L’expansion de vos activités commerciales aux États-Unis peut être une tâche ardue, surtout lorsque vous êtes confronté à des lois et réglementations en matière d’emploi inconnues. Pour s’y retrouver dans les complexités et garantir la conformité, de nombreuses entreprises se tournent vers Services de l'employeur officiel (EOR)Dans ce blog, nous explorerons le concept des services d'employeur officiel et comment ils peuvent aider les entreprises à établir avec succès une présence sur le marché américain, avec le soutien de Foothold America.
Qu'est-ce qu'un employeur officiel ?
Un employeur officiel (EOR) est un prestataire de services spécialisé qui agit en tant qu'employeur légal pour la main-d'œuvre d'une entreprise dans un pays étranger. Cela signifie que l'EOR gère tous les aspects de l'emploi, y compris la paie, l'administration des avantages sociaux, les retenues fiscales et le respect des lois locales et fédérales sur l'emploi. Essentiellement, un EOR devient l'employeur légal tandis que l'entreprise cliente garde le contrôle des opérations et de la gestion quotidiennes.
Comment fonctionne un service EOR ?
Les services EOR sont conçus pour simplifier les complexités de l'expansion mondiale. Lorsqu'une entreprise fait appel à un EOR, elle conclut un accord dans lequel l'EOR devient l'employeur légal des employés du client dans un pays ou une région spécifique. L'EOR gère tous les aspects de l'emploi, garantissant le respect des lois du travail locales, des réglementations fiscales et des normes d'emploi. Cela comprend la gestion du traitement des salaires, des retenues fiscales, de l'administration des avantages sociaux, de la gestion des ressources humaines et de la conformité juridique.
L'EOR fait office de passerelle entre le client et ses employés, en supervisant les contrats des employés, les avantages sociaux légaux et les inscriptions obligatoires. L'entreprise cliente conserve le contrôle opérationnel et la supervision directe de ses employés, tandis que l'EOR gère les obligations administratives et juridiques liées à l'emploi de la main-d'œuvre.
Que fait un employeur officiel ?
Le rôle principal d'un employeur officiel est d'assumer les responsabilités juridiques et administratives associées à l'embauche de travailleurs dans un pays étranger. Voici quelques-unes des tâches clés effectuées par un employeur officiel :
✔️ Conformité RH
Un EOR garantit le respect des lois, réglementations et normes du travail locales. Il se tient au courant des changements de lois et offre des conseils aux clients pour garantir la conformité dans divers domaines, tels que la classification des travailleurs, les contrats de travail, les heures de travail, les congés et les procédures de licenciement.
✔️ Gestion de la paie
Les EOR gèrent le traitement des salaires, notamment le calcul des salaires, les retenues fiscales, les retenues obligatoires et d'autres tâches connexes. Ils assurent le paiement précis et ponctuel des salaires aux employés tout en respectant les réglementations fiscales locales.
✔️ Gestion des avantages sociaux
Les EOR gèrent les programmes d'avantages sociaux des employés, tels que l'assurance maladie, les régimes de retraite et d'autres avantages statutaires exigés par les réglementations locales en matière d'emploi. Ils travaillent en étroite collaboration avec les assureurs et les autorités locales pour garantir la conformité et faciliter l'inscription des employés aux avantages sociaux.
✔️ Conformité fiscale
Les EOR gèrent les obligations fiscales, notamment le dépôt et le versement des charges sociales, la garantie du respect des réglementations fiscales locales et la fourniture aux employés des documents fiscaux nécessaires.
✔️ Conformité légale
Les EOR respectent les lois du travail, les réglementations en matière d'emploi et les exigences légales applicables au secteur d'activité spécifique du client. En maintenant la conformité, ils atténuent les risques juridiques et minimisent les responsabilités potentielles du client.
Quels sont les avantages d’utiliser un service d’employeur officiel ?
Que vous vous développiez sur un nouveau marché, embaucher des talents, ou à la recherche d'une solution RH plus efficace, les avantages de l'utilisation d'un service d'employeur officiel sont nombreux et peuvent permettre aux entreprises de prospérer dans une économie mondialisée. Ces avantages comprennent :
💡 Un soutien RH continu
Les EOR possèdent une connaissance approfondie des lois du travail locales, des réglementations en matière d'emploi et des pratiques culturelles. Ils fournissent des conseils et un soutien tout au long du processus d'expansion, garantissant la conformité et réduisant le risque de problèmes juridiques ou réglementaires.
