréhension des complexités du marché américain. Tout au long de sa carrière, elle a accompagné de nombreux clients vers une croissance commerciale et un succès durable aux États-Unis. Forte d'une expertise en ressources humaines, en droit du travail, en réglementation opérationnelle américaine, en stratégie d'implantation et en analyse pratique des enjeux commerciaux, elle est une partenaire de confiance pour les entreprises qui ambitionnent de réussir aux États-Unis.
Trouver et intégrer les bons talents américains ne devrait pas être compliqué. Nous simplifions le processus.
Angélique Soulet-Bangurah, PHR
Responsable des services EOR et du recrutement des talents
Angelique est fière de fournir des solutions à ses clients, en s'appuyant sur plus de sept ans d'expérience en tant que généraliste en RH avec une vaste connaissance de l'intégration, des relations avec les employés et des opérations RH globales. Elle est certifiée par le HR Certification Institute en tant que professionnelle en ressources humaines (PHR).
Les partenariats stratégiques transcontinentaux créent des opportunités pour les entreprises de prospérer sur le plus grand marché du monde.
Marc Stimpfig
Conseiller en croissance stratégique
En tant que cofondateur de GTM Global, Mark a établi des partenariats stratégiques avec des prestataires de services et des leaders de l'industrie de premier plan au Royaume-Uni, aux États-Unis et en Europe. Auparavant directeur du développement du Greater Phoenix Economic Council (Arizona), basé à Londres, son expérience avérée dans l'accompagnement de la croissance transatlantique des entreprises et sa connaissance approfondie des enjeux liés à l'entrée sur les marchés lui permettent d'offrir un accompagnement complet à ses clients.
Mettre en relation les entreprises internationales avec les solutions d'expansion américaines les plus adaptées commence par la compréhension de leur parcours unique.
Nathalie Gombalova
Senior Marketing Manager
Cette spécialiste du marketing axée sur la conversion est responsable de l'élaboration de stratégies, de la planification et de la création de contenu de haut calibre pour l'expérience numérique des visiteurs de notre site Web. Avec plus de sept ans d'expérience en marketing, Natalie est spécialisée dans le PPC, le référencement, les tendances émergentes et les informations sur le comportement des clients qui aident les clients à trouver les meilleures solutions pour leurs besoins commerciaux.
Une expertise pointue en matière de rapports financiers détaillés et de conformité fiscale offre aux entreprises internationales les solides bases comptables américaines dont elles ont besoin pour se développer.
Liz Gamarra
Comptable et responsable fiscal
L'expérience de Liz en tant que comptable s'étend sur deux décennies. Durant cette période, elle a travaillé avec des particuliers, des entreprises et des organisations dans des secteurs tels que la fiscalité, l'automobile et l'électronique. Employée proactive et rigoureuse, Liz a travaillé dans les domaines des comptes clients, des comptes fournisseurs et du reporting financier. Elle est reconnue comme experte en planification et conformité fiscales.
La planification financière stratégique transforme les ambitions d'expansion aux États-Unis en succès commercial mesurable.
Greg Burghauser
Comptable et responsable de la comptabilité
Greg possède une vaste expertise comptable acquise au cours de plus de 20 ans d'expérience dans le domaine. Son expérience approfondie comprend la préparation des déclarations de revenus, l'analyse financière et les services de tenue de livres pour les particuliers et les entreprises de divers secteurs d'activité.
La conception de systèmes évolutifs et de flux de travail optimisés garantit le bon déroulement de l'expansion de chaque client aux États-Unis dès le premier jour.
Stéphanie Day
Administrateur de programmes et de processus
Stefanie supervise les flux de travail internes et l'optimisation des processus au sein de l'organisation, garantissant ainsi un fonctionnement optimal et une efficacité accrue. Forte d'une solide expérience en marketing digital et en automatisation, elle conçoit et met en œuvre des systèmes évolutifs qui rationalisent les processus administratifs et favorisent la collaboration interfonctionnelle.
