10 ans d'excellence en matière d'expansion aux États-Unis
Votre partenaire de confiance pour votre expansion aux États-Unis depuis 2015. Célébrez avec nous et économisez 10 % sur certains services.
Service de partenariat avec le peuple américain (PPS)
Ne vous contentez pas de peu. Choisissez un partenaire d'expansion de confiance à l'échelle mondiale pour mettre en place et gérer votre entité et vos opérations aux États-Unis.
Améliorez la gestion de votre personnel grâce à notre service exclusif conçu pour les entreprises de plus de 50 employés aux États-Unis.
Quelle est le Service Partenariat Personnes ?
Les avantages d'une expansion aux États-Unis sont énormes, mais les sanctions en cas de non-respect de diverses lois et réglementations le sont tout autant. Nous avons créé notre service People Partnership Service (PPS) pour vous aider à gérer le processus de création de votre entité américaine, à devenir l'employeur direct de référence, à intégrer des employés américains et à gérer les processus opérationnels et RH complexes liés à la conduite des affaires en Amérique. PPS est l'allié ultime des entreprises internationales qui envisagent ou opèrent déjà avec plus de 50 employés aux États-Unis, offrant la tranquillité d'esprit nécessaire pour conquérir le marché américain en toute confiance.
NOS SERVICES
Développez votre entreprise
aux USA en toute tranquillité
Créez votre entité américaine
Si vous n'avez pas d'entité américaine, nous créons votre filiale américaine et déposons tous les documents nécessaires conformément à la loi américaine.
Économisez jusqu'à 50 % sur les coûts d'extension
Nous nous occupons de votre paie, de vos avantages sociaux et de tout ce qui touche aux ressources humaines, y compris les soins de santé. Cela se traduit par des économies importantes par rapport à l'autogestion de votre entité américaine.
Assurer un lieu de travail conforme aux États-Unis
Nous mettons en place des services de paie conformes, garantissant le respect des politiques de l'État, et nous guidons vos managers dans l'administration des plans d'amélioration des performances (PIP).
Responsable RH dédié
Vous disposez d'un Responsable RH et Services Client dédié qui vous informe des pièges courants et veille à ce que vous restiez constamment en conformité dans tout État où vous exercez vos activités.
Large éventail de professionnels
Accès à des équipes d’experts situées aux États-Unis, au Royaume-Uni et en Europe qui ont des décennies d’expérience dans tous les aspects de l’emploi aux États-Unis.
Offrir des avantages sociaux intéressants aux employés
Nous vous aidons à créer un ensemble complet d’avantages sociaux afin que vous puissiez embaucher et retenir les meilleurs talents.
SOLUTION D'ENTREPRISE
Est notre Service PPS bon pour votre entreprise?
Vous avez déjà une entité américaine, mais vous avez besoin de quelqu’un pour gérer les fonctions RH.
Vous souhaitez établir une présence aux États-Unis, mais vous souhaitez que les finances, les ressources humaines et l'informatique soient gérées depuis votre pays d'origine. Vous souhaitez bénéficier d'un support externalisé de confiance aux États-Unis.
Vos clients américains exigent que vous ayez une entité américaine et que vous soyez l’employeur officiel (l’employeur direct).
Vous souhaitez que la configuration de l’entité américaine, les finances et les processus soient effectués à la manière américaine dès le départ.
Vous avez actuellement ou prévoyez d'avoir plus de 50 employés aux États-Unis. Vous avez besoin d'un partenaire de confiance pour vous montrer la voie.
Vous souhaitez envoyer un employé vivre et travailler de manière permanente aux États-Unis et servir vos clients américains. Le ressortissant étranger doit disposer d'un visa lié à votre entité américaine.
COMMENT CA MARCHE
Comment notre Service de partenariat pour les personnes (PPS) fonctionne-t-il ?
Créer une entité et un compte bancaire aux États-Unis
Pour embaucher des employés américains, vous devez disposer d'une entité et d'un compte bancaire aux États-Unis. Foothold America peut le faire pour vous, ou si vous disposez de ces éléments, vous êtes prêt à passer à l'étape 2.
