Votre guide complet pour embaucher votre premier employé aux États-Unis

L’expansion sur le marché américain en 2024 reste l’une des décisions les plus stratégiques qu’une entreprise européenne puisse prendre. L’économie américaine faisant preuve d’une résilience remarquable et la croissance du PIB prévue à 2.8 % pour 2024 représentent un potentiel extraordinaire pour les entreprises du Royaume-Uni et d’Europe. Cependant, l’approche traditionnelle consistant à créer une filiale à part entière et à constituer une grande équipe dès le départ n’est plus la seule voie vers le succès. De nombreuses entreprises européennes prospères adoptent désormais une approche plus mesurée, en commençant par une seule embauche stratégique aux États-Unis.

Ce guide vous guidera dans l'embauche de votre premier employé aux États-Unis, en répondant aux défis uniques des entreprises européennes et en présentant une solution qui rend ce processus transparent et rentable.

Pourquoi le marché américain présente des opportunités uniques

Les États-Unis demeurent une opportunité sans précédent pour les entreprises européennes, conservant leur position de marché de consommation le plus important et le plus dynamique au monde. En 2023, les dépenses de consommation des Américains ont atteint le chiffre stupéfiant de 18.8 3.2 milliards de dollars, avec un revenu disponible des ménages en hausse de XNUMX % malgré les vents contraires de l'économie mondiale. Ces chiffres représentent un potentiel extraordinaire pour les entreprises européennes, surtout si l'on tient compte de ces indicateurs de marché.

Taille et croissance du marché américain

• Le PIB américain atteindra 25.5 2023 milliards de dollars en XNUMX, représentant 25 % de l'économie mondiale
• Le marché américain du commerce électronique a atteint 1.14 billion de dollars en 2023, soit une croissance de 9.4 % par rapport à l'année précédente.
• Les ventes B2B ont atteint 10.9 billions de dollars, les transactions B2B numériques ayant augmenté de 18.2 %
• Les investissements des entreprises américaines dans la technologie ont augmenté de 12.3 % en 2023, créant de nouvelles opportunités pour les fournisseurs technologiques européens

Indicateurs de réussite européens

• Les marques européennes ayant des opérations aux États-Unis ont signalé une croissance de leurs revenus supérieure de 15 % par rapport à celles qui n'en ont pas.
• 82 % des entreprises européennes entrées sur le marché américain en 2023 ont dépassé leurs objectifs de chiffre d'affaires la première année
• Les entreprises européennes de logiciels B2B ont enregistré une augmentation de 34 % de l'acquisition de clients aux États-Unis après avoir établi une présence locale
• Les marques de luxe européennes ont signalé des taux de fidélisation de la clientèle 28 % plus élevés grâce à leurs représentants locaux aux États-Unis

Comportement et préférences des consommateurs

• 74 % des consommateurs américains préfèrent les entreprises disposant d'un service client local
• 68 % des acheteurs B2B sont plus susceptibles de choisir des fournisseurs avec un support basé aux États-Unis
• 89 % des clients américains attendent des délais de réponse dans les heures ouvrables
• 62 % des entreprises américaines préfèrent travailler avec des sociétés qui ont des représentants locaux

Ces données de marché solides démontrent pourquoi une présence locale sur le marché américain est de plus en plus cruciale pour les entreprises britanniques et européennes. Une seule embauche stratégique peut servir de passerelle pour votre entreprise vers ces opportunités, en offrant les avantages suivants :

• Informations sur le marché et les clients en temps réel
• Capacité de réponse immédiate pendant les heures ouvrables aux États-Unis
• Traduction de pratiques culturelles et commerciales
• Établissement de relations directes avec les principales parties prenantes
• Prise de décision et clôture des transactions plus rapides
• Crédibilité renforcée sur le marché américain
  
  

Pour les entreprises européennes souhaitant exploiter ces opportunités, l’embauche d’un seul employé bien placé peut constituer la base idéale pour une croissance durable sur le marché américain. Cette approche permet aux entreprises d’établir une présence significative tout en maintenant l’efficacité opérationnelle et en gérant efficacement les coûts.

Principaux défis lors de l’embauche de votre premier employé aux États-Unis

En tant que chef d’entreprise européen envisageant une expansion aux États-Unis, vous entrez sur un marché qui fonctionne selon des principes fondamentalement différents de ceux du cadre réglementaire harmonisé de l’UE. Pied à terre en AmériqueLa décennie d’expérience de guidant les entreprises européennes dans leur expansion aux États-Unis a révélé des défis constants qui nécessitent une navigation prudente.