💡 Entrée plus rapide sur le marché
Grâce à un EOR, les entreprises peuvent s'implanter rapidement dans un nouveau pays, sans avoir à créer une entité juridique. Cela permet aux entreprises de saisir les opportunités du marché, d'accélérer la mise sur le marché et d'acquérir un avantage concurrentiel.
💡 Intégrez rapidement les talents
Grâce à leur expertise dans la gestion des complexités du droit et de la réglementation du travail aux États-Unis, les entreprises EOR peuvent accélérer le processus d'intégration, en garantissant la conformité et en minimisant les charges administratives associées à l'embauche d'employés aux États-Unis. Les services d'employeur officiel rationalisent davantage le processus d'intégration, permettant à votre entreprise d'acquérir les meilleurs talents rapidement et en toute transparence.
💡 Administration simplifiée des salaires et des avantages sociaux
La gestion des salaires et des avantages sociaux aux États-Unis peut être longue et complexe. Les EOR assument la responsabilité du traitement des salaires, des retenues fiscales et de l'administration des avantages sociaux, allégeant ainsi la charge administrative des entreprises. Foothold America propose des packages d'avantages sociaux complets adaptés aux besoins spécifiques de chaque client, garantissant le bien-être et la satisfaction de ses employés.
💡 Conformité et atténuation des risques
Il peut être difficile pour les entreprises qui se développent à l’étranger de s’y retrouver dans le paysage complexe des lois et réglementations du travail aux États-Unis. En s’associant à un EOR comme Foothold America, les entreprises peuvent garantir leur conformité aux lois fédérales, étatiques et locales sur le travail, réduisant ainsi le risque de pénalités, d’amendes et de litiges juridiques.
💡 Évolutivité et flexibilité
Les EOR offrent des solutions de gestion de la main-d'œuvre flexibles, permettant aux entreprises de faire évoluer leurs opérations sans les complexités liées à l'embauche et à la gestion directe des employés à l'échelle internationale. Que vous ayez seulement besoin d'embaucher quelques employés à temps plein ou de constituer une équipe entière, les EOR offrent la flexibilité nécessaire pour évoluer rapidement, permettant aux entreprises de saisir les opportunités et de s'adapter aux demandes du marché. 'Pied en avant Amérique'Grâce à nos connaissances et notre expertise spécifiques à chaque État, nous pouvons vous aider à vous orienter sur les marchés du travail locaux, à relever les défis de conformité et à trouver les bons talents. Vous pouvez en savoir plus sur l'attraction des talents ici.
💡 Économies de coûts
Faire appel à un EOR peut entraîner des économies de coûts importantes par rapport à la création d'une entité juridique ou à la création d'une filiale. Les entreprises peuvent éviter les dépenses liées à la conformité juridique, aux ressources humaines, aux logiciels de paie et à l'administration des avantages sociaux en exploitant l'infrastructure d'un EOR.
Quels sont les inconvénients de recourir à un service d’employeur officiel ?
Bien que les services EOR offrent de nombreux avantages, il est essentiel de prendre en compte les inconvénients potentiels :
❌ Contrôle limité sur les processus RH
Étant donné que l'EOR devient l'employeur officiel, l'entreprise cliente peut avoir moins de contrôle sur les politiques et processus RH. Certaines décisions, telles que le licenciement et les mesures disciplinaires, peuvent nécessiter l'approbation de l'EOR.
❌ Manque de présence de la marque
Avec un EOR, la marque de l'employeur peut ne pas être aussi visible ou reconnaissable sur le marché local, car l'EOR est considéré comme l'employeur officiel de référence. Cependant, ce problème peut être résolu grâce à des stratégies de communication et de marque efficaces.
Quand faire appel à un employeur officiel ?
Les services d’employeur officiel peuvent être une excellente solution dans divers scénarios, notamment :
👍 Équipes à distance ou virtuelles
Lors de l’embauche de travailleurs à distance ou de la création d’une équipe mondiale virtuelle, les EOR peuvent garantir le respect des lois locales sur l’emploi et rationaliser la gestion de la paie.
👍 Test de marché
Pour les entreprises souhaitant tester de nouveaux marchés ou des projets pilotes avant de créer une entité juridique, un EOR peut aider à pénétrer les marchés mondiaux rapidement et efficacement.
