Développer votre entreprise britannique sur le marché américain présente des opportunités intéressantes, mais cela s'accompagne également de défis uniques, notamment en matière de recrutement et de gestion d'une main-d'œuvre américaine. Ce guide vise à démystifier le processus de recrutement aux États-Unis pour les entreprises britanniques, en se concentrant sur les nombreuses ressources fournies par le gouvernement britannique. De la compréhension du marché du travail américain à la gestion des considérations juridiques et des différences culturelles, nous explorerons les aspects clés du recrutement aux États-Unis. De plus, nous nous pencherons sur le soutien étendu disponible auprès de divers ministères et agences du gouvernement britannique, conçu pour faciliter l'expansion réussie de votre entreprise outre-Atlantique.
Comprendre le marché du travail américain
Le marché du travail américain diffère considérablement de celui du Royaume-Uni sur plusieurs aspects. Il est généralement plus dynamique, avec une plus grande mobilité professionnelle et une culture de changements de carrière fréquents. Le réseautage joue un rôle crucial dans le recrutement et l'accent est mis sur des compétences et une expérience spécifiques. Le marché est également très compétitif, en particulier pour les talents technologiques. Il est essentiel de comprendre ces nuances pour que les entreprises britanniques attirent les meilleurs talents américains. Il est essentiel de rechercher les tendances sectorielles et les variations régionales, car le marché du travail peut varier considérablement selon les États et les villes. Par exemple, le salaire dans un pôle de talents comme Raleigh, en Caroline du Nord, peut être 25 % inférieur pour le même poste et la même expérience qu'un candidat de Boston, dans le Massachusetts, en raison principalement du coût de la vie.
Considérations légales
Il est essentiel pour les entreprises britanniques qui embauchent aux États-Unis de bien comprendre le droit du travail aux États-Unis. Contrairement au Royaume-Uni, la plupart des emplois aux États-Unis sont «à volonté," Cela signifie que chaque partie peut mettre fin à la relation sans préavis. Familiarisez-vous avec les réglementations fédérales et étatiques anti-discrimination et comprenez la distinction entre les employés et les entrepreneurs indépendants. Une mauvaise classification des employés peut entraîner des amendes importantes et le paiement d'arriérés de salaire. Sachez que les lois du travail peuvent varier considérablement d'un État à l'autre. Il est fortement recommandé de consulter un conseiller en expansion aux États-Unis pour garantir la conformité.
Pour des informations concises sur la réglementation de l'emploi aux États-Unis, visitez le Guide de la Small Business Administration des États-Unis pour les petites entreprises.
Stratégies de recrutement
Un recrutement efficace aux États-Unis implique souvent une approche à plusieurs volets. Utilisez les sites d'emploi américains populaires tels que Indeed et une LinkedIn, mais aussi prendre en compte les plateformes spécifiques à l'industrie, telles que Carrières scientifiques et une Lancez-vous dans la vente de produits technologiques. Il peut être très utile de collaborer avec des recruteurs basés aux États-Unis qui connaissent le marché local. Tirez parti des événements de réseautage professionnel et des conférences sectorielles pour établir des liens. Lorsque vous rédigez des offres d'emploi, mettez en avant la culture unique de votre entreprise et tous les avantages qui vous distinguent de vos concurrents américains.
Département de soutien aux entreprises et au commerce
Le ministère des Affaires et du Commerce (DBT) propose un soutien complet aux entreprises britanniques qui se développent aux États-Unis. Leurs services comprennent des études de marché et des renseignements, des présentations à des contacts américains clés et à des partenaires potentiels, des conseils sur les pratiques et réglementations commerciales locales et une assistance pour participer à des salons et missions commerciales. Ils donnent également accès à un réseau mondial de conseillers commerciaux qui peuvent offrir un soutien personnalisé en fonction des besoins spécifiques et des objectifs d'expansion de votre entreprise.
Le DBT a développé des réseaux peer-to-peer dans plusieurs villes, comme Great British Business Club – New York, cofondée par Fiona Macleod-Henschel, qui, avec plus de trois décennies d'expérience dans le commerce international entre le Royaume-Uni et les États-Unis et qui dirige désormais son propre cabinet de conseil, cite les avantages de telles ressources comme :
Pour les experts de l’ Pour des informations spécifiques sur l'expansion aux États-Unis, pensez à vous inscrire à l'UK Export Academy : https://www.great.gov.uk/export-academy/
Soutien au financement des exportations au Royaume-Uni (UKEF)
UK Export Finance fournit un soutien financier essentiel aux entreprises britanniques qui se développent à l'étranger. Ses services comprennent une assurance à l'exportation pour se protéger contre les non-paiements, des programmes de fonds de roulement pour honorer les contrats d'exportation et des garanties pour aider à obtenir des prêts bancaires. Ils peuvent également fournir un financement aux acheteurs étrangers pour aider ces derniers à acheter auprès d'entreprises britanniques. UKEF peut être particulièrement utile si vous créez une filiale aux États-Unis ou si vous avez besoin de financer des contrats importants.