Un environnement réglementaire sans précédent en Europe

Le paysage de l'emploi aux États-Unis présente une complexité qui dépasse même celle des marchés européens les plus diversifiés. Alors que l'UE fonctionne selon des directives unifiées en matière d'emploi, le système américain exige de s'y retrouver dans :

• 50 juridictions étatiques distinctes, chacune conservant des lois souveraines sur l'emploi
• Cadres réglementaires fédéraux et étatiques superposés qui exigent une conformité simultanée
• Des normes de classification des travailleurs qui s’écartent sensiblement des modèles européens
• Une réglementation variable sur les heures supplémentaires qui contraste fortement avec les normes européennes
• Des exigences en matière de prestations complexes qui ne bénéficient pas de la normalisation que l’on retrouve sur les marchés européens

Environnement réglementaire américain et européen : principales différences

Considérations critiques en matière de conformité

• 68 % des entreprises européennes ont rencontré des problèmes de conformité importants au cours de leur première année
• Les sanctions pour non-conformité ont augmenté de 12 % en 2023, reflétant une application plus stricte
• Les violations du droit du travail ont donné lieu à des pénalités moyennes de 85,000 XNUMX $, sans compter les frais juridiques associés
• La plupart des violations de conformité découlent d'une mauvaise compréhension des différences fondamentales entre le droit du travail américain et européen

Exigences en matière d'infrastructure administrative

Les bases administratives nécessaires aux opérations aux États-Unis vont au-delà des procédures classiques d'établissement d'entreprises européennes. Voici les éléments essentiels expliqués en détail :

Création d'une entité juridique

Vous devez soigneusement sélectionner et former un Entité juridique américaine dans une juridiction d'État appropriée. Cela implique de choisir les types d'entités (comme LLC ou Corporation), de déposer des documents de constitution, d'obtenir un EIN (numéro d'identification de l'employeur), et la mise en place d'un service d'agent enregistré. Le choix de la juridiction a un impact sur vos obligations fiscales, vos exigences en matière de déclaration et votre flexibilité opérationnelle.

Systèmes de déclaration fiscale

Votre organisation doit mettre en œuvre des systèmes complets de déclaration fiscale au niveau de l'État et au niveau fédéral. Cela comprend la création de comptes auprès des autorités fiscales de chaque État où vous exercerez vos activités, la mise en place de processus de collecte et de versement des taxes de vente, le cas échéant, et la création de systèmes de suivi et de déclaration de diverses taxes sur l'emploi (y compris FICA, FUTA et taxes de chômage d'État).

Intégration du processus de paie

Votre Système de paie américain doit se connecter de manière transparente à vos opérations européennes tout en respectant les réglementations américaines. Cela comprend la gestion de plusieurs devises, la prise en compte de différents fuseaux horaires pour le traitement et la garantie de structures de retenue à la source appropriées. Le système doit gérer efficacement différents types de rémunération, notamment le salaire de base, les primes et les commissions.

Cadre d'administration des avantages sociaux

Les employés américains dépendent fortement de avantages sociaux offerts par l'employeur, ce qui en fait un élément opérationnel essentiel. Vous devrez établir une couverture d'assurance maladie complète, des plans de retraite, congés payés politiques et systèmes de gestion des congés conformes aux réglementations fédérales et étatiques tout en répondant aux attentes du marché en matière de des avantages sociaux compétitifs.

Couverture d'assurance complète

Au-delà de l'assurance commerciale standard, les opérations aux États-Unis nécessitent des types de couverture spécifiques pour se protéger contre divers risques. Cela comprend l'assurance obligatoire contre les accidents du travail, l'assurance responsabilité civile professionnelle et la couverture responsabilité civile professionnelle. Les exigences de couverture varient selon l'État et le secteur d'activité, ce qui nécessite une attention particulière aux réglementations locales et aux besoins spécifiques de l'entreprise.

Considérations sur les risques stratégiques

Les décennies d’expertise de Foothold America et sa collaboration avec les efforts d’expansion des entreprises européennes révèlent plusieurs facteurs de risque critiques :

• Exposition légale aux pratiques d'emploi inappropriées
• Lacunes en matière de conformité réglementaire dues à un décalage avec les normes américaines
• Inefficacités financières dues à une structure d'entité sous-optimale
• Retards opérationnels résultant de la complexité administrative
• Les coûts d’opportunité du marché sont dus à l’accent mis sur la conformité plutôt que sur la croissance.

