Les principales lois sur le lieu de travail qui entreront en vigueur en 2025 : un guide complet
À l’approche de 2025, les employeurs des États-Unis se préparent à affronter une vague de nouvelles réglementations sur le lieu de travail. Les législatures des États et les conseils municipaux ont été particulièrement actifs cette année, en adoptant des lois qui auront un impact significatif sur la manière dont les organisations gèrent leur personnel. Des protections révolutionnaires de la vie privée liées à l’intelligence artificielle en Californie aux avantages élargis en matière de congés familiaux dans le Connecticut, l’ampleur et la complexité de ces changements exigent une attention particulière de la part des professionnels des RH et des équipes juridiques.
Les évolutions législatives de cette année reflètent des changements sociétaux plus larges, avec un accent particulier sur la confidentialité sur le lieu de travail, l'élargissement des protections des employés et l'intersection croissante entre la technologie et le droit du travail. Parmi les tendances notables, citons une réglementation accrue de l'IA sur le lieu de travail, des exigences renforcées en matière de transparence des salaires, des protections renforcées pour les lanceurs d'alerte et des définitions élargies des caractéristiques protégées par diverses lois nationales sur la discrimination.
Notre équipe a soigneusement analysé ces changements à venir pour aider les employeurs à comprendre leurs nouvelles obligations et à mettre en œuvre les mises à jour de politique nécessaires. Bien que ce résumé rende compte des développements clés dans plusieurs juridictions, il se concentre sur les changements majeurs qui entreront en vigueur le 1er janvier 2025 ou aux alentours de cette date, et n'est pas destiné à servir de guide juridique exhaustif.
L'Alaska | Arizona | La Californie |
Colorado | Connecticut | Delaware |
Illinois | Indiana | Kentucky |
Minnesota | Nebraska | New Hampshire |
New Jersey | Paris | L'Oregon |
Pennsylvanie | Rhode Island | L'état de Washington |
Virginie de l'Ouest |
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Numéro de projet de loi/ordonnance | Thème principal de la législation | Résumé | Entrée en vigueur |
L'indemnisation des travailleurs | Modifie les dispositions de réemploi de la loi sur l'indemnisation des accidents du travail afin de prévoir que l'employé ou l'employeur peut demander une évaluation d'admissibilité si un employé est incapable de retourner au travail pendant 90 jours consécutifs en raison d'une blessure. | 1/1/2025 |
Numéro de projet de loi/ordonnance | Thème principal de la législation | Résumé | Entrée en vigueur |
Vérification des antécédents : travailleurs à domicile | Exige que les agences de soins à domicile contactent les anciens employeurs d'un candidat pour obtenir des informations ou des recommandations qui peuvent être pertinentes pour l'aptitude d'une personne à travailler dans une agence de soins à domicile ; exige que les employeurs vérifient qu'un employé potentiel ne figure pas sur le registre des services de protection des adultes. *La partie de la loi portant sur la vérification du registre des services de protection des adultes entre en vigueur le 1er janvier 2025. D’autres parties de la loi devraient entrer en vigueur le 31 mars et le 30 juin 2025. | 1 / 1 / 2025 * |
Numéro de projet de loi/ordonnance | Thème principal de la législation | Résumé | Entrée en vigueur |
Confidentialité et sécurité des données | Modifie la définition de « renseignements personnels » dans la Loi sur la protection des consommateurs en Californie (CCPA) pour inclure divers formats, y compris « les systèmes d’intelligence artificielle capables de générer des informations personnelles ». | 1/1/2025 | |
Discrimination / Loi CROWN | Définit la « race » dans le cadre de la loi Unruh sur les droits civils comme incluant les traits associés à la race, y compris, mais sans s’y limiter, la texture des cheveux et les coiffures protectrices. | 1/1/2025 | |
Confidentialité et sécurité des données | Modifie la loi californienne sur la protection de la vie privée des consommateurs (CCPA) pour exiger qu'une entreprise qui acquiert les informations personnelles, y compris les données RH, d'un consommateur dans le cadre d'une fusion, d'une acquisition, d'une faillite ou d'une autre transaction, se conforme aux instructions de retrait que le consommateur a initialement fournies à la société cédante. | 1/1/2025 | |
