Découvrez nos blogue

Les fabricants européens implantent des usines aux États-Unis depuis quarante ans, et la plupart d'entre eux n'ont pas choisi les villes privilégiées par les entreprises britanniques. Nous comparons Greenville, Detroit et Columbus en termes de personnel d'ingénierie qualifié, de choix de fournisseurs et de réglementation du travail, afin d'identifier les investissements les plus judicieux.

Le commandement spatial américain s'installera à Huntsville en 2025, et les entreprises aérospatiales britanniques redéfinissent leurs stratégies d'expansion en fonction de ce lieu. Nous comparons Huntsville, Colorado Springs et Los Angeles en termes de talents, de clients et de droit du travail, sans oublier la réglementation sur le contrôle des exportations qui encadre les activités de vos ingénieurs britanniques.

Les entreprises britanniques de cybersécurité qui s'implantent aux États-Unis sont confrontées à une décision cruciale : celle de travailler ou non pour le gouvernement fédéral. Nous comparons ici la Virginie du Nord, Austin et San Antonio en matière de talents, de coûts et de droit du travail, notamment les règles de propriété qui pénalisent les entreprises britanniques souhaitant obtenir des contrats classifiés.

La politique énergétique fédérale américaine a évolué fin 2025, modifiant ainsi les critères de choix d'implantation aux États-Unis pour les entreprises britanniques de technologies propres. Nous comparons Houston, Denver et Pittsburgh en termes de demande industrielle, de main-d'œuvre qualifiée et de réglementation de l'emploi au niveau de l'État, afin de bien cerner les aides fédérales disponibles et celles qui ne le sont plus.

Les entreprises SaaS britanniques qui s'implantent aux États-Unis privilégient généralement Austin, Denver et Atlanta. Ces trois villes se distinguent moins par le niveau de leurs talents que par les coûts et les contraintes réglementaires. Nous comparons notamment la profondeur de l'expertise technique, la pression salariale et la réglementation du travail selon les États, y compris celle qui impose des contraintes importantes aux petites équipes.

Le choix du lieu d'implantation de la première équipe américaine d'une fintech britannique détermine ses clients potentiels, ses coûts salariaux et les règles d'emploi qui encadrent ses contrats. Nous comparons New York, Charlotte et Miami en termes d'acheteurs, de licences, de talents et de législation, ainsi que les décisions de recrutement spécifiques à chaque ville.