Si vous étendez votre activité aux États-Unis, vous devrez rapidement vous familiariser avec l’environnement de travail américain.
Vous savez probablement déjà qu'aux États-Unis, les employeurs ont une plus grande latitude en matière de licenciement. Dans tous les États américains, à l'exception du Montana, les employés sont considérés comme ayant un contrat de travail à volonté . Cela signifie qu'un employeur peut licencier un employé avec ou sans préavis. Bien que les employeurs ayant un contrat de travail à volonté puissent licencier un employé pour n'importe quelle raison, voire sans raison du tout, un licenciement discriminatoire est interdit. Il est également important de souligner que les employés peuvent rompre leur contrat de travail à tout moment, les deux parties étant considérées comme ayant la même capacité de mettre fin à la relation de travail. Au Montana, le contrat de travail à volonté n'est applicable que pendant la période d'essai de l'employé. Bien que la plupart des États autorisent ce type de contrat, de nombreux États prévoient des exceptions dans leur réglementation.
Ce régime d’emploi plus souple est peut-être typique aux États-Unis, mais cela ne signifie pas qu’il n’existe pas de règles concernant les licenciements abusifs.
Licenciement abusif aux États-Unis
Il n'existe pas de loi unique régissant la question du licenciement abusif. Cette question est régie par différentes règles définies au niveau des États et au niveau fédéral ainsi que par les tribunaux.
Il convient également de noter que tous les travailleurs ne sont pas des employés à volonté. Certaines personnes sont membres de syndicats ou de conventions collectives qui définissent ce qui doit se passer en cas de licenciement – ou ont des contrats ou des politiques d’entreprise qui couvrent cet aspect. De toute évidence, si un employeur ne respecte pas ces accords, un employé peut porter plainte pour licenciement abusif si ces conditions sont ultérieurement violées.
Mais il n'est pas nécessaire de mettre en place un tel arrangement pour avoir un problème de licenciement abusif. Les employés à volonté pourraient avoir un cas de licenciement abusif si la décision contrevient à l'un des facteurs suivants :
- A violé l'ordre public:Cette réclamation pourrait être déposée par un employé qui a été licencié pour avoir refusé d’accomplir une action qui l’aurait conduit à enfreindre la loi.
- Discrimination:Les employés ne peuvent pas être licenciés en raison de leur race, de leur nationalité, de leur religion, de leur sexe ou de leur âge. Il n'est pas acceptable de licencier quelqu'un car ils sont en congé parental ou enceintes ou encore en congé maladie. Il est possible de licencier un employé non performant dans ces circonstances, mais cela ne peut pas en être la cause.
- Bonne foi et traitement équitable:Une action en justice pourrait être intentée contre un employeur s'il décide de licencier un membre du personnel juste avant qu'il ait droit à une prime, par exemple.
- dénonciateurs:Des lois sont en place pour protéger les lanceurs d’alerte qui choisissent de signaler un problème juridique ou de sécurité grave aux autorités compétentes.
Appels en cas de licenciement abusif
Les employés peuvent contester un licenciement abusif auprès du service des ressources humaines de leur entreprise. Si cette démarche ne permet pas de résoudre le problème et qu'ils estiment toujours avoir des motifs valables pour un licenciement abusif, la Commission américaine pour l'égalité des chances en matière d'emploi (EEOC) a été créée pour traiter les cas de discrimination à l'embauche, y compris les recours contre les décisions prises par les agences fédérales. Les modalités de dépôt d'une plainte auprès de l'EEOC sont disponibles ici.
Chaque État a ses propres lois et procédures à ce sujet. En effet, vous vous habituerez rapidement à la nature différente des lois de chaque État. Il est donc essentiel de prendre le temps de comprendre ce que cela signifie pour vous en tant qu'employeur.
Si vous avez des questions concernant l'emploi de travailleurs aux États-Unis et que vous souhaitez que nous vous aidions, contactez-nous dès aujourd'hui.