Confidentialité et sécurité des données | Modifie la CCPA pour élargir la définition des informations personnelles sensibles et ajouter les « données neuronales » comme catégorie d’informations personnelles. La CCPA s’applique à la fois aux informations personnelles liées à l’emploi et aux informations personnelles des consommateurs. | 1/1/2025 | |
L'indemnisation des travailleurs | Élargit les exigences en matière d'affichage et de notification d'indemnisation des accidents du travail pour inclure des dispositions relatives à la consultation d'un avocat. | 1/1/2025 | |
Sécurité du lieu de travail | La CalOSHA doit promulguer des réglementations obligeant les employeurs à transporter du Narcan dans leurs trousses de premiers secours. Bien que la loi entre en vigueur le 1er janvier, les réglementations doivent être promulguées d'ici 2027. | 1/1/2025 | |
Congé familial/médical payé | Supprime la disposition qui permet aux employeurs d’exiger que les employés utilisent deux semaines de vacances avant de bénéficier des prestations d’assurance congé familial payé. | 1/1/2025 | |
Dénonciation | La loi californienne sur la protection des lanceurs d'alerte exige que les employeurs affichent bien en évidence une liste des droits et responsabilités des employés en vertu des lois sur la dénonciation, y compris le numéro de téléphone de la ligne d'assistance téléphonique pour les lanceurs d'alerte. L'avis doit être affiché dans une police de caractères supérieure à 14 points. Cet amendement exige que le commissaire du travail élabore une liste modèle des droits et responsabilités des employés, accessible sur le site Internet du commissaire du travail, qui doit être incluse dans l'affichage de l'employeur. | 1/1/2025 | |
Formation sur le harcèlement sexuel | Modifie la Loi sur la protection des travailleurs des services immobiliers en augmentant les frais que les employeurs doivent payer pour la formation à la prévention de la violence et du harcèlement sexuels. | 1/1/2025 | |
Avantages Sociaux | Ajoute des exigences supplémentaires pour qu'une association d'employeurs puisse offrir un contrat de régime de services de soins de santé pour un grand groupe aux membres employeurs de petits groupes. | 1/1/2025 | |
Congé pour les victimes de violences conjugales ou de crimes | Modifie la FEHA autoriser un congé lorsqu'un employé ou un membre de sa famille est victime d'un acte de violence et élargir les raisons pour lesquelles un employé peut utiliser un congé de maladie payé à des fins de « sécurité ». Oblige les employeurs à fournir des aménagements raisonnables à un employé, comme la mise en œuvre de mesures de sécurité, lorsqu'un employé ou un membre de sa famille est victime d'un acte de violence. | 1/1/2025 | |
Protections des dénonciateurs | Étend les protections des lanceurs d’alerte aux signalements d’activités gouvernementales inappropriées entreprises par des entrepreneurs fournissant des services aux gouvernements locaux. | 1/1/2025 | |
Intelligence artificielle (IA) et robotique | Rend une disposition d'un contrat de travail inapplicable si la disposition autorise la création et l'utilisation d'une réplique numérique de la voix ou de l'image de la personne à la place du travail que la personne aurait autrement effectué en personne. | 1/1/2025 | |
Sécurité du lieu de travail | Permet aux procureurs locaux d'engager des poursuites pour certaines violations du code du travail (spectacles en direct/concerts). | 1/1/2025 | |
La violence au travail | La loi CalOSHA doit adopter des réglementations obligeant les hôpitaux à mettre en œuvre une politique de détection des armes. La loi entrera en vigueur le 1er janvier 2025, mais les réglementations devront être promulguées d'ici 2027. | 1/1/2025 | |
Travail des enfants | Exige qu'un employeur qui participe volontairement à un audit de conformité sociale lié au travail des enfants publie un lien clair et visible sur son site Web vers un rapport détaillant les conclusions de sa conformité aux lois sur le travail des enfants. | 1/1/2025 | |
Discrimination : statut d'immigration ; âge | Annule toute renonciation qui supprime les protections ou les droits des candidats ou des employés en fonction de leur statut d'immigration. Permet au ministère des Droits civils d'engager des actions civiles pour violation de la loi fédérale sur la discrimination fondée sur l'âge dans l'emploi. | 1/1/2025 | |
