Pas d'entité américaine ? Pas de problème.
Louez n'importe où aux États-Unis avec notre
Service de gestion des employés (SGE)
Créer une entité locale aux États-Unis, gérer la paie, les avantages sociaux et se conformer aux lois locales sur le travail : tout cela prend du temps, coûte de l'argent et peut retarder votre réussite. Vous pouvez établir une présence conforme aux normes aux États-Unis et recruter les meilleurs talents sans avoir à créer une entité américaine aux côtés d'un partenaire d'expansion international de confiance, plus avancé que tous les autres services EOR et PEO.
Qu'est ce que le Service de gestion des employés ?
Notre service d'employeur officiel, EMS, offre une solution clé en main et économique pour que votre entreprise puisse s'implanter aux États-Unis avec des employés américains partout dans le pays, en une semaine seulement, sans les coûts et la complexité liés à la création d'une entité américaine. Foothold America recrute, en tant qu'employeur officiel, les employés qui vous représentent. Vous disposez ainsi d'un personnel dédié pour dynamiser votre expansion internationale.
NOS SERVICES
Nous supprimons la complexité,
ne pas contrôler
Processus d'intégration rapide et sans tracas
Créer une entité américaine peut prendre des mois. En tant qu'employeur officiel, nous embauchons les employés qui représentent pleinement votre entreprise, et vous dirigez les activités liées au personnel.
Assurer un lieu de travail conforme aux États-Unis
Les États-Unis peuvent sembler être un mélange de 50 pays, chacun ayant ses propres règles en matière d'embauche, de licenciement et de structuration des rémunérations. En tant qu'experts locaux, nous vous aidons à respecter ces règles en devenant votre équipe RH élargie.
Évitez les erreurs coûteuses
En tant qu'employeur officiel, nous assumons la charge, les risques et la responsabilité juridique liés à l'emploi de votre personnel aux États-Unis. Nos experts internes protègent votre entreprise contre le risque de non-respect des réglementations en constante évolution.
Conseils en matière de droit du travail aux États-Unis
Nous offrons un accès direct à des conseils en matière de droit du travail dans le pays pour les situations d’emploi difficiles.
Des avantages sociaux attractifs
Nous offrons une gamme complète d’avantages auxquels les employés américains s’attendent, conformément à toutes les lois et exigences locales.
Restez flexible
Avec notre service EOR, vous pouvez entrer et sortir du marché américain comme vous le souhaitez, sans engagement à long terme.
SOLUTION D'ENTREPRISE
Est notre Service EMS convient-il à votre organisation ?
Vous ne souhaitez pas d'engagement contractuel à long terme. Vous souhaitez tâter le terrain pour pouvoir vous retirer du marché américain si nécessaire.
Vous avez recruté un employé qui doit démarrer dès que possible et vous n'avez pas d'entité américaine.
Vous envisagez d’embaucher rapidement au moins un collaborateur aux États-Unis, mais vous ne savez pas par où commencer.
Vous souhaitez vous concentrer sur votre entreprise sans vous soucier des tâches administratives et de la bureaucratie.
Vous avez déjà en tête un employé américain, mais vous avez besoin d’aide pour l’embaucher, y compris la vérification des antécédents, le statut professionnel légal, la gestion de la paie et les avantages médicaux.
Vous voulez être sûr de respecter les lois américaines et d’éviter les sanctions.
TÉMOIGNAGES CLIENTS
Découvrir quoi Clients EMS J'ai quelque chose à dire à propos de Foothold America
Responsable d'exploitation, société de sécurité réseau
Directeur général, société de biotechnologie britannique
PDG, société de fabrication belge
Prêt à démarrer l’expansion de votre entreprise aux États-Unis ?
COMMENT CA MARCHE
Comment notre Service de gestion des employés fonctionne-t-il ?
Identifier l'opportunité
Les États-Unis sont un vaste pays avec une grande diversité dans ses 50 États. Nous pouvons vous aider à déterminer où vous pouvez recruter des talents qualifiés. Une fois que nous avons compris vos besoins, votre conseiller en expansion prépare une projection budgétaire des employés qui vous donne une visibilité sur l'ensemble des coûts liés à l'embauche et à la gestion d'un employé aux États-Unis. Nous sommes là pour vous guider dans votre prise de décision.
Identifier le candidat
Si vous avez déjà un candidat en tête, tant mieux ! Sinon, Foothold America collabore avec vous, votre recruteur ou notre réseau pour recruter le candidat idéal. Ensemble, nous élaborons une rémunération et des avantages sociaux compétitifs qui attirent et fidélisent les candidats de qualité.