👍 Missions à court terme ou basées sur des projets
Lorsqu'il s'agit d'engager des travailleurs pour des missions à court terme ou des projets spécifiques, un EOR peut gérer les exigences nécessaires en matière d'emploi et de conformité sans nécessiter d'engagements à long terme.
👍 Expansion de l'entreprise
Les services EOR sont particulièrement avantageux pour les entreprises qui envisagent de s'étendre dans de nouveaux pays où le paysage juridique et réglementaire est inconnu. Les services d'employeurs officiels fournissent une expertise locale, minimisant ainsi les risques de non-conformité.
Alternatives à l'utilisation d'un service EOR
Bien que les services d’employeur officiel puissent convenir dans de nombreuses situations, il existe d’autres options à considérer :
❔ Création d'une entité juridique
La création d'une entité juridique locale permet aux entreprises de contrôler entièrement leurs processus RH, leur conformité et leur prise de décision opérationnelle. Cependant, cette option implique des coûts plus élevés, des délais de mise en place plus longs et des responsabilités administratives continues.
❔ Joint-ventures ou partenariats
Le partenariat avec des entreprises ou des particuliers locaux peut aider à s’y retrouver dans les exigences légales et réglementaires d’un marché étranger. Les coentreprises peuvent permettre aux entreprises de tirer parti des connaissances, des réseaux de distribution et des ressources locales.
❔ Organisations professionnelles d'employeurs (OPE)
Les PEO partagent les responsabilités et obligations de l'employeur avec l'entreprise cliente, agissant en tant que co-employeur. Les PEO gèrent diverses fonctions RH, notamment la conformité de la paie, l'administration des avantages sociaux, la conformité et la gestion des risques.
❔ Indépendants et entrepreneurs
Faire appel à des freelances et des entrepreneurs indépendants peut offrir une certaine flexibilité sans nécessiter d’engagements à long terme. Toutefois, cette approche peut ne pas convenir aux entreprises qui ont besoin d’une main-d’œuvre dédiée et intégrée.
❔ Service RH interne
Disposer d'un service RH interne permet aux entreprises d'adapter leurs politiques, procédures et pratiques RH en fonction de la culture et des objectifs de l'entreprise. Ce niveau de personnalisation permet une plus grande flexibilité et la possibilité de développer des stratégies RH spécifiques aux besoins de l'entreprise.
En quoi un EOR diffère-t-il d’un PEO ?
Lorsqu'il s'agit de gérer les complexités de l'expansion mondiale et de la gestion des effectifs, les entreprises sont souvent confrontées au défi de choisir la bonne solution. Deux options populaires qui apparaissent dans ce contexte sont les organisations professionnelles d'employeurs (PEO) et les employeurs officiels (EOR). Bien que ces termes puissent sembler similaires, ils représentent des approches distinctes de la gestion des ressources humaines et des obligations en matière d'emploi de votre entreprise. Ci-dessous, nous allons examiner les principales différences entre les PEO et les EOR, vous aidant à prendre une décision éclairée sur la meilleure solution pour votre entreprise.
👌 Relation de travail
Dans le cadre d'un accord EOR, l'EOR devient l'employeur légal et assume toutes les responsabilités liées à l'emploi. En revanche, une PEO établit une relation de co-emploi, partageant les responsabilités et obligations liées à l'emploi avec l'entreprise cliente.
👌 Contrôle et flexibilité
Avec un EOR, le client conserve le contrôle opérationnel et la supervision directe des employés, tandis que l'EOR gère les fonctions administratives. Dans un modèle PEO, l'entreprise PEO a plus de contrôle sur les politiques et les processus RH, y compris l'administration des avantages sociaux et la gestion des risques.
👌 Structure juridique
Les EOR établissent généralement une entité juridique locale dans le pays d'exploitation pour agir en tant qu'employeur officiel. Les PEO peuvent utiliser des accords de co-emploi ou établir une relation d'employeur conjoint, partageant les responsabilités d'employeur avec l'entreprise cliente.
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Le choix de la solution adaptée dépend des besoins de votre entreprise, de vos objectifs d’expansion et du niveau de contrôle que vous souhaitez conserver sur les opérations RH. Si vous recherchez une solution d’expansion mondiale qui minimise les risques et garantit la conformité, une Employeur de Référence pourrait être le choix optimal. En revanche, si vous avez besoin de plus de contrôle sur les fonctions RH et souhaitez une solution nationale, un partenariat avec un service PEO comme notre Assistance transfrontalière PEO+™ pourrait être la solution idéale. PEO+ agit en tant que co-employeur auprès de votre entreprise, assumant certaines tâches RH et charges administratives tout en vous permettant de maintenir une relation étroite avec votre personnel américain.
