Développer votre entreprise britannique sur le marché américain présente des opportunités intéressantes, mais cela s'accompagne également de défis uniques, notamment en matière de recrutement et de gestion d'une main-d'œuvre américaine. Ce guide vise à démystifier le processus de recrutement aux États-Unis pour les entreprises britanniques, en se concentrant sur les nombreuses ressources fournies par le gouvernement britannique. De la compréhension du marché du travail américain à la gestion des considérations juridiques et des différences culturelles, nous explorerons les aspects clés du recrutement aux États-Unis. De plus, nous nous pencherons sur le soutien étendu disponible auprès de divers ministères et agences du gouvernement britannique, conçu pour faciliter l'expansion réussie de votre entreprise outre-Atlantique.
Comprendre le marché du travail américain
Le marché du travail américain diffère considérablement de celui du Royaume-Uni sur plusieurs aspects. Il est généralement plus dynamique, avec une plus grande mobilité professionnelle et une culture de changements de carrière fréquents. Le réseautage joue un rôle crucial dans le recrutement et l'accent est mis sur des compétences et une expérience spécifiques. Le marché est également très compétitif, en particulier pour les talents technologiques. Il est essentiel de comprendre ces nuances pour que les entreprises britanniques attirent les meilleurs talents américains. Il est essentiel de rechercher les tendances sectorielles et les variations régionales, car le marché du travail peut varier considérablement selon les États et les villes. Par exemple, le salaire dans un pôle de talents comme Raleigh, en Caroline du Nord, peut être 25 % inférieur pour le même poste et la même expérience qu'un candidat de Boston, dans le Massachusetts, en raison principalement du coût de la vie.
Considérations légales
Il est essentiel pour les entreprises britanniques qui recrutent aux États-Unis de bien comprendre le droit du travail américain. Contrairement au Royaume-Uni, la plupart des contrats de travail américains sont « à durée indéterminée », ce qui signifie que chaque partie peut y mettre fin sans préavis. Familiarisez-vous avec les réglementations fédérales et étatiques en matière de lutte contre la discrimination et comprenez la différence entre salariés et travailleurs indépendants. Une requalification erronée en salarié peut entraîner des amendes importantes et le paiement d'arriérés de salaire. Sachez que la législation du travail peut varier considérablement d'un État à l'autre. Il est fortement recommandé de consulter un conseiller spécialisé dans l'expansion aux États-Unis afin de garantir la conformité de votre entreprise.
Pour obtenir des informations concises sur la réglementation du travail aux États-Unis, consultez le guide de la Small Business Administration (SBA) destiné aux petites entreprises.
Stratégies de recrutement
Un recrutement efficace aux États-Unis repose souvent sur une approche multidimensionnelle. Utilisez les plateformes d'emploi américaines populaires comme Indeed et LinkedIn , mais pensez également aux plateformes spécialisées par secteur, telles que Science Careers et Break Into Tech Sales . Collaborer avec des recruteurs basés aux États-Unis et connaissant bien le marché local peut s'avérer précieux. Profitez des événements de réseautage professionnel et des conférences sectorielles pour développer votre réseau. Lors de la rédaction de vos offres d'emploi, mettez en avant la culture unique de votre entreprise et les avantages qui vous distinguent de vos concurrents américains.
Département de soutien aux entreprises et au commerce
Le ministère britannique du Commerce et des Affaires (DBT) offre un soutien complet aux entreprises britanniques souhaitant s'implanter aux États-Unis. Ses services comprennent des études de marché et des analyses sectorielles, la mise en relation avec des contacts clés et des partenaires potentiels aux États-Unis, des conseils sur les pratiques commerciales et la réglementation locales, ainsi qu'une aide à la participation à des salons et missions commerciales. Le DBT donne également accès à un réseau mondial de conseillers en commerce international capables de proposer un accompagnement sur mesure, adapté aux besoins spécifiques et aux objectifs d'expansion de votre entreprise.
Le DBT a développé des réseaux d'échange entre pairs dans plusieurs villes, comme le Great British Business Club – New York , cofondé par Fiona Macleod-Henschel, qui, forte de plus de trente ans d'expérience dans le commerce international entre le Royaume-Uni et les États-Unis et dirigeant aujourd'hui son propre cabinet de conseil, cite les avantages de telles ressources :
Pour obtenir des informations spécifiques sur l'expansion aux États-Unis, envisagez de vous inscrire à l'Académie britannique d'exportation : https://www.great.gov.uk/export-academy/
Soutien au financement des exportations au Royaume-Uni (UKEF)
UK Export Finance fournit un soutien financier essentiel aux entreprises britanniques qui se développent à l'étranger. Ses services comprennent une assurance à l'exportation pour se protéger contre les non-paiements, des programmes de fonds de roulement pour honorer les contrats d'exportation et des garanties pour aider à obtenir des prêts bancaires. Ils peuvent également fournir un financement aux acheteurs étrangers pour aider ces derniers à acheter auprès d'entreprises britanniques. UKEF peut être particulièrement utile si vous créez une filiale aux États-Unis ou si vous avez besoin de financer des contrats importants.
