Dans le marché du travail concurrentiel d'aujourd'hui, offrir un ensemble d'avantages sociaux solides et robustes aux employés est essentiel non seulement pour attirer, mais aussi pour retenue meilleurs talents. Un ensemble complet d'avantages sociaux pour les employés va au-delà d'une simple chèque de paie et peut contribuer de manière significative à la satisfaction, à l’engagement et à la fidélité des employés. Ici nous découvrez les raisons pour lesquelles investir dans un bon ensemble d'avantages sociaux pour les employés est essentiel retenue les meilleurs talents de votre entreprise.
Importance des avantages sociaux des employés
1. Attirer les meilleurs talents :
Le mensuel Enquête sur les offres d'emploi et la rotation de la main-d'œuvre indique qu'à partir de juillet 2023Le marché du travail américain reste compétitif, avec un taux de chômage à un niveau historiquement bas mais des démissions qui restent élevées, ce qui place les employés dans de bonnes positions de négociation en matière de rémunération. Selon le Centre de recherche Pew, Les salariés accordent plus que jamais d'importance à une rémunération adéquate et à des avantages sociaux attrayants. 43 % des personnes interrogées ont cité des avantages sociaux médiocres comme facteur clé dans leur décision de démissionner. Aujourd'hui, alors que les employeurs de tout le pays se livrent une concurrence féroce pour embaucher et retenir les meilleurs talents du pays, il est clair qu'un ensemble complet d'avantages sociaux peut les aider à se démarquer et à signaler aux employés potentiels qu'ils accordent de l'importance à une rémunération et à des avantages sociaux proportionnés à leur expérience et à leur potentiel.
2. Avantages sociaux vs. salaire :
Il n'est difficile de surestimer la valeur que les employés attribuent à leur ensemble d'avantages sociaux pour les employés, Dans une enquête menée par Agrafes sur 1,549 Américains, plus de la moitié (62.3 %) des Les employés ont déclaré ils accepteraient un salaire inférieur en échange de meilleurs avantages sociaux.
3. Satisfaction et moral des employés :
Données de la même étude a étayé l'idée selon laquelle un ensemble complet d’avantages sociaux – qui prend en compte une variété de facteurs, conduit à les employés se sententfaire respecter plus valorisés et soutenus et peuvent avoir un impact direct sur la rétention;permettre aux entreprises de conserver les plus performants et réduisez les coûts de rotation. Nous allons csur le côtér le ampleur à qui impact des différents avantages Satisfaction et rétention des employés ci-dessous :
Composantes d’un ensemble complet d’avantages sociaux pour les employés
Un ensemble complet d’avantages sociaux pour les employés doit inclure une gamme d’avantages qui répondent aux divers besoins des employés. Voici quelques éléments essentiels qui contribuent à un ensemble complet d’avantages sociaux pour les employés :
1. Assurance maladie :
Bien qu’il ne s’agisse pas d’une exigence fédérale pour les entreprises de moins de 50 salariés à temps pleinQu'il s'agisse d'un vin rare et exotique ou du même vin dans différents millésimes, quel que soit votre choix au Offrir une assurance maladie est un élément essentiel composant d'un ensemble d'avantages sociaux pour les employés, en offrant aux employés un accès aux soins médicaux, en les aidant à se protéger contre les coûts médicaux élevés et à promouvoir le bien-être général.qui est. MLa plupart des employés s'attendent à recevoir mavantages médicaux, dentaires, ophtalmologiques, vie, STD/LTD et autres avantages complémentaires en tant que normeavec la plupart Sociétés américaines étendent désormais leurs régimes d'avantages sociaux pour inclure les assurances accidentelles, les déplacements domicile-travail, couverture d'assurance en cas de maladie grave et d'hospitalisation, assurance pour animaux de compagnie et conseils.
2. Régimes de retraite :
Offrir aux employés des avantages de retraite, comme un plan 401(k), les aide à épargner pour leur avenir et leur assure une sécurité financière. Les employeurs peuvent proposer des cotisations de contrepartie ou des options de partage des bénéfices pour encourager les employés à profiter de ces plans de retraite. Les employeurs aussi profiter de proposer un plan 401(k). Les cotisations versées par les employés à leurs comptes 401(k) réduisent leur revenu imposable. Cela se traduit par des économies potentielles sur les charges sociales pour l'employeur. De plus, proposer un plan 401(k) peut donner droit aux entreprises à certains crédits d'impôt ou incitations. En mettant en œuvre un plan 401(k), les employeurs peuvent potentiellement économiser sur les impôts tout en aportando un avantage précieux pour leurs employés.
3. Congés payés :
Bien que les États-Unis n’aient aucune exigence nationale en matière de paide au temps libre y compris les jours de vacances, les congés de maladie et les jours fériés, PÀ est un avantage essentiel qui contribue à l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée et au bien-être des employés. Selon l’Enquête nationale sur la rémunération – Avantages, En 2021, plus d’un tiers des salariés du secteur privé ont bénéficié de 10 à 14 jours de congés payés après un an de service. Après 10 ans de service, 33 % des salariés du secteur privé ont bénéficié de 15 à 19 jours de congés payés, ce qui contraste fortement avec la norme européenne. où la moyenne est beaucoup plus élevée et est souvent accessible aux employés dès leur premier jour de service. In le Royaume-Uni seul, gov.uk Etats que l'employé britannique moyen bénéficiait de 5.6 semaines de congés par an. Offrir une politique de congés payés généreuse démontre l’engagement d’un employeur envers le bonheur et la satisfaction générale de ses employés.