Un accompagnement RH centré sur l'humain aide les entreprises à créer des environnements de travail florissants sur leur nouveau marché américain.
Forte de 15 ans d'expérience en ressources humaines, Tiffany a géré tous les aspects de l'expérience employé, du recrutement à l'intégration, en passant par la paie, les avantages sociaux, la conformité et la création d'une culture d'entreprise positive. Elle est reconnue pour son approche pragmatique et centrée sur l'humain, ainsi que pour sa capacité à relever avec aisance les défis RH les plus complexes.
L'interconnexion des systèmes d'entreprise au-delà des frontières crée l'infrastructure numérique qui assure le bon fonctionnement des opérations américaines.
Fabio est chargé de concevoir et de mettre en œuvre des solutions d'intégration qui connectent les systèmes d'information critiques de l'entreprise et optimisent l'efficacité opérationnelle. Fort d'une vaste expérience des plateformes ERP, de l'automatisation et de l'architecture système, il axe ses initiatives sur la rationalisation des flux de données et l'amélioration de la connectivité au sein de l'organisation.
Coordonner l'expansion aux États-Unis implique de veiller à ce que chaque interaction avec le client soit personnalisée, que chaque détail soit pris en compte et que rien ne soit négligé.
Étudiant en dernière année de sciences politiques américaines et double citoyen américano-britannique, il possède une connaissance approfondie de la culture et de la politique américaines, forgée par ses études et ses voyages réguliers aux États-Unis. Il possède une expérience préalable des solutions d'apprentissage en ligne pour des clients internationaux et une solide expérience en communication interculturelle efficace en milieu professionnel.
Chaque pixel et chaque ligne de code de notre site web existent pour rendre l'expansion aux États-Unis moins intimidante et plus réalisable.
Développeur web et spécialiste en sécurité, fort de plus de 15 ans d'expérience dans la création et la maintenance de sites web performants dans plus de 40 pays. Expert en développement WordPress, suppression de logiciels malveillants et optimisation technique, Dumitru apporte une expertise reconnue dans la création de solutions numériques sécurisées et fiables, favorisant la croissance des entreprises.
Notre expérience directe dans la création d'entreprises transatlantiques prospères a façonné notre mission : simplifier l'expansion aux États-Unis pour les entreprises du monde entier.
Robert est le cofondateur de plusieurs entreprises américaines et britanniques prospères dans le domaine des sciences de la vie. Il est président du conseil d'administration de Foothold America et influence l'orientation de l'entreprise.
QUI NOUS SOMMES
Nous sommes de vraies personnes. Pas seulement des plateformes.
Notre équipe d'experts possède les connaissances et l'expertise nécessaires pour vous aider à naviguer dans le labyrinthe juridique et administratif de la conduite des affaires aux États-Unis.
Joanne M. Farquharson
Entrepreneure américaine avec 30 ans d'expérience dans le conseil aux petites et moyennes entreprises en matière d'avantages sociaux, d'assurance, de conformité au droit du travail et de gestion des risques. Joanne a une passion pour la croissance des petites entreprises et aide les propriétaires d'entreprise à concrétiser leurs objectifs.
Geanice Barganier
Dirigeant expérimenté en gestion internationale avec plus de 15 ans d'expérience en services professionnels et en conseil. Très compétent en ressources humaines, relations avec les employés, opérations mondiales et externalisation. Solide expérience en matière de conformité avec les contrats de travail et l'immigration aux États-Unis et dans le monde.
Rosalynn Noyau
Professionnel exécutif chevronné, déterminé et hautement accompli, possédant une vaste expérience dans la gestion des services financiers, la gestion des opérations commerciales, le suivi des indicateurs de performance et la fourniture d'un soutien commercial stratégique de haute qualité pour stimuler une croissance exponentielle des revenus des entreprises de premier plan.
Laurie Spicer
Plus de 25 ans d’expérience dans les affaires sur les marchés nord-américain, européen et asiatique, dont sept ans en tant que conseiller en commerce international avec un accent particulier et une spécialisation sur la complexité du marché américain.