Faire l'offre
Une fois le candidat sélectionné, Foothold America vous accompagne pour rédiger la lettre d'offre (similaire à un contrat de travail) et la lui proposer. Une fois l'offre signée, l'employé peut commencer en une semaine seulement. En tant qu'employeur officiel, notre équipe s'assure du droit de l'employé à travailler aux États-Unis, effectue des vérifications d'antécédents, soumet les déclarations d'impôt sur le revenu et les retenues d'impôt patronales, et l'accompagne sur le portail en ligne pour l'inscription aux avantages sociaux.
Gérer l'employé américain
Nous gérons le traitement des salaires, les cotisations sociales, les dépenses, les congés, les indemnités des accidents du travail et bien plus encore pendant que vous dirigez les activités quotidiennes de votre personnel affecté. Nous vous accompagnons à chaque étape du processus et garantissons une conformité continue.
Coût d'embauche aux États-Unis avec et sans Pied à terre en Amérique
Des entreprises du monde entier s'associent à Foothold America et économisent des milliers de dollars sur leurs coûts de recrutement aux États-Unis. Grâce à notre service EMS, vous pouvez développer votre activité aux États-Unis rapidement, en toute conformité et à moindre coût.
Élargissez-vous avec d'autres
1,000 $ - 1,800 $
Par employé et par mois
Guide rapide pour embauche aux États-Unis
Impôts et salaires
Avantages Sociaux
Politiques de congé
terminaisons
Vacances et
Congés payés
Obligations fiscales de l'employeur
En moyenne, le coût pour l'employeur est estimé à 15 % du salaire du salarié, sans compter les coûts des avantages sociaux.
| Obligation fiscale de l'employeur | Taux d'imposition moyen (%) |
|---|---|
| Loi sur les contributions fédérales en matière d'assurance (FICA) | 6.2 %, jusqu'à 147,000 XNUMX $ de salaire annuel |
| Partie Medicare du FICA | 1.45 % de tout salaire, avec une taxe supplémentaire de 0.90 % pour les salaires supérieurs à 200,000 XNUMX $ |
| Loi fédérale sur l'impôt sur le chômage (FUTA) | 0.60 % du salaire jusqu'à concurrence des premiers 7,000 XNUMX $ de salaire |
| Assurance chômage d'État (SUI) | varie selon l'État, une estimation de 5 % des premiers 10,000 XNUMX $ de salaire |
| L'indemnisation des travailleurs | varie selon l'État, avec une estimation de 1.00 $ par 100 $ de salaire |
Périodes de paie
Le système de paie bimensuel est le plus courant aux États-Unis. Cela signifie que le salaire de l'employé est envoyé toutes les deux semaines.
Outre le calendrier de paie bimensuel, les États-Unis proposent deux autres options de paie : bimensuelle et mensuelle. Cependant, certains États interdisent la période de paie mensuelle.
PROCESSUS DE RECRUTEMENT RAPIDE
Embaucher des employés aux États-Unis. Aucune entité requise.
Traditionnellement, pour embaucher de nouveaux employés à l'étranger, il faut créer une entité commerciale. Heureusement, nous avons déjà la nôtre aux États-Unis. Vous n'avez donc pas besoin de passer des mois à collaborer avec des avocats, des banques et de nombreux autres conseillers pour lancer la vôtre.
Grâce à notre service de gestion des employés, Foothold America recrute des employés américains pour vous, sans les frais liés à la création de votre propre filiale américaine. Non seulement vos employés commenceront à travailler beaucoup plus rapidement qu'en temps normal, mais vous n'aurez pas à gérer les contraintes juridiques, fiscales et RH propres à chaque État.
LA CONFORMITÉ FACILITÉE
Fédéral, étatique et local conformité à tout moment
En raison de l'évolution constante du droit du travail aux États-Unis, il est essentiel que les entreprises se conforment aux réglementations qui régissent leur marché d'activité. Une fois que vous avez trouvé un candidat à embaucher, notre équipe gère le processus d'intégration conformément aux exigences et directives légales locales. Nous gérons également les nombreuses complexités des programmes d'avantages sociaux spécifiques à chaque État et nous nous assurons qu'ils sont conformes à ce que les employeurs locaux sont tenus d'offrir.
En tant qu'employeur légal, Foothold America gère votre paie, votre retraite, vos déductions d'impôt sur le revenu, vos dépenses, l'indemnisation des accidents du travail et bien plus encore pour votre personnel affecté, de manière conforme, quel que soit l'État dans lequel il réside.
