Qu'est-ce qu'un 401(k) ?

Un plan 401(k) est un régime de retraite à cotisations définies proposé par les employeurs à leurs employés américains. Le gouvernement américain autorise les salariés à constituer une épargne-retraite à imposition différée grâce à un plan 401(k). Cette épargne peut être investie dans les placements prévus par le plan, et les salariés peuvent retirer les fonds une fois l'âge de la retraite fixé par la Sécurité sociale atteint. Des retraits anticipés sont possibles sous certaines conditions particulières ou moyennant le paiement d'une pénalité. Bien que non obligatoire, le plan 401(k) est proposé par de nombreux employeurs américains, qui abondent les cotisations des salariés à hauteur d'un certain pourcentage. Si vous choisissez d'embaucher des salariés via le service Foothold America Employer of Record (EOR) , un abondement automatique de 4 % est appliqué, dans la limite des plafonds fixés par l'IRS. Toute rémunération, y compris les commissions et les primes, est soumise aux règles de contribution de l'employeur.