Angélique Soulet-Bangurah, PHR
Angelique est fière de fournir des solutions à ses clients, en s'appuyant sur plus de sept ans d'expérience en tant que généraliste en RH avec une vaste connaissance de l'intégration, des relations avec les employés et des opérations RH globales. Elle est certifiée par le HR Certification Institute en tant que professionnelle en ressources humaines (PHR).
Jisselle Douglas
Jisselle supervise et optimise les stratégies commerciales clés et les flux de travail opérationnels de l'organisation. En mettant l'accent sur l'efficacité des processus et l'innovation, Jisselle dirige des projets interfonctionnels pour favoriser l'amélioration continue, en veillant à ce que tous les processus soient alignés sur les objectifs à long terme de l'entreprise. Forte d'une expérience en gestion des processus d'entreprise et en excellence opérationnelle, Jisselle apporte une riche expertise dans la rationalisation des opérations et la promotion d'initiatives stratégiques qui améliorent la performance globale de l'entreprise.
Nathalie Gombalova
Cette spécialiste du marketing axée sur la conversion est responsable de l'élaboration de stratégies, de la planification et de la création de contenu de haut calibre pour l'expérience numérique des visiteurs de notre site Web. Avec plus de sept ans d'expérience en marketing, Natalie est spécialisée dans le PPC, le référencement, les tendances émergentes et les informations sur le comportement des clients qui aident les clients à trouver les meilleures solutions pour leurs besoins commerciaux.
Liz Gamarra
Liz a une expérience de deux décennies en tant que comptable. Au cours de cette période, elle a travaillé avec des particuliers, des entreprises et des organisations dans des secteurs tels que la fiscalité, l'automobile et l'électricité. Liz a également travaillé sur divers projets de conseil aux entreprises, notamment en matière de comptabilité et d'analyse financière. Employée proactive et soucieuse du détail, Liz a travaillé dans les domaines des comptes clients, des comptes clients et des rapports financiers et est considérée comme une experte en planification et en conformité fiscales.
Robert Johnson
Robert est le cofondateur de plusieurs entreprises américaines et britanniques prospères dans le domaine des sciences de la vie. Il est président du conseil d'administration de Foothold America et influence l'orientation de l'entreprise.
AVIS DES CLIENTS
Depuis 2015, des centaines d'entreprises ont mis en place leur Faites confiance à Foothold America pour la création de votre entreprise aux États-Unis.
« Foothold America a été en mesure de faire avancer les choses pour nous très rapidement. Ils nous ont facilité la vie et ont travaillé avec nous pour s'assurer que le personnel était pris en charge et que nous étions en mesure de nous mettre en route. »
Responsable des opérations, société britannique de sécurité réseau
« Nous avions besoin d'accéder au marché américain pour maximiser notre potentiel de croissance. Nous avons sélectionné notre employé et Foothold America a géré la paie et les charges sociales, les avantages sociaux, les taxes et autres aspects logistiques liés aux employés, ce qui nous a permis d'éviter le labyrinthe bureaucratique que représente l'embauche d'une personne aux États-Unis. »
PDG, société de fabrication belge
« Foothold America a joué un rôle déterminant en aidant ma société britannique à embaucher des commerciaux d'applications sur le terrain aux États-Unis sans avoir à créer une filiale américaine, ce qui est la voie habituelle pour les sociétés étrangères. Foothold America a facilité cela en employant les personnes que nous avions choisies et en gérant tous les aspects liés à l'emploi, aux conditions, aux salaires, aux impôts, aux coûts sociaux, etc. Ils nous ont ensuite facturé mensuellement ces coûts, plus des frais de service raisonnables. En conséquence, nous avons pu démarrer très rapidement avec nos propres employés aux États-Unis et à un coût de base bien inférieur. »
PDG d'une société de biotechnologie britannique