4. Modalités de travail flexibles et à distance :
À l’ère du numérique, les employés apprécient la flexibilité en ce qui concerne Les modalités de travail. Offrir des options telles que le travail à distance, des horaires flexibles ou des semaines de travail comprimées peut améliorer l'intégration travail-vie personnelle et contribuer à des taux de rétention des employés plus élevés. Dans la recherche de Agrafes, 17.1% des participants révélé que l'ir capacité à travailler à distance wpourrait avoir un impact direct sur leur décisionpour rester avec leur employeur ou chercher un nouveau rôle de l'. 40% des personnes interrogées a déclaré que les horaires flexibles étaient lair considération principale, devant les primes d’assurance et les congés familiaux payés; et moin recherche réalisée par McKinsey et compagnie, 44% de 600 participants ont dit qu'ils avaientd peu ou pas d’intérêt pour un retour au traditionnel, basé au bureau emplois dans les six prochains mois.
5. Programmes d’aide aux employés :
Employés assistance programmes (PAE) fournir soutien et ressources aux employés confrontés à des défis personnels ou professionnels. Les PAE comprennent souvent des services tels que conseils, planification financière et juridique assistanceCes programmes peuvent aider les employés à naviguer situations difficiles et améliorer leur bien-être général. Vous pouvez en savoir plus sur les avantages des PAE pour vos employés ha dit que.
Avantages supplémentaires non obligatoires
Compensation:
La reconnaissance et l’engagement des employés vont de pair, ce qui n’est qu’une des raisons pour lesquelles pourquoi proposer divers les formes de rémunération de votre personnel sont unedéconseillé. Primes d'entreprise, primes de performance, commissions, spot-bonus, et cartes cadeaux fournir d'une manière tangible et quantifiable of signaler à vos employés que vous valorisez employé contributions. Une étude de recherche par École de commerce Bayes constaté que les employés qui ont reçu une récompense financière pour leur performance dans des tâches incitatives ont temporairement fait plus d'efforts sans incitation tâches. La recherche a montré que la motivation accrue ne provenait pas seulement de l'attente de récompenses monétaires potentielles dans le futur, mais aussi parce qu'elle favorisait un sentiment d'unité et la réciprocité entre l’employé et l’employeur.
Équipement:
Bien qu'aucune loi fédérale n'oblige les employeurs à fournir du matériel aux travailleurs à distance, certains États ou juridictions locales peuvent avoir des réglementations ou des directives spécifiques concernant le travail à distance, comme le remboursement des dépenses nécessaires. La Californie, par exemple, a des exigences spécifiques pour le remboursement des dépenses liées au travail des employés à distance. Article 2802 du Code du travail indique que la télécommande Les employés doivent être remboursés pour les dépenses nécessaires qu'ils engagent pour accomplir leurs tâches professionnelles, quelle que soit l'autorité qui impose le travail à distance. En 20202, un employé a poursuivi son employeur, IBM, affirmant que lui et d'autres employés californiens devraient être remboursés pour le coût, entre autres, de l'accès à Internet, du service téléphonique, d'un casque téléphonique, d'un ordinateur et d'accessoires lorsqu'ils ont travaillé à distance en 2020. Mais au-delà des préoccupations litigieuses, il existe plusieurs raisons pour lesquelles fournir aux employés à distance le bon équipement peut profiter à la fois à l'employé et à l'employeur :
- Productivité accrue: Les employés à distance qui ont accès à un équipement de travail adéquat sont mieux équipés pour effectuer leurs tâches efficacement. Cela peut conduire à une productivité accrue car ils ne seront pas gênés par des outils ou une technologie inadaptés.
- Confort amélioré:Disposer de mobilier et d’équipements de bureau ergonomiques, comme une chaise ergonomique et un bureau réglable, peut améliorer le confort physique des employés, réduisant ainsi le risque de problèmes de santé comme les maux de dos ou les blessures dues aux efforts répétitifs.
- Réduction du stress: Les employés qui reçoivent l’équipement nécessaire sont moins susceptibles de s’inquiéter d’investir dans leurs propres ressources. Cela peut réduire le stress financier et leur permettre de se concentrer davantage sur leur travail.
Vous trouverez plus d’informations sur les avantages non obligatoires et leur impact sur la performance et la rétention des employés. ici.
Conclusion
A complet, précieux l'ensemble des avantages sociaux des employés est primordial pour attirer et retenue meilleurs talents aux États-Unis. En investissant dans un employé avantages. paquet cette prioritéses En répondant aux besoins et au bien-être des employés, les organisations peuvent créer un environnement de travail positif, accroître la satisfaction des employés et réduire le taux de rotation., Ce pas seulement offre aux un avantage concurrentiel, mais is aussi un investissement stratégique dans le succès à long terme de toute organisation.
