Questions fréquemment posées
Employer un Travailleur américain
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Comment fonctionnent les congés de maladie aux États-Unis ?
Aux États-Unis, aucune entreprise n’est tenue d’offrir des congés de maladie payés à ses employés au niveau fédéral, bien que de nombreux États disposent de leurs propres lois exigeant des congés de maladie payés.
La loi sur les congés familiaux et médicaux (FMLA) oblige les entreprises de plus de 50 employés à leur accorder un congé non payé pour un congé médical ou pour s'occuper d'un membre de la famille.
Cependant, en réalité, même sans obligation légale d’accorder des congés payés, selon la Bureau of Labor Statistics des États-Unis78 % des travailleurs américains ont conclu un accord avec leur employeur pour leur accorder des congés payés en cas de maladie. Ces accords varient d'un État à l'autre. Par exemple, les employeurs du Massachusetts sont tenus d'accorder à leurs employés une heure de congé maladie payé pour chaque tranche de 30 heures de travail. Les travailleurs de New York ont droit à 40 heures de congé maladie payé par an. Vous pouvez en savoir plus sur les congés de maladie payés pour les employés américains dans cet article .
Comment Foothold America peut-il aider votre entreprise à embaucher des employés aux États-Unis ?
Si vous envisagez d'explorer le marché américain, vous devrez embaucher des employés américains à un moment donné. Sur cette page, vous trouverez les réponses aux questions fréquemment posées concernant l'embauche d'un travailleur aux États-Unis. Découvrez des questions telles que comment embaucher du personnel à l'étranger, pourquoi les périodes d'essai sont rarement utilisées et comment vous pouvez simplifier le processus d'embauche à l'aide des solutions Foothold America. Si vous avez d'autres questions à nous poser sur l'embauche d'un travailleur aux États-Unis, n'hésitez pas à nous contacter contactez nous ici.
Seulement le meilleur pour vous et votre équipe
Chez Foothold America, nous offrons un service de premier ordre pour vous et votre équipe. Nos principaux services comprennent :
Service d'employeur officiel (EOR)
Notre service d'employeur officiel offre une solution clé en main et rentable pour que votre entreprise ait une présence légitime aux États-Unis avec des employés américains partout dans le pays en seulement une semaine sans le coût et la complexité de la création d'une entité américaine.
Assistance transfrontalière PEO+™
Notre service PEO+ complet va au-delà des offres PEO traditionnelles. De l'assistance à la mise en œuvre personnalisée à l'intégration transparente des nouveaux embauchés ou des transitions depuis d'autres modèles d'embauche, nous vous aidons à gérer votre entité américaine et vos opérations de recrutement. Ce service est une excellente option pour les entreprises internationales qui cherchent à conquérir le marché américain en toute tranquillité d'esprit.
Service Partenariat Personnes (PPS)
Nous avons créé notre People Partnership Service (PPS) pour vous aider à naviguer dans le processus de création de votre entité américaine, à devenir l'employeur officiel (l'employeur direct), à intégrer les employés américains et à gérer les processus opérationnels et RH complexes liés aux affaires en Amérique.
Acquisition de talents exclusifs (ETA)
Les entreprises du monde entier s'associent à Foothold America et économisent des milliers de dollars sur leurs coûts de recrutement aux États-Unis. Grâce à notre service ETA, vous pouvez trouver et embaucher les meilleurs employés de manière conforme et compétitive. Nous vous facilitons l'embauche du bon candidat au bon moment et au bon prix.
Configuration de l'entité
Créer une entité juridique aux États-Unis offre un potentiel de croissance considérable, mais aussi un ensemble unique de défis et de complications. Un partenariat avec Foothold America pour la création de votre entité américaine garantit une constitution fluide et conforme dans l'État de votre choix, tout en réduisant les formalités administratives et en donnant à votre entreprise la liberté de se concentrer sur ses objectifs commerciaux plus larges.
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