« Je ne pourrais pas gérer notre filiale américaine sans Foothold America. Notre petit service des ressources humaines n'a pas les connaissances ni le personnel nécessaires pour gérer nos employés américains. Je pourrais terminer ma journée de travail au Royaume-Uni en sachant que Foothold America s'occuperait de tout aux États-Unis. »
Responsable des ressources humaines, société de services financiers britannique
« Nous utilisons actuellement le service Employer of Record de Foothold America et prévoyons de passer à leur service People Partnership lorsque nous créerons une entité dans les mois à venir. C'est formidable de savoir que nous pouvons travailler avec un seul partenaire à travers différentes étapes de notre croissance. »
CMO, société informatique norvégienne
« Nous avons commencé notre expansion aux États-Unis par nos propres moyens et, peu de temps après, nous avons rencontré des difficultés avec les avantages sociaux, laissant nos employés expatriés et leurs familles sans assurance maladie. C'était un risque énorme pour eux et pour notre entreprise. Foothold America est intervenu et nous a aidés. Depuis, ils prennent soin de nous. »
Partenaire senior en ressources humaines, société de logiciels britannique
CONFIGURATION DE L'ENTITÉ
Unsere Preise
- Faites défiler vers la droite
Configuration simple
Configuration Plus
* Enregistrer une entité dans le Delaware - LLC ou C-corporation
Fournir le certificat de constitution DE
* Enregistrer le nom de l'entreprise
Obtenir un numéro d'identification d'employeur (EIN)
* Agent enregistré avec 75% de réduction
** Renouvellement du service d'agent enregistré avec 75 % de réduction
Rappel du rapport annuel par e-mail (taxe de franchise) pour DE
* Soumettre le rapport annuel (taxe de franchise) à l'État du DE
* Enregistrement d'État pour le siège social de la société
* Obtenir un certificat de bonne réputation en DE
Accord d'actionnaires fournisseur document personnalisé et jusqu'à cinq heures de conseil
Procès-verbal - Première réunion du conseil d'administration (obligatoire)
Procès-verbal - Résolution bancaire (obligatoire)
Assistance à la création d'une adresse de bureau
Assistance à la création d'un compte bancaire
Frais
*Des frais supplémentaires s'appliquent. **Pour les clients actuels d'EOR et de PPS
$1,500
$2,500
RESSOURCES
Les Questions
Obtenez des réponses à toutes vos questions et faites le premier pas vers l’expansion de votre entreprise aux États-Unis.
Quels sont les différents types d’entités américaines que je peux enregistrer ?
Les principales options sont la société de type C (C-Corporation) et la société à responsabilité limitée (LLC). Il existe également des partenariats, des entreprises individuelles et des sociétés de type S (S-Corporation), mais ces dernières ne peuvent avoir d'actionnaires étrangers non-résidents. La plupart des entreprises britanniques et européennes qui s'implantent aux États-Unis créent une filiale de type C-Corporation. Ce statut est adapté aux investissements, permet de séparer les responsabilités de la société mère et est familier aux banques et aux clients américains.
Dois-je créer une LLC ou une société de type C ?
Pour la plupart des entreprises internationales, une société de type C (C-Corp) est la forme juridique la plus adaptée. Elle est familière aux investisseurs, aux banques et aux grandes entreprises américaines, et elle évite les complications liées à la transparence fiscale pour les associés étrangers. Une LLC unipersonnelle détenue par un étranger doit remplir le formulaire 5472, sous peine d'une amende de 25 000 $. Notre guide comparatif LLC vs C-Corp pour les fondateurs étrangers détaille les avantages et les inconvénients de chaque option.
Quel est le processus d’enregistrement d’une entité américaine ?
L'immatriculation suit un processus précis. Vous choisissez le type d'entité et l'État, vérifiez le nom, désignez un agent enregistré et déposez les documents de constitution auprès du Secrétaire d'État. Vous adoptez ensuite des statuts ou un accord d'exploitation, obtenez un numéro d'identification fiscale (EIN) auprès du Service des impôts (IRS) et ouvrez un compte bancaire. Notre service de création d'entités aux États-Unis prend en charge chaque étape à distance.
