S'y retrouver dans l'assurance maladie aux États-Unis | Guide pour les entreprises non américaines

5 août 2024
Temps de lecture 15min

Offrir des avantages sociaux compétitifs aux employés répartis dans tous les États-Unis est un défi de taille pour les entreprises. Ce guide complet explore les obstacles à surmonter, de la compréhension des réglementations spécifiques à chaque État à la sélection des meilleures options de régime de soins de santé. Découvrez des solutions pratiques et des conseils d'experts pour vous aider à attirer et à retenir les meilleurs talents tout en garantissant une bonne couverture pour votre équipe répartie dans tout le pays.

Ce que vous apprendrez dans le livre électronique « Comprendre la paie aux États-Unis » :

Les subtilités du système de santé américain
Comprendre la nature fragmentée du système de santé américain et les défis qu’il présente pour les employeurs.

Des complexités état par état
Découvrez comment les différentes réglementations des États ont un impact sur les offres de prestations de santé et la charge administrative que cela implique.

Solutions rentables
Explorez différentes options de régimes de soins de santé, notamment les régimes de groupe nationaux, les régimes spécifiques à chaque État, les HRA, les allocations d’assurance maladie et les services d’employeur officiel (EOR).

Maximiser la satisfaction des employés
Apprenez à choisir des régimes de soins de santé qui répondent aux divers besoins de votre personnel réparti et stimulent le moral des employés

Conformité et atténuation des risques
Comprenez l’importance de rester en conformité avec les réglementations complexes en matière de santé et comment protéger votre entreprise contre les risques potentiels.

En maîtrisant l’assurance maladie américaine, vous pouvez :

Attirer et retenir les meilleurs talents
Offrez des avantages sociaux compétitifs qui attirent les meilleurs candidats.

Améliorer le moral et la productivité des employés
Les employés heureux et en bonne santé sont plus engagés et productifs.

Atténuer les risques et les coûts
Assurez le respect des réglementations complexes et évitez les pénalités coûteuses.

Améliorez la réputation de votre entreprise
Démontrez votre engagement envers le bien-être des employés et la responsabilité sociale.

À la fin de ce guide, vous aurez une compréhension claire des étapes à suivre pour offrir d'excellents avantages en matière de soins de santé à votre personnel réparti sur plusieurs pays tout en minimisant les charges administratives et les risques financiers. Téléchargez votre exemplaire dès aujourd'hui et exploitez le potentiel de croissance sans faille sur le marché américain. Et n'oubliez pas que nos conseillers en expansion aux États-Unis sont toujours à votre disposition pour répondre à toutes vos questions et vous apporter un soutien supplémentaire tout au long de votre parcours.

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AVIS DES CLIENTS

Depuis 2015, des centaines d'entreprises ont fait confiance à Foothold America.

« Foothold America a été en mesure de faire avancer les choses pour nous très rapidement. Ils nous ont facilité la vie et ont travaillé avec nous pour s'assurer que le personnel était pris en charge et que nous étions en mesure de nous mettre en route. »

Responsable des opérations, société britannique de sécurité réseau

« Nous avions besoin d'accéder au marché américain pour maximiser notre potentiel de croissance. Nous avons sélectionné notre employé et Foothold America a géré la paie et les charges sociales, les avantages sociaux, les taxes et autres aspects logistiques liés aux employés, ce qui nous a permis d'éviter le labyrinthe bureaucratique que représente l'embauche d'une personne aux États-Unis. »

PDG, société de fabrication belge

« Foothold America a joué un rôle déterminant en aidant ma société britannique à embaucher des commerciaux d'applications sur le terrain aux États-Unis sans avoir à créer une filiale américaine, ce qui est la voie habituelle pour les sociétés étrangères. Foothold America a facilité cela en employant les personnes que nous avions choisies et en gérant tous les aspects liés à l'emploi, aux conditions, aux salaires, aux impôts, aux coûts sociaux, etc. Ils nous ont ensuite facturé mensuellement ces coûts, plus des frais de service raisonnables. En conséquence, nous avons pu démarrer très rapidement avec nos propres employés aux États-Unis et à un coût de base bien inférieur. »

PDG d'une société de biotechnologie britannique

« Je ne pourrais pas gérer notre filiale américaine sans Foothold America. Notre petit service des ressources humaines n'a pas les connaissances ni le personnel nécessaires pour gérer nos employés américains. Je pourrais terminer ma journée de travail au Royaume-Uni en sachant que Foothold America s'occuperait de tout aux États-Unis. »

Responsable des ressources humaines, société de services financiers britannique

« Nous utilisons actuellement le service Employer of Record de Foothold America et prévoyons de passer à leur service People Partnership lorsque nous créerons une entité dans les mois à venir. C'est formidable de savoir que nous pouvons travailler avec un seul partenaire à travers différentes étapes de notre croissance. »

CMO, société informatique norvégienne

« Nous avons commencé notre expansion aux États-Unis par nos propres moyens et, peu de temps après, nous avons rencontré des difficultés avec les avantages sociaux, laissant nos employés expatriés et leurs familles sans assurance maladie. C'était un risque énorme pour eux et pour notre entreprise. Foothold America est intervenu et nous a aidés. Depuis, ils prennent soin de nous. »