Ce paysage complexe présente des défis importants pour les entreprises européennes qui tentent d'établir des opérations indépendantes aux États-Unis. Bien que le marché américain offre des opportunités sans précédent, les risques liés à la navigation dans cet environnement sans les conseils d'experts peuvent compromettre les efforts d'expansion et créer des implications financières durables. Grâce à notre vaste expérience dans la facilitation de l'expansion des entreprises européennes aux États-Unis, nous avons développé des solutions complètes qui répondent à ces défis tout en maximisant l'efficacité de l'entrée sur le marché. Les sections suivantes détaillent nos méthodologies éprouvées pour une entrée réussie sur le marché américain, spécialement adaptées aux organisations européennes cherchant à embaucher leur premier employé américain.

Les coûts et les risques cachés du recrutement indépendant aux États-Unis

Forts de notre expérience de plusieurs décennies dans l'accompagnement de centaines d'entreprises européennes dans leur expansion aux États-Unis, nous avons pu constater de visu les coûts et risques cachés importants que les entreprises négligent souvent lors de leurs phases de planification initiales. Nos connaissances spécialisées, appuyées par des études de marché approfondies et des expériences directes avec des clients dans de nombreux secteurs, nous permettent de présenter une analyse détaillée du coût réel du recrutement de personnel autonome sur le marché américain.

Coûts financiers quantifiables

• Création d’entité juridique : 5,000 12,000 $ – XNUMX XNUMX $
• Consultation initiale de conformité juridique : 4,000 9,000 $ – XNUMX XNUMX $
• Maintien de la conformité annuelle : 12,000 18,000 $ – XNUMX XNUMX $
• Mise en place et intégration du système de paie : 3,000 7,000 $ – XNUMX XNUMX $
• Administration des avantages sociaux : 4,000 8,000 $ à XNUMX XNUMX $ par année
• Élaboration du manuel et des politiques de l’employé : 2,500 5,000 $ à XNUMX XNUMX $
• Documentation de conformité spécifique à l'État : 1,500 3,000 à XNUMX XNUMX $ par État

Analyse de l'investissement en temps

Basé sur Étude 2024 de Deloitte sur les opérations commerciales transfrontalières, le délai d'entrée sur le marché américain peut être long. Cependant, chez Foothold America, nous avons développé des processus simplifiés qui réduisent considérablement ces délais standard tout en maintenant une conformité totale.

Délais standard de l'industrie par rapport au processus optimisé de Foothold America

*Remarque : les délais d'ouverture de compte bancaire peuvent varier pour les entreprises européennes en raison d'exigences renforcées en matière de diligence raisonnable.

L'expertise de Foothold America dans la gestion des expansions transfrontalières nous permet d'anticiper et de prévenir les retards courants avant qu'ils ne surviennent. Tout en maintenant une conformité rigoureuse, nos processus rationalisés vous aident à démarrer vos opérations aux États-Unis beaucoup plus rapidement que les approches traditionnelles.

Pour la plupart des clients, nous pouvons réaliser le processus de configuration en 6 à 8 semaines, contre 4 à 6 mois dans le secteur. Cette accélération vous aide à saisir plus rapidement les opportunités du marché tout en réduisant la charge administrative de votre équipe.

Facteurs de risque et coûts associés

Rapport mondial sur les risques commerciaux 2023 de McKinsey points forts:

• 43 % des entreprises européennes ont commis des erreurs de conformité importantes au cours de leur première année
• Coût moyen des litiges en matière d’emploi : 165,000 15 $ (en hausse de 2022 % par rapport à XNUMX)
• Temps consacré à la gestion de la conformité : 15 à 20 heures par mois
• Les entreprises étrangères sont confrontées à une probabilité de 39 % d’être contrôlées par le DOL (soit 27 % de plus que les entreprises nationales)
• Coût moyen de correction des problèmes de classification erronée : 97,000 XNUMX $ par employé
• Sanctions pour violation de la réglementation : augmentées de 23 % en 2024

Impacts opérationnels cachés

à partir de Ernst & YoungIndice d'expansion des entreprises 2024 :