Les non-résidents peuvent-ils enregistrer une entité américaine ?
Oui. Il n'est pas nécessaire d'être citoyen américain ni de résider aux États-Unis pour posséder ou diriger une société américaine. Vous devez désigner un agent enregistré ayant une adresse physique dans l'État de votre choix. Sans numéro de sécurité sociale, vous pouvez faire une demande de numéro d'identification d'employeur (EIN) par téléphone, fax ou courrier. Les banques peuvent également demander des chèques supplémentaires.
Quels sont les avantages d’enregistrer une entité américaine ?
Une entité américaine permet de dissocier les responsabilités américaines de votre société mère et vous confère une identité juridique locale. De nombreux grands clients américains privilégient, voire exigent, de contracter avec une entreprise américaine. Cela vous permet également d'embaucher directement du personnel, d'ouvrir un compte bancaire aux États-Unis et de présenter une présence locale plus crédible auprès des investisseurs, des partenaires et des équipes d'approvisionnement.
Avez-vous besoin d’une présence physique aux États-Unis pour créer une filiale américaine ?
Non. Il n'est pas nécessaire d'avoir un bureau ou du personnel aux États-Unis pour créer une filiale. Chaque État exige toutefois la désignation d'un agent enregistré disposant d'une adresse physique dans cet État. De nombreuses entreprises optent également pour une adresse virtuelle pour le courrier et une adresse commerciale. L'embauche de personnel ou l'ouverture de locaux dans un autre État peut également nécessiter un enregistrement distinct.
Qu’est-ce qu’un numéro d’identification fiscale fédéral et pourquoi les entreprises américaines en ont-elles besoin ?
Un numéro d'identification fiscale fédéral, ou numéro d'identification d'employeur (EIN), est un numéro à neuf chiffres attribué par l'Internal Revenue Service (IRS) pour identifier une entreprise. Il est indispensable pour déclarer ses impôts fédéraux, gérer la paie et ouvrir la plupart des comptes bancaires américains. L'obtention d'un EIN auprès de l'IRS est gratuite. Les personnes ne possédant pas de numéro de sécurité sociale peuvent faire leur demande par téléphone, fax ou courrier.
Les sociétés étrangères doivent-elles déclarer leurs bénéfices si elles opèrent aux États-Unis ?
Oui. Une filiale américaine dépose une déclaration de revenus fédérale (formulaire 1120) et paie l'impôt fédéral sur son revenu imposable au taux de 21 %. Des taxes d'État sur le revenu ou des taxes de franchise peuvent également s'appliquer dans les États où elle exerce ses activités. Une société étrangère exerçant des activités commerciales aux États-Unis sans filiale peut néanmoins être soumise à des obligations déclaratives américaines. Consultez un conseiller fiscal américain qualifié pour obtenir des informations sur votre situation.
Combien de temps prend la création d'une entité américaine ?
Il faut généralement compter quelques semaines entre le dépôt des premières demandes et la mise en service de l'entreprise. Les démarches auprès des États sont souvent rapides, surtout avec les services express. L'obtention d'un numéro d'identification fiscale (EIN) sans numéro de sécurité sociale prend plus de temps, car les demandes par fax et par courrier sont plus lentes que les demandes en ligne. L'approbation du compte bancaire ajoute encore du délai. Notre calendrier de création de filiale aux États-Unis détaille chaque étape.
Quelles sont les obligations de conformité continues auxquelles une entité américaine est soumise après sa création ?
Une entité américaine est soumise à des obligations annuelles au niveau fédéral et étatique. La plupart des États exigent un rapport annuel ou le paiement d'une taxe de franchise, et un agent enregistré doit être désigné. L'entreprise dépose une déclaration de revenus fédérale chaque année, et les déclarations de paie sont obligatoires dès l'embauche d'un nouveau salarié. Le non-respect des échéances peut entraîner la perte de son statut légal auprès de l'État.
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