Il existe différents types d'entités américaines que vous pouvez enregistrer, telles que les sociétés à responsabilité limitée (LLC), les sociétés (C-Corp ou S-Corp), les partenariats et les entreprises individuelles. Chaque structure a ses propres avantages et considérations. Comprendre les différences peut vous aider à choisir l'entité la plus adaptée aux besoins de votre entreprise.

Le processus d'enregistrement d'une entité américaine comprend généralement plusieurs étapes. Il commence par le choix d'une structure d'entreprise, la sélection d'un nom, l'obtention d'un numéro d'identification d'employeur (EIN) et l'enregistrement auprès du bureau du secrétaire d'État. De plus, chaque État peut avoir ses propres exigences. Si vous souhaitez en savoir plus, contactez dès aujourd'hui l'un de nos conseillers en expansion aux États-Unis !

Oui, les non-résidents peuvent enregistrer une entité américaine. Toutefois, des exigences et des considérations supplémentaires peuvent s'appliquer aux propriétaires d'entreprise non-résidents. Il est essentiel de comprendre les réglementations spécifiques et de demander l'avis d'un expert pour mener à bien le processus. Contactez-nous dès aujourd'hui pour en savoir plus.

L’enregistrement d’une entité américaine peut offrir plusieurs avantages, notamment une protection de responsabilité limitée, une crédibilité auprès des clients et des partenaires, un accès aux marchés américains et des avantages fiscaux potentiels. En ayant une entité américaine enregistrée, vous pouvez établir une présence officielle, instaurer la confiance et accéder aux nombreuses opportunités disponibles dans le paysage commercial américain.

En règle générale, la création d'une filiale aux États-Unis nécessite une certaine forme de présence physique, comme un siège social ou un agent désigné aux États-Unis. Cette présence est nécessaire à des fins juridiques et administratives. Cependant, cela ne signifie pas que vous devez ouvrir un bureau à part entière ou avoir des employés sur place. Vous pouvez envisager des options telles que des bureaux virtuels ou des espaces de coworking pour répondre à l'exigence initiale.

Un numéro d'identification fiscale fédéral (parfois appelé EIN ou Employer Identification Number) est essentiel si vous souhaitez gérer votre entreprise aux États-Unis. Ce numéro à neuf chiffres vous est attribué par l'IRS à des fins de déclaration et de déclaration fiscales. Grâce à lui, vous pouvez également ouvrir un compte bancaire, embaucher des employés, contribuer aux plans 401(k) des employés et même déclarer faillite. Bien que la plupart des entreprises doivent avoir un EIN, cela est facultatif pour certaines entreprises à propriétaire unique.

Si votre entreprise opère aux États-Unis, vous devrez déclarer les bénéfices que vous réalisez. Le montant de l’impôt que vous devrez payer dépend du montant de vos bénéfices, de la structure de votre entreprise ainsi que de plusieurs autres facteurs. Il est donc essentiel de demander l’aide d’un conseiller fiscal international pour vous assurer que vous respectez et restez en totale conformité avec les règles et réglementations régissant la gestion de votre entreprise aux États-Unis.

Si votre filiale américaine compte 50 équivalents temps plein ou plus de salariés américains, vous êtes censé contribuer aux soins de santé de vos salariés. Si vous ne le faites pas, votre filiale peut être soumise à une pénalité fiscale. De plus, vous pouvez également choisir de fournir des soins de santé même si vous avez moins de 50 salariés américains. Pour rendre cette solution plus abordable pour votre entreprise, vous pouvez bénéficier de crédits d'impôt. 

Pour attirer et retenir les employés, les employeurs américains devraient offrir des prestations de santé, car l’assurance maladie est l’un des avantages les plus recherchés par les employés américains.

Un 401(k) est un régime de retraite à cotisations déterminées que les employeurs proposent à leurs salariés américains. Le gouvernement américain permet aux salariés d'épargner en franchise d'impôt pour leur retraite grâce à un régime 401(k). Ces économies peuvent être dirigées vers des investissements répertoriés dans le régime, et les salariés peuvent retirer les fonds une fois qu'ils ont atteint l'âge de la retraite désigné par la Social Security Administration. Cependant, vous devez savoir que les salariés peuvent retirer des fonds en vertu de certaines dispositions spéciales ou s'ils sont prêts à payer une pénalité pour un retrait anticipé. Tous les employeurs américains ne proposent pas de régimes 401(k) - certains verseront un certain pourcentage de la cotisation d'un salarié à la place ou offriront des avantages alternatifs.