Si vous étendez votre activité aux États-Unis, vous devrez rapidement vous familiariser avec l’environnement de travail américain.
Vous savez probablement déjà que les employeurs aux États-Unis ont beaucoup plus de liberté pour licencier des membres de leur personnel. Dans tous les États américains, à l'exception du Montana, les travailleurs sont considérés comme des à volonté employés. Cela signifie qu'un employeur peut licencier un membre du personnel avec ou sans préavis. Même si les employeurs peuvent licencier des employés pour n'importe quelle raison ou sans raison du tout, vous ne pouvez pas licencier un employé pour une raison discriminatoire. Il est également important de souligner que le personnel peut également mettre fin à la relation à tout moment, les deux parties étant considérées comme ayant la même capacité à mettre fin à l'accord de travail. Dans le Montana, le seul moment où les employeurs peuvent pratiquer l'emploi à volonté est pendant la période d'essai de l'employé. Même si la plupart des États prévoient l'emploi à volonté, de nombreux États ont des réserves dans leurs réglementations nationales.
Ce régime d’emploi plus souple est peut-être typique aux États-Unis, mais cela ne signifie pas qu’il n’existe pas de règles concernant les licenciements abusifs.
Licenciement abusif aux États-Unis
Il n'existe pas de loi unique régissant la question du licenciement abusif. Cette question est régie par différentes règles définies au niveau des États et au niveau fédéral ainsi que par les tribunaux.
Il convient également de noter que tous les travailleurs ne sont pas des employés à volonté. Certaines personnes sont membres de syndicats ou de conventions collectives qui définissent ce qui doit se passer en cas de licenciement – ou ont des contrats ou des politiques d’entreprise qui couvrent cet aspect. De toute évidence, si un employeur ne respecte pas ces accords, un employé peut porter plainte pour licenciement abusif si ces conditions sont ultérieurement violées.
Mais il n'est pas nécessaire de mettre en place un tel arrangement pour avoir un problème de licenciement abusif. Les employés à volonté pourraient avoir un cas de licenciement abusif si la décision contrevient à l'un des facteurs suivants :
- A violé l'ordre public:Cette réclamation pourrait être déposée par un employé qui a été licencié pour avoir refusé d’accomplir une action qui l’aurait conduit à enfreindre la loi.
- Discrimination:Les employés ne peuvent pas être licenciés en raison de leur race, de leur nationalité, de leur religion, de leur sexe ou de leur âge. Il n'est pas acceptable de licencier quelqu'un car ils sont en congé parental ou enceintes ou encore en congé maladie. Il est possible de licencier un employé non performant dans ces circonstances, mais cela ne peut pas en être la cause.
- Bonne foi et traitement équitable:Une action en justice pourrait être intentée contre un employeur s'il décide de licencier un membre du personnel juste avant qu'il ait droit à une prime, par exemple.
- dénonciateurs:Des lois sont en place pour protéger les lanceurs d’alerte qui choisissent de signaler un problème juridique ou de sécurité grave aux autorités compétentes.
Appels en cas de licenciement abusif
Les employés peuvent faire appel d'un licenciement injustifié auprès du service des ressources humaines de leur entreprise. Si cela ne résout pas le problème et qu'ils estiment qu'il existe toujours un cas de licenciement injustifié, la Commission américaine pour l'égalité des chances en matière d'emploi (EEOC) a été créée pour traiter les cas de discrimination à l'emploi, y compris les appels contre les décisions prises par les agences fédérales. Les détails du dépôt d'une plainte auprès de l'EEOC peuvent être consultés ici. trouve ici.
Chaque État a ses propres lois et procédures à ce sujet. En effet, vous vous habituerez rapidement à la nature différente des lois de chaque État. Il est donc essentiel de prendre le temps de comprendre ce que cela signifie pour vous en tant qu'employeur.
Si vous avez des questions sur l'embauche de travailleurs aux États-Unis et que vous souhaitez que nous vous aidions, entrer en contact aujourd'hui.