Pour découvrir l'assurance export et le soutien à l'exportation vers les États-Unis d'UKEF, visitezt: https://www.gov.uk/guidance/country-cover-policy-and-indicators#definitions
Soutien d'Innovate UK
Innover UK, une partie de l'organisme gouvernemental non ministériel Recherche et innovation au Royaume-Uni soutient les entreprises britanniques innovantes en expansion mondiale. Ils proposent des concours de financement pour les projets de R&D et gèrent le Programme mondial d'innovation en affaires pour une expansion sectorielle spécifique aux États-Unis. Leur Partenariat de transfert de connaissances Le programme peut vous mettre en contact avec des institutions universitaires, ce qui peut être particulièrement bénéfique pour les entreprises technologiques ou celles proposant des produits ou services innovants.
Apprenez-en davantage et concourez pour un Subvention intelligente Innovate UK.
Création d'une entité aux États-Unis
Lorsque vous vous développez aux États-Unis, vous devez réfléchir à la structure commerciale la plus appropriée à vos opérations. Les options incluent la création d'une filiale de type C, d'une société à responsabilité limitée (LLC) ou d'une succursale. Chacune d'entre elles a des implications fiscales et des protections en matière de responsabilité très différentes. Il est essentiel de consulter un avocat et un comptable basés aux États-Unis pour déterminer la meilleure option pour les besoins de votre entreprise et garantir la conformité avec les réglementations américaines et britanniques. Responsable de la mise en œuvre des services de Foothold America, Robert Esquijarosa, Note que « Après avoir consulté des conseillers fiscaux américains, 95 % de nos clients ont choisi une société C enregistrée dans l'État du Delaware pour leur filiale américaine. »
Différences culturelles sur le lieu de travail
Tenez compte des normes culturelles du lieu de travail aux États-Unis lorsque vous embauchez et gérez des employés américains. En général, les styles de communication aux États-Unis ont tendance à être plus directs et l'accent est souvent mis davantage sur la réussite individuelle. De nombreuses entreprises américaines ont des hiérarchies moins formelles que leurs homologues britanniques, et l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée aux États-Unis n'imprègne pas autant la culture du travail qu'au Royaume-Uni. Comprendre et s'adapter à ces nuances culturelles peut améliorer considérablement vos efforts de recrutement et de rétention sur le marché américain. Angélique Soulet-Bangurah, animatrice de la populaire série vidéo RH « Angelique Says » et responsable des services d'employeur officiel et de talents chez Foothold America, encourage les entreprises britanniques à embaucher aux États-Unis parce que
« Les employés américains apprécient vraiment de travailler pour des entreprises britanniques, car elles favorisent l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée et offrent souvent plus de congés payés que les entreprises américaines classiques. Cela se traduit par un taux de rétention supérieur à la moyenne, ce qui contribue au succès des entreprises britanniques sur le marché américain. »
Rémunération et avantages sociaux
Les pratiques de rémunération aux États-Unis diffèrent souvent de celles du Royaume-Uni. Les salaires sont généralement fixés annuellement plutôt que mensuellement et l'assurance maladie est considérée comme un avantage crucial en raison de l'absence d'un système national de santé. De nombreuses entreprises américaines proposent des régimes de retraite 401(k) dans le cadre de leur programme d'avantages sociaux et versent en moyenne des cotisations équivalentes à XNUMX % du salaire. Il est conseillé de rechercher les normes de rémunération spécifiques à chaque secteur et d'envisager de travailler avec un conseiller en expansion aux États-Unis pour garantir un programme compétitif.
Conclusion
Développer votre activité britannique aux États-Unis en embauchant du personnel peut être complexe mais gratifiant. En tirant parti de la richesse des ressources fournies par les agences gouvernementales britanniques et en comprenant les nuances du marché du travail américain, vous pouvez réussir cette transition et exploiter les vastes opportunités qu'offre le marché américain. N'oubliez pas d'utiliser les ressources gouvernementales spécifiques mentionnées tout au long de ce guide pour soutenir votre parcours d'expansion.
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