ATTIRER LES MEILLEURS TALENTS
Avantages concurrentiels pour attirer les meilleurs talents
Parfois, il peut être difficile pour les petites et moyennes entreprises de proposer des avantages compétitifs à leurs employés.
Avec EMS, notre service EOR, vous bénéficiez d'une gamme complète d'avantages sociaux comprenant un large choix de régimes médicaux, dentaires et ophtalmologiques, une assurance invalidité de courte et longue durée, une assurance vie et un régime de retraite attractif. Nos régimes d'avantages sociaux compétitifs sont régulièrement révisés par nos experts américains afin de garantir leur conformité aux réglementations et aux meilleures pratiques de chaque État.
Développez votre activité aux États-Unis sans quitter votre bureau
Accédez à des conseils utiles, parlez à l’un de nos conseillers en expansion aux États-Unis, obtenez un devis, signez un contrat et lancez votre entreprise aux États-Unis – le tout en quelques clics.
INVESTIR AUX USA
Pourquoi investir aux Etats-Unis?
En termes simples, investir aux États-Unis offre une formidable opportunité de croissance de chiffre d'affaires. Avec un PIB de plus de 20 XNUMX milliards de dollars, les États-Unis offrent une formidable opportunité aux entreprises souhaitant se développer à l'international.
Combinant les meilleurs talents, un accès au marché inégalé et des opportunités imbattables, les États-Unis regorgent d’opportunités de croissance pour les investisseurs mondiaux.
COMPARAISON DE LOCALISATION
Où devriez-vous embaucher employés aux États-Unis ?
Les États-Unis ont plusieurs régions avec leur propre caractère, règles et atouts économiques. Vous devriez rechercher et identifier les endroits aux États-Unis qui offrent des opportunités pour votre entreprise, ainsi que les régions où sont susceptibles de se trouver les travailleurs possédant les compétences, l'expertise et l'expérience dont vous avez besoin.
Ce choix dépend de votre situation, mais il convient de souligner qu'il existe des variations importantes en termes de salaires et de coût de la vie aux États-Unis. Vous trouverez ci-dessous les salaires moyens de certains des États les plus populaires, ainsi que ceux où les salaires sont les plus bas.
Revenu médian des ménages
pour cinq États américains populaires
États avec le plus bas
revenu médian des ménages
1. Maryland
$94,384
1. Mississippi
$44,966
2. New Jersey
$85,245
2. Virginie occidentale
$48,037
$86,725
3. Arkansas
$50,540
4. Californie
$77,358
4. Louisiane
$50,935
5. New York
$68,304
5. Alabama
$54,393
Revenu médian des ménages
pour cinq États américains populaires
États avec le plus bas
revenu médian des ménages
1. Maryland
1. Mississippi
$41,754
2. New Jersey
$76,126
$43,485
$75,297
$62,909
5. Alabama
$45,146
Vous ne savez pas si ce service est fait pour vous ?
Découvrez notre service de partenariat avec les personnes (PPS)
AVIS DES CLIENTS
Depuis 2015, des centaines d'entreprises ont fait confiance à Foothold America.
« Foothold America a été en mesure de faire avancer les choses pour nous très rapidement. Ils nous ont facilité la vie et ont travaillé avec nous pour s'assurer que le personnel était pris en charge et que nous étions en mesure de nous mettre en route. »
Responsable des opérations, société britannique de sécurité réseau
« Nous avions besoin d'accéder au marché américain pour maximiser notre potentiel de croissance. Nous avons sélectionné notre employé et Foothold America a géré la paie et les charges sociales, les avantages sociaux, les taxes et autres aspects logistiques liés aux employés, ce qui nous a permis d'éviter le labyrinthe bureaucratique que représente l'embauche d'une personne aux États-Unis. »
PDG, société de fabrication belge
« Foothold America a joué un rôle déterminant en aidant ma société britannique à embaucher des commerciaux d'applications sur le terrain aux États-Unis sans avoir à créer une filiale américaine, ce qui est la voie habituelle pour les sociétés étrangères. Foothold America a facilité cela en employant les personnes que nous avions choisies et en gérant tous les aspects liés à l'emploi, aux conditions, aux salaires, aux impôts, aux coûts sociaux, etc. Ils nous ont ensuite facturé mensuellement ces coûts, plus des frais de service raisonnables. En conséquence, nous avons pu démarrer très rapidement avec nos propres employés aux États-Unis et à un coût de base bien inférieur. »
PDG d'une société de biotechnologie britannique
« Je ne pourrais pas gérer notre filiale américaine sans Foothold America. Notre petit service des ressources humaines n'a pas les connaissances ni le personnel nécessaires pour gérer nos employés américains. Je pourrais terminer ma journée de travail au Royaume-Uni en sachant que Foothold America s'occuperait de tout aux États-Unis. »
Responsable des ressources humaines, société de services financiers britannique
« Nous utilisons actuellement le service Employer of Record de Foothold America et prévoyons de passer à leur service People Partnership lorsque nous créerons une entité dans les mois à venir. C'est formidable de savoir que nous pouvons travailler avec un seul partenaire à travers différentes étapes de notre croissance. »
CMO, société informatique norvégienne
« Nous avons commencé notre expansion aux États-Unis par nos propres moyens et, peu de temps après, nous avons rencontré des difficultés avec les avantages sociaux, laissant nos employés expatriés et leurs familles sans assurance maladie. C'était un risque énorme pour eux et pour notre entreprise. Foothold America est intervenu et nous a aidés. Depuis, ils prennent soin de nous. »
Partenaire senior en ressources humaines, société de logiciels britannique
QUI SOMMES-NOUS
Nous sommes de vraies personnes. Pas seulement des plateformes.