Développer l'infrastructure de l'emploi et des RH
Avant de pouvoir intégrer des employés, vous devez prendre des décisions concernant la paie, les congés, les avantages sociaux, la stratégie de rémunération et de nombreuses politiques des entreprises américaines. En plus de nos équipes internes de spécialistes, votre responsable RH dédié organise et gère les prestataires de services tiers qui peuvent fournir des assurances, des visas ou une protection de la propriété intellectuelle, par exemple.
Trouvez vos candidats et développez vos effectifs
Foothold America vous aide à identifier les meilleurs candidats à l'échelle nationale pour votre entreprise américaine, que vous recrutiez en interne, avec un recruteur ou avec notre Service exclusif d'acquisition de talents. En utilisant les politiques et les avantages que nous mettons en œuvre pour vous, Foothold America intègre les employés, garantissant un démarrage en douceur. Si vous préférez que les professionnels des RH de votre pays d'origine intègrent les employés américains, notre équipe est à vos côtés pour éviter les faux pas. Nous savons que comprendre la culture du lieu de travail aux États-Unis prend du temps, c'est pourquoi votre responsable RH dédié vous accompagne à mesure que le nombre de vos employés augmente.
Planifier la gestion continue et la conformité
Vos obligations ne s'arrêtent pas après la création de votre entreprise et vos besoins évoluent au fil du temps. Il est essentiel de bénéficier de conseils professionnels pour gérer les réglementations américaines en constante évolution. En tant que partenaire de confiance, nous nous efforçons de comprendre vos objectifs commerciaux aux États-Unis, votre budget et votre vision, en travaillant avec vous au fur et à mesure de votre croissance.
TÉMOIGNAGES CLIENTS
Découvrir quoi nos clients J'ai quelque chose à dire à propos de Foothold America
Vous ne savez pas si ce service est fait pour vous ?
Consultez notre service d’employeur officiel (EOR).
Où devriez-vous installer votre
entité commerciale aux États-Unis ?
Il existe 50 États parmi lesquels choisir pour créer une société aux États-Unis. Avec autant d’États, on peut dire sans se tromper que certains sont plus favorables aux entreprises que d’autres. Découvrez ci-dessous les trois États les plus populaires pour la constitution d’une société.
Delaware
Le Delaware est un État où il est très populaire de se constituer en société. Ses avantages sont notamment les suivants :
A la réputation de favoriser les dirigeants d'entreprise au détriment des actionnaires
Offre des taux d'imposition avantageux pour les grandes entreprises ou celles ayant des structures complexes
N'exige pas que les administrateurs ou les actionnaires soient des résidents du Delaware
Le pays dispose d'une Cour de chancellerie commerciale bien établie et la confiance des grandes entreprises dans le système juridique est élevée.
Nevada
Le Nevada est un autre État très populaire pour la constitution d'une société. Outre le fait qu'il est facile d'émettre des actions au Nevada, d'autres avantages incluent le fait que cet État :
Offre généralement un taux d'imposition très bas
N'impose pas d'impôt sur le revenu des sociétés ou des particuliers
N’oblige pas les entreprises à payer des impôts sur les actions des sociétés
Wyoming
Le Wyoming a rejoint la liste des États les plus prisés pour la constitution en société. Il offre de nombreux avantages similaires à ceux du Nevada, mais à un taux d'imposition inférieur.
Ses frais de renouvellement annuels sont peu coûteux
Il n'y a pas de frais de licence commerciale
L'État met l'accent sur la protection de la vie privée et des actifs des entreprises
Est connu pour ses relations directes avec les litiges commerciaux
QUI NOUS SOMMES
Nous sommes de vraies personnes. Pas seulement des plateformes.
Notre équipe d'experts possède les connaissances et l'expertise nécessaires pour vous aider à naviguer dans le labyrinthe juridique et administratif de la conduite des affaires aux États-Unis.
Joanne M. Farquharson
Entrepreneure américaine avec 30 ans d'expérience dans le conseil aux petites et moyennes entreprises en matière d'avantages sociaux, d'assurance, de conformité au droit du travail et de gestion des risques. Joanne a une passion pour la croissance des petites entreprises et aide les propriétaires d'entreprise à concrétiser leurs objectifs.
Geanice Barganier
Dirigeant expérimenté en gestion internationale avec plus de 15 ans d'expérience en services professionnels et en conseil. Très compétent en ressources humaines, relations avec les employés, opérations mondiales et externalisation. Solide expérience en matière de conformité avec les contrats de travail et l'immigration aux États-Unis et dans le monde.