Pour les entreprises à la recherche d'un terrain d'entente, notre Service de partenariat pour les personnes (PPS) offre une alternative nationale à une PEO. Avec PPS, vous conservez le contrôle total en tant qu'employeur légal, mais nous fournissons un soutien RH complet pour simplifier vos opérations, y compris le traitement de la paie, l'administration des avantages sociaux et la conformité RH locale.
En fin de compte, consulter des experts en solutions de main-d’œuvre comme Pied à terre en Amérique peut vous aider à prendre une décision éclairée et à naviguer dans les complexités de l’expansion de votre entreprise sur de nouveaux territoires.
Employeur officiel vs. configuration d'entité américaine
Lorsqu'il s'agit d'étendre votre activité dans un autre pays, comme les États-Unis, il existe deux options principales à considérer : ouvrir une entité ou utiliser un service d'employeur officiel. Les deux options ont leurs avantages et leurs considérations, mais le choix dépend de vos besoins et circonstances spécifiques.
Ouvrir une entité locale dans un autre pays, comme les États-Unis, peut être un processus complexe et chronophage. Il implique de se familiariser avec diverses exigences légales et réglementaires, telles que la création d'une entité juridique, l'obtention des licences et permis nécessaires et le respect des lois et réglementations fiscales locales. Cette approche vous donne le contrôle total et la propriété des opérations de votre entreprise sur le nouveau marché. Cependant, elle s'accompagne également de lourdes charges administratives et de risques financiers importants.
D’un autre côté, l’utilisation d’un service EOR, comme Foothold America, peut offrir un moyen plus simple et plus rationalisé de se développer sur le marché américain. Un EOR agit en tant que représentant de votre employeur, gérant toutes les tâches liées à l’emploi en votre nom. Cela comprend la gestion de la paie, l’administration des avantages sociaux, la conformité fiscale et la conformité légale et réglementaire. En vous associant à un EOR, vous pouvez tirer parti de son expertise et de son infrastructure pour établir une présence aux États-Unis rapidement et efficacement.
En fin de compte, le choix entre ouvrir une entité et utiliser un EOR dépend de votre situation particulière, notamment de vos objectifs à long terme, de vos ressources financières et de vos capacités internes. Bien que la création d'une entité puisse offrir un meilleur contrôle, elle s'accompagne de coûts et de charges administratives plus élevés. D'un autre côté, le partenariat avec un EOR permet une entrée plus rapide et plus flexible sur le marché américain, avec un accès à des connaissances spécialisées et à un soutien continu.
Si vous souhaitez en savoir plus sur Foothold America Service de configuration d'entité aux États-Unis, S'il vous plaît cliquez ici.
Votre service RH interne ou un employeur de référence
Disposer d'un service RH interne offre l'avantage de contrôler entièrement vos fonctions RH. Vous pouvez adapter le service à vos besoins spécifiques et l'aligner sur la culture de votre entreprise. Cependant, cette approche peut également être coûteuse et chronophage. Elle nécessite le recrutement, la formation, la gestion des performances et la fidélisation des professionnels RH, ainsi que des investissements dans des logiciels et des infrastructures RH.
D’un autre côté, un partenariat avec un service EOR offre de nombreux avantages qui peuvent faire une différence significative dans votre entreprise. Avec un EOR, vous pouvez tirer parti de son expertise pour naviguer dans les complexités du droit et de la réglementation du travail (aux États-Unis). Cela vous permet de rester en conformité et d’éviter les risques juridiques et financiers. De plus, un EOR peut offrir la flexibilité d’augmenter ou de réduire votre effectif mondial, rapidement et efficacement, sans les défis liés à la gestion de la paie, de l’administration des avantages sociaux et de la conformité fiscale.
En choisissant un EOR, vous avez accès à des avantages sociaux complets qui peuvent attirer et retenir les meilleurs talents. Nos connaissances spécifiques à chaque État nous permettent de naviguer dans les subtilités des lois sur l'emploi dans différents États américains, garantissant la conformité et minimisant les risques. Un partenariat avec Foothold America signifie que vous pouvez vous concentrer sur vos activités principales pendant que nous gérons les charges administratives des RH.