Harcèlement | Donne quatre changements substantiels à l'article 527.8 du Code de procédure civile de Californie pour élargir la capacité d'un employeur à demander une ordonnance de restriction au nom d'un ou de plusieurs employés qui ont été harcelés. | 1/1/2025 | |
Congés familiaux/médicaux payés et assurance | Permet aux employés de déposer une demande de prestations d'assurance-invalidité de l'État (SDI) et de congé familial payé (PFL) jusqu'à 30 jours avant le premier jour d'indemnisation. L'amendement permet donc aux travailleurs de déposer une demande avant le congé prévu plutôt que de terminer le processus après le début de leur congé. | 1/1/2025 | |
Offre d'emploi / Permis de conduire | Modifie la FEHA d'interdire aux employeurs d'inclure une déclaration dans une offre d'emploi, une publication, une candidature ou tout autre document indiquant qu'un candidat doit avoir un permis de conduire, à moins que l'employeur ne prévoie « raisonnablement » que la conduite sera une fonction essentielle du poste qui ne peut être exécutée de manière comparable par d'autres moyens. | 1/1/2025 | |
Congés de maladie payés – Employés agricoles | Modifie la Loi sur la santé au travail et les familles d’exiger que des congés de maladie payés soient accordés aux employés agricoles pour éviter les conditions de fumée, de chaleur ou d’inondation créées par une urgence locale ou nationale. | 1/1/2025 | |
Discrimination | Précise que les caractéristiques protégées en vertu de la FEHA incluent toute combinaison des caractéristiques énumérées ainsi que la perception qu'une personne possède une ou plusieurs caractéristiques. | 1/1/2025 | |
Discrimination | Permet aux localités d’appliquer les lois locales contre la discrimination en matière d’emploi lorsque certaines exigences procédurales sont remplies. | 1/1/2025 | |
Réunions obligatoires parrainées par l'employeur | Crée la loi californienne sur la liberté des travailleurs contre l'intimidation des employeurs afin d'interdire aux employeurs d'exiger des employés qu'ils assistent à des réunions dans le but de communiquer l'opinion de l'employeur sur des questions religieuses et politiques. | 1/1/2025 | |
Entrepreneurs indépendants | Crée le Loi sur la protection des travailleurs indépendants d’imposer des exigences minimales pour les contrats de freelance, y compris l’obligation de paiement du contrat dans un délai déterminé. | 1/1/2025 | |
Discrimination | Modifie l'ordonnance anti-discrimination de la ville pour interdire la discrimination à l'emploi fondée sur la structure familiale ou relationnelle. | 1/1/2025 |
Numéro de projet de loi/ordonnance | Thème principal de la législation | Résumé | Entrée en vigueur |
Travail des enfants | Augmente les sanctions pour les violations de la loi Colorado Youth Employment Opportunity Act de 1971 et exige que les sanctions soient déposées dans le fonds de lutte contre le vol de salaire. | 1/1/2025 |
Numéro de projet de loi/ordonnance | Thème principal de la législation | Résumé | Entrée en vigueur |
Congé de maladie payé | Élargit la couverture des congés de maladie payés et exige que tous les employeurs du secteur privé comptant 25 employés ou plus accordent à leurs employés 40 heures de congés de maladie payés par an. La loi élargit la définition de « membre de la famille » pour lequel les employés peuvent utiliser le congé ; interdit aux employeurs d'exiger des documents prouvant que l'employé a pris un congé de maladie payé pour une raison valable ; et exige que les employés soient informés par écrit de leurs droits en matière de congés de maladie payés. | 1/1/2025 | |
Impôt sur le revenu | Au lieu de déduire et de retenir automatiquement l’impôt sur le revenu des particuliers pour les distributions provenant de régimes de rémunération différée et de revenu de retraite, les employeurs ne sont tenus d’effectuer ces déductions que si le bénéficiaire le demande ou dans le cas d’une distribution forfaitaire. | 1/1/2025 |
Numéro de projet de loi/ordonnance | Thème principal de la législation | Résumé | Entrée en vigueur |
Changement de propriétaire | Crée la loi sur la protection des travailleurs des services, qui établit des protections d'emploi pour certains employés des services lors des changements de propriété ; définit les exigences en matière de notification et de rétention des employés. | 12/29/2024 | |