Rosalynn Noyau
Professionnel exécutif chevronné, déterminé et hautement accompli, possédant une vaste expérience dans la gestion des services financiers, la gestion des opérations commerciales, le suivi des indicateurs de performance et la fourniture d'un soutien commercial stratégique de haute qualité pour stimuler une croissance exponentielle des revenus des entreprises de premier plan.
Laurie Spicer
Plus de 25 ans d’expérience dans les affaires sur les marchés nord-américain, européen et asiatique, dont sept ans en tant que conseiller en commerce international avec un accent particulier et une spécialisation sur la complexité du marché américain.
Angélique Soulet-Bangurah, PHR
Angelique est fière de fournir des solutions à ses clients, en s'appuyant sur plus de sept ans d'expérience en tant que généraliste en RH avec une vaste connaissance de l'intégration, des relations avec les employés et des opérations RH globales. Elle est certifiée par le HR Certification Institute en tant que professionnelle en ressources humaines (PHR).
Robert R. Esquijarosa
Professionnel expérimenté en RH et en réussite client avec une expérience démontrée de 15 ans de travail dans les relations avec les employés, l'administration de la paie et des avantages sociaux, la conformité et le recrutement dans plusieurs secteurs aux États-Unis et au Royaume-Uni.
Jisselle Douglas
Jisselle supervise et optimise les stratégies commerciales clés et les flux de travail opérationnels de l'organisation. En mettant l'accent sur l'efficacité des processus et l'innovation, Jisselle dirige des projets interfonctionnels pour favoriser l'amélioration continue, en veillant à ce que tous les processus soient alignés sur les objectifs à long terme de l'entreprise. Forte d'une expérience en gestion des processus d'entreprise et en excellence opérationnelle, Jisselle apporte une riche expertise dans la rationalisation des opérations et la promotion d'initiatives stratégiques qui améliorent la performance globale de l'entreprise.
Jamie Neil
Avec plus de 19 ans d'expérience, cette spécialiste chevronnée des ressources humaines aux États-Unis apporte une vaste expertise à la table. Hautement qualifiée dans divers domaines, notamment la gestion des avantages sociaux, l'acquisition de talents, l'amélioration des performances des employés, la planification et le développement des effectifs, ainsi que le déploiement efficace des systèmes SIRH et l'amélioration des processus, Jamie a fait ses preuves en matière de conduite réussie de stratégies et d'initiatives RH. Les connaissances approfondies et l'expérience pratique de Jamie font d'elle un atout inestimable pour naviguer dans le paysage complexe des RH aux États-Unis.
Nathalie Gombalova
Cette spécialiste du marketing axée sur la conversion est responsable de l'élaboration de stratégies, de la planification et de la création de contenu de haut calibre pour l'expérience numérique des visiteurs de notre site Web. Avec plus de sept ans d'expérience en marketing, Natalie est spécialisée dans le PPC, le référencement, les tendances émergentes et les informations sur le comportement des clients qui aident les clients à trouver les meilleures solutions pour leurs besoins commerciaux.
Liz Gamarra
Liz a une expérience de deux décennies en tant que comptable. Au cours de cette période, elle a travaillé avec des particuliers, des entreprises et des organisations dans des secteurs tels que la fiscalité, l'automobile et l'électricité. Liz a également travaillé sur divers projets de conseil aux entreprises, notamment en matière de comptabilité et d'analyse financière. Employée proactive et soucieuse du détail, Liz a travaillé dans les domaines des comptes clients, des comptes clients et des rapports financiers et est considérée comme une experte en planification et en conformité fiscales.
Robert Johnson
Robert est le cofondateur de plusieurs entreprises américaines et britanniques prospères dans le domaine des sciences de la vie. Il est président du conseil d'administration de Foothold America et influence l'orientation de l'entreprise.
Pourquoi choisir de développer votre entreprise avec Un pied à terre en Amérique ?
Chez Foothold America, nous mettons en œuvre les meilleures pratiques disponibles pour assurer votre expansion aux États-Unis en douceur.
AVIS DES CLIENTS
Depuis 2015, des milliers d'entreprises ont fait confiance à Foothold America.