En fin de compte, le choix entre un service RH interne et un EOR dépend des besoins et des ressources uniques de votre entreprise. Alors qu'un service RH interne peut offrir plus de contrôle, un EOR offre une expertise, des économies de coûts et une tranquillité d'esprit tout en naviguant en toute confiance dans les complexités du droit du travail américain.
Choisir le bon employeur officiel pour votre entreprise
Le choix d'un employeur de référence qui correspond aux besoins de votre entreprise est essentiel pour une expansion mondiale réussie. Tenez compte des facteurs suivants lors du choix d'un partenaire EOR. Veuillez noter que Foothold America a été sélectionné en tant que l'un des principaux fournisseurs EOR au monde par de nombreuses plateformes.
👉 Expérience et expertise
Recherchez un EOR ayant fait ses preuves et possédant une vaste expérience dans les pays ou régions que vous ciblez. Assurez-vous qu'il possède l'expertise nécessaire en matière de législation du travail locale, de réglementations fiscales et de nuances culturelles.
👉 Conformité et gestion des risques
Une EOR efficace doit disposer de systèmes de conformité solides pour garantir le respect des lois et réglementations en matière d'emploi. Recherchez un partenaire EOR qui accorde la priorité à l'atténuation des risques et dispose d'un cadre de conformité solide.
👉 Infrastructure technologique
Évaluez les capacités technologiques de l'EOR, notamment les logiciels de paie, les systèmes de gestion des ressources humaines et les outils de reporting. Une infrastructure numérique de pointe peut améliorer l'efficacité et rationaliser la communication.
👉Support et communication
Assurez-vous que l'EOR offre un support fiable et accessible pour répondre à toutes les questions liées aux RH ou à la conformité. Des canaux de communication réactifs et une équipe de gestion de compte dédiée sont des atouts précieux.
Combien coûte un employeur officiel ?
La structure tarifaire des services d'employeur officiel (EOR) varie généralement en fonction de facteurs tels que le nombre d'employés, la complexité des contrats de travail, les États concernés et l'étendue des services requis. Les prestataires de services EOR aux États-Unis peuvent proposer des options de tarification basées sur des frais par employé ou sur un pourcentage du salaire de l'employé. Des services supplémentaires tels que le traitement des salaires, l'administration des ressources humaines, la conformité fiscale et l'administration des avantages sociaux peuvent également être facturés séparément.
À titre d’exemple, Foothold America propose des tarifs très compétitifs pour les services d’Employeur officiel (EOR), avec plusieurs avantages clés. Foothold America ne facture aucun frais d’intégration ou de départ, ce qui permet aux entreprises de gérer facilement les réductions ou les licenciements d’effectifs sans encourir de coûts supplémentaires. Pour un tarif aussi bas que 650 $ par mois, Foothold America offre une valeur exceptionnelle aux organisations à la recherche de services EOR complets, permettant aux entreprises d’avoir un employeur fiable et professionnel aux États-Unis à un prix abordable.
Votre entreprise devrait-elle envisager de faire appel à un employeur de référence ?
Envisager un service d'employeur officiel (EOR) peut offrir de nombreux avantages lorsqu'il s'agit de constituer une main-d'œuvre répartie et de garantir la conformité dans toutes les juridictions. Pour déterminer si votre organisation doit travailler avec un EOR, posez-vous les questions suivantes :
- Expansion sur de nouveaux marchés : Vous envisagez d’explorer de nouveaux marchés ou d’étendre vos opérations à l’international ?
- Acquisition et rétention de talents : Comment comptez-vous acquérir et retenir les talents dans les différents domaines où votre organisation opère ?
- Classification des entrepreneurs:Comment allez-vous aborder la classification des entrepreneurs et assurer le respect des lois locales ?
- Conformité au droit international du travail : Disposez-vous de ressources internes possédant une expertise en matière de conformité au droit international du travail ?
- Processus administratifs et contrôle des salariés : Quel degré de contrôle êtes-vous prêt à abandonner en ce qui concerne vos employés et vos différents processus administratifs ?
- Fournisseurs multi-pays : Avez-vous déjà d’autres fournisseurs multi-pays capables de gérer les défis de conformité associés à une main-d’œuvre internationale ?
- Couverture spécifique au marché : Sur quels marchés avez-vous besoin d’une couverture et prévoyez-vous embaucher des employés ?
En tenant compte de ces points, vous pourrez évaluer si un service d'employeur officiel est le bon choix pour les besoins spécifiques et les stratégies de croissance de votre organisation. Il est également recommandé de consulter des professionnels des ressources humaines et du droit pour garantir une évaluation complète.