Notre équipe d'experts possède les connaissances et l'expertise nécessaires pour vous aider à naviguer dans le labyrinthe juridique et administratif de la conduite des affaires aux États-Unis.
Joanne M. Farquharson
Entrepreneure américaine avec 30 ans d'expérience dans le conseil aux petites et moyennes entreprises en matière d'avantages sociaux, d'assurance, de conformité au droit du travail et de gestion des risques. Joanne a une passion pour la croissance des petites entreprises et aide les propriétaires d'entreprise à concrétiser leurs objectifs.
Geanice Barganier
Dirigeant expérimenté en gestion internationale avec plus de 15 ans d'expérience en services professionnels et en conseil. Très compétent en ressources humaines, relations avec les employés, opérations mondiales et externalisation. Solide expérience en matière de conformité avec les contrats de travail et l'immigration aux États-Unis et dans le monde.
Rosalynn Noyau
Professionnel exécutif chevronné, déterminé et hautement accompli, possédant une vaste expérience dans la gestion des services financiers, la gestion des opérations commerciales, le suivi des indicateurs de performance et la fourniture d'un soutien commercial stratégique de haute qualité pour stimuler une croissance exponentielle des revenus des entreprises de premier plan.
Laurie Spicer
Plus de 25 ans d’expérience dans les affaires sur les marchés nord-américain, européen et asiatique, dont sept ans en tant que conseiller en commerce international avec un accent particulier et une spécialisation sur la complexité du marché américain.
Angélique Soulet-Bangurah, PHR
Angelique est fière de fournir des solutions à ses clients, en s'appuyant sur plus de sept ans d'expérience en tant que généraliste en RH avec une vaste connaissance de l'intégration, des relations avec les employés et des opérations RH globales. Elle est certifiée par le HR Certification Institute en tant que professionnelle en ressources humaines (PHR).
Robert R. Esquijarosa
Professionnel expérimenté en RH et en réussite client avec une expérience démontrée de 15 ans de travail dans les relations avec les employés, l'administration de la paie et des avantages sociaux, la conformité et le recrutement dans plusieurs secteurs aux États-Unis et au Royaume-Uni.
Jisselle Douglas
Jisselle supervise et optimise les stratégies commerciales clés et les flux de travail opérationnels de l'organisation. En mettant l'accent sur l'efficacité des processus et l'innovation, Jisselle dirige des projets interfonctionnels pour favoriser l'amélioration continue, en veillant à ce que tous les processus soient alignés sur les objectifs à long terme de l'entreprise. Forte d'une expérience en gestion des processus d'entreprise et en excellence opérationnelle, Jisselle apporte une riche expertise dans la rationalisation des opérations et la promotion d'initiatives stratégiques qui améliorent la performance globale de l'entreprise.
Jamie Neil
Avec plus de 19 ans d'expérience, cette spécialiste chevronnée des ressources humaines aux États-Unis apporte une vaste expertise à la table. Hautement qualifiée dans divers domaines, notamment la gestion des avantages sociaux, l'acquisition de talents, l'amélioration des performances des employés, la planification et le développement des effectifs, ainsi que le déploiement efficace des systèmes SIRH et l'amélioration des processus, Jamie a fait ses preuves en matière de conduite réussie de stratégies et d'initiatives RH. Les connaissances approfondies et l'expérience pratique de Jamie font d'elle un atout inestimable pour naviguer dans le paysage complexe des RH aux États-Unis.
