Assistance transfrontalière PEO+™ (PEO+)

Le plus de PEO+ englobe tous les aspects du service. Nous nous occupons des tâches administratives qui prennent du temps et vous conseillons sur les questions complexes que vous auriez à gérer vous-même. Consultez notre tableau pratique sur cette page pour plus de détails.

La plupart des PEO nécessitent cinq employés. Foothold America a conçu PEO+ pour les entreprises internationales qui démarrent souvent lentement leur parcours, c'est pourquoi nous accueillons les clients qui n'ont qu'un seul employé. PEO+ est idéal pour les entreprises de cinq à 50 employés.

Pour gérer le paysage complexe et en constante évolution du droit du travail, Foothold America s'appuie sur des experts internes et tiers.

Le PEO et le client ont une relation de co-employeur avec les employés. Du point de vue de l'IRS, l'entreprise cliente est l'employeur légal ou de droit commun (CLE) et comme le PEO traite les documents de paie et les documents fiscaux de fin d'année, il est considéré par l'IRS comme l'employeur officiel. Veuillez noter qu'il s'agit d'un service différent d'un service d'employeur officiel, qui ne nécessite pas d'entité américaine.

Absolument. Les décisions quotidiennes en matière de gestion, de performance, de rémunération et d'avantages sociaux incombent toutes au client. L'OEP a l'obligation légale de refuser l'embauche et d'exiger le licenciement de ceux qui n'ont pas le droit légal de travailler aux États-Unis. Veuillez consulter l'accord de service client pour plus de détails.

Avec PEO+, il existe deux contrats interdépendants : l'un avec Foothold America et l'autre avec le processeur PEO, Vensure Employer Solutions. Le service PEO+ est fourni via un contrat de renouvellement de 12 mois qui peut être résilié avec un préavis de 60 jours après la fin de la première année.

Oui ! Bien que les services PEO standard n'incluent pas le développement de politiques et de procédures, Foothold America a créé PEO+ pour aider les entreprises internationales à développer pleinement leur infrastructure humaine.

En tant qu'employeur, vous avez le contrôle sur les performances et les mesures disciplinaires. Cependant, votre responsable RH et service client dédié est à vos côtés pour s'assurer que vous êtes au courant des meilleures pratiques et réglementations américaines. 

Oui. Dans la mesure du possible, nous gérons les audits et les enquêtes. Lorsque votre entreprise doit réagir directement, nous vous soutenons.

PEO+ Cross-Border Support™ est une solution PEO complète qui offre tous les avantages clés en main d'une PEO (paie, avantages sociaux, conformité et administration des retenues à la source, etc.), ainsi que les conseils et l'assistance administrative supplémentaires requis par les entreprises internationales faisant des affaires aux États-Unis. Nous dirigeons la mise en place de votre programme RH aux États-Unis et développons des processus d'intégration sur mesure qui correspondent à la façon dont vous faites des affaires dans votre pays d'origine. Nous nous occupons des tâches fastidieuses qui prennent du temps tout en vous donnant accès aux données et aux rapports des employés.