La classification des employés représente l'un des aspects les plus complexes du droit du travail américain pour les entreprises internationales. Contrairement aux catégories d'emploi simples pratiquées ailleurs, les États-Unis appliquent un système complexe déterminant les obligations fiscales, l'admissibilité aux heures supplémentaires et les protections juridiques. Les erreurs de classification entraînent des pénalités importantes, des obligations de paiement rétroactif et des recours collectifs pouvant coûter des millions.