• Temps de direction consacré aux tâches administratives : augmentation de 35 %
• Délai moyen d'entrée sur le marché en raison de problèmes de conformité : 4.2 mois
• Perte de revenus due au retard de l’entrée sur le marché : 50,000 150,000 à XNUMX XNUMX dollars par mois
• Perte de productivité des employés lors de la mise en place : 22 % au premier trimestre
• Retards d'acquisition de clients dus à des contraintes administratives : 3.1 mois en moyenne

Ces statistiques démontrent comment les retards et les inefficacités se traduisent directement par une perte de revenus et d’opportunités de marché. Travailler avec un partenaire d’expansion efficace peut réduire ces retards de 50 à 70 %, ce qui permet d’économiser potentiellement des centaines de milliers de dollars en revenus perdus tout en maintenant la productivité et la dynamique de l’équipe.

Implications financières à long terme

D’après Rapport Bloomberg sur les opérations commerciales à l'étranger en 2024:

• Primes d'assurance plus élevées pour les structures d'entités non optimales : 15 à 30 %
• Augmentation des frais bancaires pour les entités étrangères : 12-25 %
• Inefficacité fiscale due à une structure inadéquate : 8 à 15 % des recettes
• Coûts de correction de la conformité au cours des années 2 et 3 : 25,000 75,000 $ – XNUMX XNUMX $
• Risque juridique en cas de manque de documentation : responsabilité potentielle de 50,000 200,000 à XNUMX XNUMX $

Impact sur la position sur le marché

Rapport sur la compétitivité mondiale 2024 du Forum économique mondial révèle:

• Atteinte à la réputation de la marque due aux problèmes de conformité : impact de 18 % sur la confiance du marché
• Baisse de confiance des clients : 23 % lorsque des problèmes juridiques deviennent publics
• Tensions dans les relations de couple : 31 % des personnes interrogées font état de difficultés importantes
• Perte de parts de marché au profit des concurrents en raison des retards de configuration : 5 à 12 %
• Défis de rétention des employés : un taux de rotation du personnel 40 % plus élevé dans les opérations mal structurées

Ces données soulignent les risques importants auxquels sont confrontées les entreprises européennes lorsqu'elles tentent de recruter elles-mêmes aux États-Unis. Notre expérience montre qu'une structure initiale appropriée et des conseils d'experts peuvent éliminer ou réduire considérablement ces coûts et ces risques, permettant aux entreprises de se concentrer sur leurs principaux objectifs d'expansion plutôt que sur les défis administratifs.

Considérations stratégiques pour votre première embauche aux États-Unis

Le choix du lieu et de la manière de placer votre premier employé aux États-Unis peut avoir un impact considérable sur le succès de votre expansion. Forts de notre expérience auprès de centaines d'entreprises européennes lors de leur première embauche aux États-Unis, nous avons identifié des facteurs critiques qui méritent une attention particulière. Ce cadre stratégique, élaboré au fil des années d'entrées réussies sur le marché américain, vous aidera à éviter les pièges courants et à optimiser votre présence initiale aux États-Unis.

Sélection de l'emplacement : centres d'affaires stratégiques aux États-Unis

Notre expérience en matière d’expansion commerciale réussie en Europe montre des préférences claires pour des régions spécifiques, chacune offrant des avantages uniques.

Corridor Nord-Est (New York, Boston, Philadelphie)

• Alignement du fuseau horaire le plus proche avec l'Europe (5 heures d'avance sur le Royaume-Uni, 6 heures d'avance sur la plupart des emplacements européens)
• La plus grande concentration d'entreprises européennes
• Des secteurs financiers et technologiques forts
• Des coûts d'exploitation plus élevés contrebalancés par les opportunités du marché
• Coût de la vie : +37% au dessus de la moyenne nationale

Californie (San Francisco, Los Angeles)

• Domination de l'industrie technologique
• Un large vivier de talents pour les rôles techniques
• Forte présence du capital-risque
• Les coûts d'exploitation les plus élevés du pays
• Coût de la vie : +45% au dessus de la moyenne nationale

Texas (Austin, Houston)

• Pas d'impôt sur le revenu de l'État
• Croissance des secteurs technologiques et énergétiques
• Coût de la vie inférieur
• Réglementation favorable aux entreprises
• Coût de la vie : +5% au dessus de la moyenne nationale

Planification de la rémunération par région (données de 2024)

Remarque : les chiffres représentent uniquement le salaire de base. La rémunération totale comprend généralement les primes, les actions et les avantages sociaux.