Conclusion
L’expansion de votre entreprise sur le marché américain nécessite une réflexion approfondie sur les lois, les réglementations et les tâches administratives en matière d’emploi. Services d'employeur de référence, comme ceux proposés par Foothold America, offrent aux entreprises une solution complète pour simplifier le processus et atténuer les risques associés. En s'associant à un EOR, les entreprises ont accès à une vaste expertise en droit du travail américain, à des programmes d'avantages sociaux complets et à un partenaire de confiance pour les guider dans les complexités de l'expansion aux États-Unis. En prenant une décision éclairée et en sélectionnant le bon partenaire, les entreprises peuvent exploiter tout le potentiel de croissance internationale tout en garantissant la conformité et l'efficacité opérationnelle. Commencez votre parcours d'expansion aux États-Unis sur des bases solides avec le soutien des services d'employeur officiel de Foothold America. Contactez-nous aujourd'hui pour commencer votre parcours d'expansion !
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Les Questions
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Un employeur officiel (EOR) aide à remplir les déclarations fiscales aux États-Unis dans le cadre de ses services d'emploi complets. Les EOR gèrent l'administration de la paie, y compris la retenue d'impôt, et assurent le respect des lois fiscales locales, étatiques et fédérales. En assumant le rôle d'employeur légal, les EOR assument la responsabilité de la gestion des obligations fiscales et des déclarations, soulageant ainsi les entreprises de cette charge administrative.
Les EOR travaillent en étroite collaboration avec les clients pour calculer et retenir le montant exact des impôts sur les salaires des employés, y compris l'impôt fédéral sur le revenu, les cotisations de sécurité sociale et les cotisations Medicare. Ils veillent également à ce que les documents fiscaux, tels que les formulaires W-2, soient correctement préparés et soumis aux employés et aux autorités fiscales compétentes.
Les avantages sociaux obligatoires pour les employés américains varient en fonction des lois et réglementations spécifiques aux niveaux fédéral et étatique. Cependant, certains avantages sociaux obligatoires courants comprennent :
- Sécurité sociale : les employeurs américains sont tenus de contribuer à la sécurité sociale, qui fournit un revenu de retraite, des prestations d’invalidité et des prestations de survivant.
- Medicare : Les employeurs sont également tenus de contribuer à Medicare, qui fournit une couverture médicale aux personnes âgées de 65 ans et plus et à certaines personnes handicapées.
- Assurance chômage : les employeurs sont généralement tenus de fournir une assurance chômage, qui fournit une aide financière temporaire aux travailleurs qui ont perdu leur emploi sans faute de leur part.
- Indemnisation des accidents du travail : les employeurs sont généralement tenus de fournir une assurance contre les accidents du travail, qui couvre les frais médicaux et la perte de salaire des employés blessés ou malades en raison de leur travail.
Il est important de noter qu'il ne s'agit là que de quelques exemples d'avantages obligatoires et que les exigences spécifiques peuvent varier selon les États. Les employeurs doivent consulter des professionnels du droit et des ressources gouvernementales pour garantir le respect de toutes les lois et réglementations applicables.
Les coûts pour les employeurs des employés à temps plein aux États-Unis peuvent varier en fonction de divers facteurs tels que le secteur d'activité, l'emplacement et les avantages spécifiques offerts. En moyenne, les coûts totaux de rémunération des employeurs pour les travailleurs du secteur privé aux États-Unis s'élevaient en moyenne à 41.03 $ par heure travaillée, selon le Bureau of Labor Statistics (BLS) à compter de juin 2023. Cela comprend les salaires et les traitements ainsi que les coûts des avantages sociaux.
Les salaires et traitements représentaient environ 70.6 % des coûts des employeurs, soit en moyenne 28.97 $ par heure travaillée. Les 29.4 % restants, soit en moyenne 12.06 $ par heure travaillée, étaient constitués des coûts des avantages sociaux[3].
Il est important de noter que ces chiffres sont des moyennes et que les coûts réels pour l'employeur peuvent varier considérablement en fonction de facteurs tels que la taille de l'entreprise, la démographie des employés, le secteur d'activité et les avantages spécifiques offerts. Les employeurs devraient envisager de consulter des professionnels des RH ou des ressources sectorielles pour obtenir une estimation plus précise des coûts pour l'employeur dans leur situation particulière.