« Foothold America a été en mesure de faire avancer les choses pour nous très rapidement. Ils nous ont facilité la vie et ont travaillé avec nous pour s'assurer que le personnel était pris en charge et que nous étions en mesure de nous mettre en route. »
Responsable des opérations, société britannique de sécurité réseau
« Nous avions besoin d'accéder au marché américain pour maximiser notre potentiel de croissance. Nous avons sélectionné notre employé et Foothold America a géré la paie et les charges sociales, les avantages sociaux, les taxes et autres aspects logistiques liés aux employés, ce qui nous a permis d'éviter le labyrinthe bureaucratique que représente l'embauche d'une personne aux États-Unis. »
PDG, société de fabrication belge
« Foothold America a joué un rôle déterminant en aidant ma société britannique à embaucher des commerciaux d'applications sur le terrain aux États-Unis sans avoir à créer une filiale américaine, ce qui est la voie habituelle pour les sociétés étrangères. Foothold America a facilité cela en employant les personnes que nous avions choisies et en gérant tous les aspects liés à l'emploi, aux conditions, aux salaires, aux impôts, aux coûts sociaux, etc. Ils nous ont ensuite facturé mensuellement ces coûts, plus des frais de service raisonnables. En conséquence, nous avons pu démarrer très rapidement avec nos propres employés aux États-Unis et à un coût de base bien inférieur. »
PDG d'une société de biotechnologie britannique
« Je ne pourrais pas gérer notre filiale américaine sans Foothold America. Notre petit service des ressources humaines n'a pas les connaissances ni le personnel nécessaires pour gérer nos employés américains. Je pourrais terminer ma journée de travail au Royaume-Uni en sachant que Foothold America s'occuperait de tout aux États-Unis. »
Responsable des ressources humaines, société de services financiers britannique
« Nous utilisons actuellement le service Employer of Record de Foothold America et prévoyons de passer à leur service People Partnership lorsque nous créerons une entité dans les mois à venir. C'est formidable de savoir que nous pouvons travailler avec un seul partenaire à travers différentes étapes de notre croissance. »
CMO, société informatique norvégienne
« Nous avons commencé notre expansion aux États-Unis par nos propres moyens et, peu de temps après, nous avons rencontré des difficultés avec les avantages sociaux, laissant nos employés expatriés et leurs familles sans assurance maladie. C'était un risque énorme pour eux et pour notre entreprise. Foothold America est intervenu et nous a aidés. Depuis, ils prennent soin de nous. »
Partenaire senior en ressources humaines, société de logiciels britannique
RESSOURCES
Questions Fréquemment Posées
Obtenez des réponses à toutes vos questions et faites le premier pas vers l’expansion de votre entreprise aux États-Unis.
Si vous envisagez d'exploiter votre entreprise aux États-Unis et d'être l'employeur officiel (également appelé employeur direct) de vos employés américains, vous devrez créer une filiale. Une filiale est une entité juridique distincte contrôlée à plus de 50 % par une société mère. Étant donné qu'une filiale est une entité juridique distincte, les responsabilités, la fiscalité et les réglementations sont également traitées de manière distincte, ce qui limite l'exposition à votre société mère. Il existe différents types de filiales que vous pouvez créer aux États-Unis, telles que les LLC, les sociétés C, les organisations à but non lucratif (également appelées 501(c)(3)) ou les LLP (Limited Liability Partnerships).
Le temps de traitement des étapes initiales de création d’une entité américaine, qui comprend la constitution en société par l’État et l’acquisition d’un numéro d’identification d’employeur fédéral, peut prendre entre une semaine et dix jours ouvrables.
Lorsque vous choisissez un lieu d’embauche pour vos employés aux États-Unis, vous devrez prendre en compte une série de facteurs, tels que :
- Taux d’imposition – quel montant d’impôt prévoyez-vous payer ?
- Accès à votre marché cible ou à votre clientèle
- Frais de dossier et autres frais administratifs
- Infrastructures disponibles, espaces de bureaux et liaisons de transport
- Géographie, climat et prix des terres
- Fuseaux horaires – les entreprises ayant des bureaux en Europe peuvent souhaiter que leurs employés américains soient basés sur la côte est pour que les heures d’ouverture se chevauchent.
- Disponibilité d'employés talentueux pour travailler pour votre entreprise
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