Les manuels d'employés types coûtent 49 $ mais peuvent engendrer des milliers de dollars de responsabilité. La Californie exige des politiques quotidiennes concernant les heures supplémentaires et les pauses repas. L'État de New York impose des dispositions spécifiques relatives au harcèlement sexuel. Le Texas a besoin d'une clause de licenciement sans motif valable. Un modèle générique ne satisfait pleinement aucune juridiction, ce qui entraîne une sous-conformité dans les États stricts et des promesses excessives dans les États où le licenciement sans motif est autorisé.