Nathalie Gombalova
Cette spécialiste du marketing axée sur la conversion est responsable de l'élaboration de stratégies, de la planification et de la création de contenu de haut calibre pour l'expérience numérique des visiteurs de notre site Web. Avec plus de sept ans d'expérience en marketing, Natalie est spécialisée dans le PPC, le référencement, les tendances émergentes et les informations sur le comportement des clients qui aident les clients à trouver les meilleures solutions pour leurs besoins commerciaux.
Liz Gamarra
Liz a une expérience de deux décennies en tant que comptable. Au cours de cette période, elle a travaillé avec des particuliers, des entreprises et des organisations dans des secteurs tels que la fiscalité, l'automobile et l'électricité. Liz a également travaillé sur divers projets de conseil aux entreprises, notamment en matière de comptabilité et d'analyse financière. Employée proactive et soucieuse du détail, Liz a travaillé dans les domaines des comptes clients, des comptes clients et des rapports financiers et est considérée comme une experte en planification et en conformité fiscales.
Robert Johnson
Robert est le cofondateur de plusieurs entreprises américaines et britanniques prospères dans le domaine des sciences de la vie. Il est président du conseil d'administration de Foothold America et influence l'orientation de l'entreprise.
RESSOURCES
Les Questions
Obtenez des réponses à toutes vos questions et faites le premier pas vers l’expansion de votre entreprise aux États-Unis.
Si vous avez décidé d'étendre votre activité aux États-Unis grâce à notre service de gestion des employés, Foothold America collaborera avec vous, votre recruteur ou notre réseau de recruteurs afin d'identifier le candidat idéal pour le poste. Si vous avez déjà un candidat en tête, c'est également une excellente idée. Une fois le candidat sélectionné, nous lui proposerons une offre d'avantages sociaux complète et l'étendrons à votre personnel affecté aux États-Unis. Une fois l'offre signée, l'employé pourra commencer en une semaine seulement. Notre équipe d'intégration s'assurera de son droit de travailler aux États-Unis, effectuera des vérifications d'antécédents, fixera les retenues fiscales sur le revenu et les retenues patronales appropriées et guidera votre employé sur le portail en ligne pour s'inscrire à ses avantages sociaux. Si la situation ne se déroule pas bien avec votre personnel affecté aux États-Unis et que vous souhaitez mettre fin à votre relation de travail avec lui ou mettre en œuvre un plan d'amélioration des performances, si recommandé, pour votre employé américain, Foothold America vous apportera soutien et assistance pour le faire en toute conformité.
Si vous décidez de vous développer aux États-Unis via notre service d'employeur officiel, EMS, Foothold America embauchera votre personnel affecté aux États-Unis et gérera la paie, les avantages médicaux, la retraite, les déductions d'impôt sur le revenu, les dépenses, le suivi des congés, l'indemnisation des accidents du travail et le chômage de votre employé de manière conforme, quel que soit l'État dans lequel il vit.
Nous embauchons votre personnel affecté aux États-Unis, mais vous dirigez la formation de votre personnel affecté ou les relations quotidiennes avec lui. Vous êtes libre de planifier le développement professionnel et la formation de votre employé. En ce qui concerne la formation imposée par l'État, pour la prévention du harcèlement, par exemple, Foothold America s'engage à s'assurer que les employés suivent la formation requise. Nous aidons nos clients à maintenir l'engagement d'une main-d'œuvre à distance grâce à des outils innovants qui trouvent un écho auprès des travailleurs américains.
L'emploi à volonté signifie que l'employé ou l'employeur peut mettre fin à sa relation de travail à tout moment sans avoir à fournir de préavis, tant que la résiliation n'est pas discriminatoire ou pour une autre raison illégale. Il est également important de savoir que la plupart des États américains sont considérés comme des États où l'emploi à volonté est autorisé. Pour en savoir plus sur l'emploi à volonté et sur les choses à faire et à ne pas faire lors du licenciement d'un employé américain à volonté, cliquez sur ici.
Nous comprenons que parfois, nos clients décident de cesser leurs opérations aux États-Unis.
Si vous souhaitez cesser d'utiliser notre service de gestion des employés, vous devez nous en informer avec un préavis d'un mois. Ce délai de préavis nous permet d'alléger le stress d'un engagement à long terme et de garantir le licenciement du personnel affecté aux États-Unis dans les règles.
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Demandez un devis, discutez avec nos experts en expansion aux États-Unis ou posez vos questions. Nous vous répondrons sous un jour ouvré.
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