Les attentes en matière de prestations sociales : la différence américaine

Comprendre les exigences en matière de prestations sociales aux États-Unis représente l'un des ajustements les plus difficiles pour les employeurs européens. Contrairement aux prestations sociales fournies par le gouvernement européen, les employés américains dépendent largement des prestations fournies par l'employeur. Des enquêtes récentes indiquent que 92 % des demandeurs d'emploi américains considèrent l'assurance maladie financée par l'employeur comme un facteur décisif dans l'acceptation d'un poste, et 78 % déclarent qu'ils rejetteraient une offre d'emploi par ailleurs attrayante si le programme de prestations de santé ne répondait pas à leurs attentes.

Répartition des coûts des avantages sociaux des employés aux États-Unis par région (2024)

*Remarque : ces chiffres représentent la contribution moyenne de l'employeur pour une couverture individuelle uniquement. La couverture familiale coûte généralement 2.5 à 3 fois plus cher. Les primes d'assurance maladie totales (cotisations de l'employeur + cotisations de l'employé) sont en moyenne de 8,000 10,000 à XNUMX XNUMX $ supérieures à la contribution de l'employeur indiquée.

Avantages en matière de soins de santé (obligatoires et complexes)

• Assurance médicale : contribution annuelle de l'employeur de 15,000 20 $ par employé, les secteurs concurrentiels tels que la technologie et les sciences de la vie étant en moyenne 30 à 18,000 % plus élevés (19,500 XNUMX à XNUMX XNUMX $ par an par employé)
• Plusieurs types de plans ne sont pas requis (options PPO, HMO, HSA)
• Les soins dentaires et ophtalmologiques sont généralement des plans distincts
• La couverture familiale augmente considérablement les coûts, les employeurs payant généralement 2.5 à 3 fois plus que la couverture individuelle. Par exemple, un plan individuel de 18,000 45,000 $ devient de 54,000 XNUMX $ à XNUMX XNUMX $ pour une couverture familiale.
• Exigences de couverture spécifiques à chaque État

Prestations de retraite (attendues)

• Plans 401(k) avec cotisation de contrepartie de l'employeur (généralement 3 à 6 %), qui s'appliquent à toutes les formes de rémunération, y compris le salaire de base, les primes et les commissions, contrairement aux plans britanniques qui ne correspondent généralement qu'au salaire de base
• Les calendriers d'acquisition typiques vont de l'acquisition progressive (100 % après 3 ans) à l'acquisition progressive (25 % par an sur 4 ans).
• Conformité aux réglementations ERISA
• Test annuel de non-discrimination obligatoire

Congés (différents des normes européennes)

• Il n’y a pas de durée minimale légale de vacances
• PTO moyen : 15 jours (contre 20-30 en Europe)
• Suivi séparé des congés de maladie dans certains États
• Les congés payés varient selon l'État et l'entreprise

Avantages supplémentaires souvent négligés par les entreprises européennes

• Assurance vie (généralement 1 à 2 fois le salaire)
• Couverture d’invalidité de courte durée (obligatoire dans certains endroits)
• Assurance invalidité de longue durée
• Programmes d'aide aux employés (PAE)
• Avantages pour les navetteurs (avantages fiscaux dans certaines villes)
• Indemnités de perfectionnement professionnel
• Allocations de télétravail (attentes post-COVID)
• Avantages pour la santé mentale (de plus en plus attendus)
• Congé parental (varie considérablement selon les États)

Considérations sur le travail à distance

Alors que 65 % des entreprises américaines proposent des options de travail à distance en 2024, nos données montrent que 95 % des clients internationaux de Foothold America choisissent des modalités de travail à distance plutôt que d'établir des bureaux physiques et de concentrer le personnel dans un seul endroit. Cette stratégie s'est avérée très efficace pour les entreprises internationales qui entrent sur le marché américain.

L’emploi dans plusieurs États crée des exigences de conformité supplémentaires :

• Chaque État a des lois et réglementations en matière d'emploi qui lui sont propres.
• Les exigences en matière d’indemnisation des accidents du travail varient selon les États
• Les obligations fiscales en matière de paie diffèrent selon les juridictions
• Les exigences en matière de prestations peuvent varier selon l’emplacement

Le soutien au travail à distance comprend généralement des allocations allant de 50 à 200 dollars par mois pour couvrir les dépenses de bureau à domicile. En outre, les entreprises doivent se conformer aux réglementations sur le travail à distance propres à chaque État, notamment les lois sur les salaires et les horaires, les politiques de congés payés, l'assurance chômage et les exigences en matière d'indemnisation des accidents du travail dans chaque État où résident les employés à distance.

