Bien gérer la paie ne signifie pas forcément bien gérer le droit du travail américain. Beaucoup d'entreprises internationales commettent cette erreur. Elles trouvent un prestataire capable de traiter les salaires en dollars, de gérer les retenues fédérales et d'établir les formulaires W-2 en fin d'année, et elles pensent que le problème du droit du travail est réglé. Ce n'est pas le cas. La paie n'est qu'un élément d'un ensemble beaucoup plus vaste, et c'est là que les problèmes commencent.