Assurance congé familial/médical payé | La finition Loi sur les familles saines du Delaware, promulguée en 2022, a créé un programme d'assurance maladie et familiale payé à l'échelle de l'État, financé par les cotisations des employeurs et des employés. À compter du 1er janvier 2025, les employeurs participant au régime d'État doivent verser les cotisations des employeurs et des employés à l'État. | 1/1/2025 |
Numéro de projet de loi/ordonnance | Thème principal de la législation | Résumé | Entrée en vigueur |
Discrimination et harcèlement | Interdit la discrimination à l’emploi fondée sur les responsabilités familiales d’un individu. | 1/1/2025 | |
Transparence salariale | Exige des employeurs comptant 15 employés ou plus d’inclure l’échelle salariale et les avantages sociaux d’un poste dans toutes les offres d’emploi. | 1/1/2025 | |
Dossiers du personnel | Spécifie les catégories de documents que chaque employé a le droit légal d'inspecter et de copier ; prévoit qu'un employé peut poursuivre un employeur si le ministère du Travail de l'État ne résout pas sa plainte en vertu de la loi dans les 180 jours. | 1/1/2025 | |
Discrimination | Modifie la loi sur les droits de l’homme de l’Illinois pour interdire la discrimination fondée sur les décisions en matière de santé reproductive. | 1/1/2025 | |
Discrimination et harcèlement | Modifie la loi sur les droits de l'homme de l'Illinois pour permettre à un tribunal d'accorder une restitution à une personne lésée par un modèle ou une pratique de discrimination ; augmente les montants des sanctions civiles pour les violations. | 1/1/2025 | |
Dénonciation | Prévoit qu’un employeur ne peut pas prendre de mesures de représailles contre un employé qui divulgue ou menace de divulguer des informations sur une activité qu’il estime de bonne foi violer la loi. | 1/1/2025 | |
Protections du statut militaire/vétéran | Élargit la définition des forces armées ou des services en uniforme pour inclure la Force spatiale américaine aux fins de protection de l'emploi des membres du service militaire. | 1/1/2025 | |
Déclarations de salaire | Modifie la loi sur le paiement et le recouvrement des salaires de l'Illinois pour obliger les employeurs à conserver une copie du talon de paie d'un employé pendant au moins 3 ans et à fournir aux employés des copies de leurs talons de paie sur demande. | 1/1/2025 | |
Discrimination et harcèlement | Modifie le délai de prescription pour déposer une plainte pour discrimination ou harcèlement en vertu de la loi sur les droits de l'homme de l'Illinois, de 300 jours à deux ans après que la violation des droits civils aurait été commise. | 1/1/2025 | |
Travail des enfants | Augmente les restrictions sur l’emploi des mineurs de moins de 16 ans, y compris les limitations des heures de travail, et énonce des exigences supplémentaires pour les employeurs qui emploient des mineurs. Abroge la loi antérieure et la remplace par la loi sur le travail des enfants de 2024. | 1/1/2025 | |
Réunions obligatoires parrainées par l'employeur | Prévoit qu'un employeur ou son agent ne peut pas licencier, discipliner ou pénaliser de quelque autre manière un employé qui refuse d'assister ou participer à une réunion parrainée par l'employeur qui concerne des questions religieuses ou politiques, y compris « la décision d’adhérer ou de soutenir une… organisation syndicale ». | 1/1/2025 | |
Discrimination : Vérification de l'admissibilité à l'emploi | permet protections supplémentaires en matière d'emploi pour les personnes signalées par un système de vérification de l'admissibilité à l'emploi, y compris le système fédéral E-Verify, comme présentant des divergences d'identification. Interdit à un employeur d'imposer des exigences de vérification ou de revérification de l'autorisation de travail supérieures à celles requises par la loi fédérale et oblige un employeur à fournir certains avis aux employés. | 1/1/2025 |
Numéro de projet de loi/ordonnance | Thème principal de la législation | Résumé | Entrée en vigueur |
Travail des enfants | Modifie les lois sur le travail des enfants de l'Indiana pour étendre les heures de travail des mineurs entre 14 et 16 ans et supprime les restrictions d'heures et de temps de travail pour les mineurs entre 16 et 18 ans. | 1/1/2025 | |
Travail des enfants | Prévoit qu'une sanction civile ne peut pas être imposée pour les violations des horaires de travail des enfants et de la durée des quarts de travail de dix minutes ou moins. | 1/1/2025 |