Il est essentiel de comprendre ces considérations stratégiques pour réussir son expansion aux États-Unis. Nos données montrent que les entreprises européennes qui planifient soigneusement ces éléments connaissent une pénétration du marché 40 % plus rapide et une rotation du personnel 60 % inférieure au cours de leur première année d’activité aux États-Unis.

Calendrier de conformité et analyse des coûts pour les méthodes d'entrée sur le marché

Comprendre vos options d’entrée sur le marché américain

Après avoir accompagné des centaines d'entreprises européennes lors de leur première embauche aux États-Unis, et avec de nombreux clients qui restent avec nous pendant dix ans, nous comprenons l'ampleur de vos défis. La bonne nouvelle ? Vous n'avez pas à les relever seul, ni à construire toute une infrastructure aux États-Unis pour embaucher votre premier employé.

Deux voies pour l’expansion américaine

1. Service d'employeur officiel (EOR)

La plupart des entreprises internationales commencent leur parcours aux États-Unis avec le service EOR. Considérez EOR comme votre solution clé en main pour une embauche immédiate aux États-Unis sans avoir à créer d'entité juridique. Dans le cadre de ce modèle, nous employons légalement vos travailleurs américains pendant que vous assurez la gestion quotidienne. Cette option est idéale lorsque vous souhaitez :

• Commencez à embaucher immédiatement sans créer d’entité américaine
• Tester le marché américain avec une infrastructure minimale
• Embaucher des employés dans plusieurs États
• Commencez avec un seul employé

Lire la suite: Service d'employeur officiel

2. Assistance transfrontalière PEO+™

À mesure que les entreprises développent leur présence aux États-Unis et créent leur propre entité juridique, elles font souvent appel à notre service PEO+. Contrairement aux PEO traditionnels qui nécessitent généralement 5 employés ou plus, notre service PEO+ est spécialement conçu pour les entreprises internationales à n'importe quel stade de croissance.

Lire la suite: Service d'assistance transfrontalière PEO+

Comparaison entre EOR et PEO+

PEO traditionnel vs. PEO+ Cross-Border Support™

Besoin d’aide pour trouver votre premier employé aux États-Unis ?

Bien que notre service PEO+ se concentre sur les aspects infrastructurels et de conformité de votre expansion aux États-Unis, nous comprenons que trouver les bons talents est tout aussi crucial. Grâce à notre service Executive Talent Acquisition (ETA), nous fournissons un soutien complet au recrutement pour assurer votre réussite sur le marché américain. Notre équipe propose un recrutement expert et spécifique au marché, élabore des descriptions de poste convaincantes et effectue des analyses comparatives des salaires et du marché approfondies. Nous gérons l'ensemble du processus de recrutement, de la sélection et de l'évaluation des candidats à la négociation de l'offre finale en passant par la coordination des entretiens et le retour d'information.

Lire la suite: EService exclusif d'acquisition de talents (ETA)

Conclusion

Alors que les dépenses de consommation aux États-Unis devraient atteindre 19.4 billions de dollars en 2024 et que 82 % des entreprises européennes dépassent leurs objectifs de chiffre d'affaires de la première année sur le marché américain, les opportunités d'expansion n'ont jamais été aussi prometteuses. Pourtant, nos données montrent que 68 % des entreprises européennes sont confrontées à d'importants problèmes de conformité au cours de leur première année lorsqu'elles se lancent seules. C'est pourquoi les experts en expansion américaine de Foothold America sont prêts à vous aider à mener à bien cette aventure. Notre PEO+ Cross-Border Support™ a aidé de nombreuses entreprises européennes à établir leur présence aux États-Unis de manière efficace et conforme, réduisant le temps d'entrée sur le marché jusqu'à 75 % tout en éliminant les 35,000 XNUMX $ moyens de coûts d'installation généralement associés aux approches DIY. Que vous soyez prêt à embaucher pour la première fois aux États-Unis ou que vous exploriez simplement les possibilités, notre équipe se fera un plaisir de discuter de vos objectifs commerciaux et de vous montrer comment nous pouvons transformer votre expansion aux États-Unis d'un défi complexe en un avantage stratégique. L'avenir de votre entreprise sur le plus grand marché de consommation au monde vous attend - construisons-le ensemble.