Pour en savoir plus sur l'assurance exportation et le soutien proposés par UKEF pour exporter vers les États-Unis, consultez : https://www.gov.uk/guidance/country-cover-policy-and-indicators#definitions
Soutien d'Innovate UK
Innovate UK , qui fait partie de l'organisme gouvernemental britannique UK Research and Innovation, soutient les entreprises britanniques innovantes souhaitant se développer à l'international. L'organisme propose des concours de financement pour les projets de R&D et gère le Programme mondial d'innovation commerciale (Global Business Innovation Program) destiné à l'expansion sectorielle aux États-Unis. Son programme de partenariat pour le transfert de connaissances (Knowledge Transfer Partnership) permet de nouer des liens avec des établissements d'enseignement supérieur, ce qui peut s'avérer particulièrement avantageux pour les entreprises technologiques ou celles proposant des produits ou services innovants.
Apprenez-en davantage et tentez de décrocher une subvention Smart Grant d'Innovate UK.
Création d'une entité aux États-Unis
Lors de votre expansion aux États-Unis, vous devez choisir la structure juridique la plus adaptée à vos activités. Plusieurs options s'offrent à vous : la création d'une filiale (société de type C), d'une société à responsabilité limitée (LLC) ou d'une succursale. Chaque option présente des implications fiscales et des niveaux de protection de responsabilité très différents. Il est donc essentiel de consulter un avocat et un expert-comptable basés aux États-Unis afin de déterminer la solution la plus adaptée aux besoins de votre entreprise et de garantir sa conformité aux réglementations américaines et britanniques. Robert Esquijarosa , responsable de la mise en œuvre des services chez Foothold America, souligne qu' « après avoir consulté des conseillers fiscaux américains, 95 % de nos clients ont opté pour une société de type C immatriculée dans l'État du Delaware pour leur filiale américaine ».
Différences culturelles sur le lieu de travail
Tenez compte des normes culturelles du monde du travail américain lors du recrutement et de la gestion d'employés américains. De manière générale, les styles de communication aux États-Unis sont plus directs et l'accent est souvent davantage mis sur la réussite individuelle. De nombreuses entreprises américaines ont des hiérarchies moins formelles que leurs homologues britanniques, et l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée n'est pas aussi présent dans la culture d'entreprise américaine qu'au Royaume-Uni. Comprendre et s'adapter à ces nuances culturelles peut considérablement améliorer vos efforts de recrutement et de fidélisation sur le marché américain. Angelique Soulet-Bangurah , animatrice de la populaire série de vidéos RH « Angelique Says » et responsable des services aux employeurs et aux talents chez Foothold America, encourage les entreprises britanniques à recruter aux États-Unis.
« Les employés américains apprécient vraiment de travailler pour des entreprises britanniques, car elles favorisent l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée et offrent souvent plus de congés payés que les entreprises américaines classiques. Cela se traduit par un taux de rétention supérieur à la moyenne, ce qui contribue au succès des entreprises britanniques sur le marché américain. »
Rémunération et avantages sociaux
Les pratiques de rémunération aux États-Unis diffèrent souvent de celles du Royaume-Uni. Les salaires sont généralement fixés annuellement plutôt que mensuellement et l'assurance maladie est considérée comme un avantage crucial en raison de l'absence d'un système national de santé. De nombreuses entreprises américaines proposent des régimes de retraite 401(k) dans le cadre de leur programme d'avantages sociaux et versent en moyenne des cotisations équivalentes à XNUMX % du salaire. Il est conseillé de rechercher les normes de rémunération spécifiques à chaque secteur et d'envisager de travailler avec un conseiller en expansion aux États-Unis pour garantir un programme compétitif.
Conclusion
Développer votre activité britannique aux États-Unis en embauchant du personnel peut être complexe mais gratifiant. En tirant parti de la richesse des ressources fournies par les agences gouvernementales britanniques et en comprenant les nuances du marché du travail américain, vous pouvez réussir cette transition et exploiter les vastes opportunités qu'offre le marché américain. N'oubliez pas d'utiliser les ressources gouvernementales spécifiques mentionnées tout au long de ce guide pour soutenir votre parcours d'expansion.
CONTACTEZ‑NOUS
Contactez-Nous
Remplissez le formulaire ci-dessous et l'un de nos experts en expansion aux États-Unis vous contactera sous peu pour fixer un rendez-vous avec vous. Au cours de l'appel, nous discuterons des besoins de votre entreprise, vous présenterons nos services plus en détail et répondrons à toutes vos questions.