Numéro de projet de loi/ordonnance | Thème principal de la législation | Résumé | Entrée en vigueur |
Consommation de cannabis/tests de dépistage de drogues | Permet aux employeurs d’établir des politiques et des procédures pour limiter l’usage du cannabis sur le lieu de travail, y compris une politique de dépistage de drogues, une politique de lieu de travail sans drogue ou une politique de tolérance zéro en matière de drogue. | 1/1/2025 |
Numéro de projet de loi/ordonnance | Thème principal de la législation | Résumé | Entrée en vigueur |
Transparence salariale | Les employeurs comptant au moins 30 employés au Minnesota doivent inclure dans toutes les offres d'emploi une fourchette de salaire de départ ou, en l'absence de fourchette, un taux de rémunération fixe. La fourchette doit inclure un montant minimum et un montant maximum basés sur l'estimation de bonne foi de l'employeur des opportunités pour chaque poste, et ne peut pas être illimitée. De plus, toute offre d'emploi doit inclure une « description de tous les avantages et autres rémunérations, y compris, mais sans s'y limiter, les avantages en matière de santé ou de retraite » associés au poste. | 1/1/2025 | |
Salaire et heure | Crée une ordonnance municipale sur le vol de salaire qui définit le vol de salaire et les actions et recours en cas de violation ; oblige un employeur à fournir aux employés un avis de salaire au début de l'emploi et des relevés de salaire pour chaque période de paie. | 1/1/2025 |
Numéro de projet de loi/ordonnance | Thème principal de la législation | Résumé | Entrée en vigueur |
Impôt sur le revenu; crédit d'impôt pour frais de déménagement | Révise les obligations en matière d'impôt sur le revenu et de retenue à la source pour les employés non-résidents et à distance. Accorde aux employeurs un crédit de 50 % des frais de déménagement payés pour un employé admissible, jusqu'à concurrence de 5,000 XNUMX $ par employé et par année d'imposition. | 1/1/2025 |
Numéro de projet de loi/ordonnance | Thème principal de la législation | Résumé | Entrée en vigueur |
Vérification des antécédents criminels | Interdit aux délinquants sexuels enregistrés d’être employés dans des entreprises fournissant des services directs aux mineurs ou assurant la supervision ou la surveillance directe de mineurs. | 1/1/2025 | |
Restrictions sur les armes | Interdit aux employeurs qui reçoivent des fonds publics d'interdire aux employés de stocker une arme à feu qu'ils possèdent légalement dans leur véhicule personnel lorsqu'ils entrent ou sortent de la propriété de l'employeur ou dans un véhicule verrouillé stationné sur la propriété de l'employeur. tous Les employeurs ne doivent plus (1) exiger d'un employé qu'il divulgue s'il stocke une arme à feu ou des munitions dans son véhicule ; ou (2) fouiller le véhicule d'un employé à la recherche d'une arme à feu ou de munitions. Limite la responsabilité de l'employeur en cas de perte économique, de blessure ou de décès impliquant une arme à feu ou des munitions stockées conformément à la nouvelle loi. | 1/1/2025 |
Numéro de projet de loi/ordonnance | Thème principal de la législation | Résumé | Entrée en vigueur |
Confidentialité et sécurité des données | Crée la loi sur la protection des données du New Jersey, qui oblige les entreprises à informer les consommateurs de toute information recueillie à leur sujet et à leur permettre de consulter, de corriger ou de demander la suppression de leurs données personnelles. Il convient de noter que la nouvelle loi ne s'applique pas dans le contexte de l'emploi. | 1/15/2025 |
Numéro de projet de loi/ordonnance | Thème principal de la législation | Résumé | Entrée en vigueur |
Congé de maladie payé | Exige des employeurs de New York offrir jusqu’à 20 heures de congé payé aux employées enceintes pour leur permettre d’assister à des rendez-vous et à des procédures médicales prénatales. | 1/1/2025 |
Numéro de projet de loi/ordonnance | Thème principal de la législation | Résumé | Entrée en vigueur |
Droit du travail | Crée des règles et des normes concernant les quotas imposés aux employés des entrepôts et exige que les employeurs fournissent à chaque employé une documentation écrite résumant le quota auquel ils sont soumis. Prévoit que les employés actuels ou anciens ont le droit de recevoir certains dossiers sur demande. | 1/1/2025 | |
Soins à domicile | Exige que le Département des services sociaux et l'Autorité sanitaire de l'Oregon adoptent des règles pour l'octroi de licences aux agences fournissant des services de soins à domicile concernant les vérifications des antécédents, la formation spécialisée et certains documents requis pour les travailleurs de soutien direct. | 1/1/2025 |
Numéro de projet de loi/ordonnance | Thème principal de la législation | Résumé | Entrée en vigueur |
Accords de non-concurrence : employés du secteur de la santé | La finition Loi sur l'équité des contrats pour les professionnels de la santé interdit certaines clauses de non-concurrence, notamment les clauses de non-sollicitation des patients, entre un employeur et un professionnel de la santé si la clause est d’une durée supérieure à un an ou si le professionnel de la santé a été « licencié par l’employeur ». | 1/1/2025 | |
L'indemnisation des travailleurs | Modifie la Loi sur l’indemnisation des accidents du travail afin de permettre le dépôt direct des paiements d’indemnisation des accidents du travail. | 12/29/2024 |
Numéro de projet de loi/ordonnance | Thème principal de la législation | Résumé | Entrée en vigueur |
Rhode Island HB 7058; Rhode Island SB 2128 | Affiches sur le lieu de travail : vétérans | Oblige les employeurs comptant plus de 50 employés à afficher une affiche contenant des renseignements de base sur les avantages et les services offerts aux anciens combattants. | 1/1/2025 |
Congé familial/médical payé | Augmenter le nombre de semaines de congé temporaire payé pour aidants naturels de six à sept semaines à compter du 1er janvier 2025 et de huit semaines à compter du 1er janvier 2026. | 1/1/2025 |
Numéro de projet de loi/ordonnance | Thème principal de la législation | Résumé | Entrée en vigueur |
Congé de maladie payé | Prévoit que les congés de maladie payés peut être utilisé lorsque l'école ou le lieu de garde de l'enfant d'un employé a été fermé pour des raisons de santé ou d'urgence publique. Élargit la définition de membre de la famille. | 1/1/2025 | |
Travailleurs utilisant des applications | Exige que les employeurs de 250 travailleurs ou plus utilisant une application dans le monde entier suivent des procédures spécifiques et fournissent aux travailleurs un préavis de 14 jours avant de désactiver un travailleur utilisant une application de la plateforme de travail de l'entreprise. | 1/1/2025 |
Numéro de projet de loi/ordonnance | Thème principal de la législation | Résumé | Entrée en vigueur |
Chômage | Gèle les cotisations des employeurs au fonds d'assurance chômage de l'État à 9,500 XNUMX $. Oblige les employeurs à signaler au Commissaire du travail tout refus d'une offre d'emploi par une personne qui reçoit des allocations de chômage et une recommandation d'emploi de Workforce West Virginia. | 1/1/2025 |
Alors que nous concluons cet aperçu des changements apportés au droit du travail en 2025, il est clair que les employeurs seront confrontés à la fois à des défis et à des opportunités au cours de l'année à venir. La diversité des nouvelles réglementations – de la gouvernance de l'IA à l'élargissement des droits à congés – reflète la nature évolutive du lieu de travail d'aujourd'hui. Si ces changements peuvent sembler intimidants, ils offrent également une opportunité de renforcer les politiques du lieu de travail et d'améliorer les relations avec les employés.
Notre équipe dédiée d'experts américains reste à l'avant-garde de ces évolutions législatives, surveillant et analysant en permanence les nouvelles exigences dans toutes les juridictions. Nous nous engageons à fournir des conseils pratiques et opportuns pour aider votre organisation à gérer ces changements avec succès. Nos experts sont déjà prêts à élaborer des stratégies de conformité détaillées et des mises à jour de politiques pour répondre à ces nouvelles exigences.
Nous souhaitons à tous nos clients une année 2025 prospère et conforme. N'oubliez pas que votre réussite est notre priorité et nous sommes prêts à vous aider à relever tous les défis que la nouvelle année peut apporter. Pour des conseils spécifiques sur la manière dont ces changements affectent votre organisation, n'hésitez pas à contacter Foothold America !
Laurie Spicer
Basé au Royaume-Uni
Plus de 25 ans d’expérience dans les affaires sur les marchés nord-américain, européen et asiatique, avec une concentration et une spécialisation principales sur la complexité du marché américain.
