États-Unis simplifiés Expansion Ouverture des inscriptions Embauchons Conformité Paie Opérations Croissance
Un accompagnement expert à chaque étape. Votre partenaire de confiance depuis 2015.
NOS SERVICES
Investissez dans votre entreprise avec Foothold America
Réduisez les complications fiscales
Il n’y a pas d’échappatoire fiscale, mais avec une planification ciblée, vous pouvez éviter de produire des déclarations complexes dans plusieurs États.
Économisez jusqu'à 50 % sur les coûts d'extension
Nous gérons efficacement votre paie, vos avantages sociaux, vos tâches RH et bien plus encore. Cela peut conduire à des économies importantes par rapport aux prestataires indépendants ou autres.
Réduisez les frais juridiques
Les avocats sont chers et ne sont pas toujours nécessaires. Discutons de la meilleure approche pour votre entreprise.
Responsable RH dédié
Vous disposez d'un responsable RH et service client dédié qui vous informe des pièges courants et veille à ce que vous restiez constamment en conformité dans tout État où vous exercez vos activités.
Assurer un lieu de travail conforme aux États-Unis
Les États-Unis peuvent sembler être un pays qui regroupe 50 pays, chacun ayant ses propres règles en matière d’embauche, de licenciement et de structuration des rémunérations. Nous vous aidons à respecter les règles en devenant votre équipe RH élargie.
Offrir des avantages sociaux intéressants aux employés
Nous vous aidons à créer un ensemble complet d’avantages sociaux afin que vous puissiez embaucher et retenir les meilleurs talents.
Seulement le meilleur pour vous et votre équipe
Chez Foothold America, nous offrons un service de premier ordre pour vous et votre équipe. Nos principaux services comprennent :
Service d'employeur officiel (EOR)
Notre service d'employeur officiel offre une solution clé en main et rentable pour que votre entreprise ait une présence légitime aux États-Unis avec des employés américains partout dans le pays en seulement une semaine sans le coût et la complexité de la création d'une entité américaine.
Assistance transfrontalière PEO+™
Notre service PEO+ complet va au-delà des offres PEO traditionnelles. De l'assistance à la mise en œuvre personnalisée à l'intégration transparente des nouveaux embauchés ou des transitions depuis d'autres modèles d'embauche, nous vous aidons à gérer votre entité américaine et vos opérations de recrutement. Ce service est une excellente option pour les entreprises internationales qui cherchent à conquérir le marché américain en toute tranquillité d'esprit.
Service Partenariat Personnes (PPS)
Nous avons créé notre People Partnership Service (PPS) pour vous aider à naviguer dans le processus de création de votre entité américaine, à devenir l'employeur officiel (l'employeur direct), à intégrer les employés américains et à gérer les processus opérationnels et RH complexes liés aux affaires en Amérique.
Acquisition de talents exclusifs (ETA)
Les entreprises du monde entier s'associent à Foothold America et économisent des milliers de dollars sur leurs coûts de recrutement aux États-Unis. Grâce à notre service ETA, vous pouvez trouver et embaucher les meilleurs employés de manière conforme et compétitive. Nous vous facilitons l'embauche du bon candidat au bon moment et au bon prix.
Configuration de l'entité
Créer une entité juridique aux États-Unis présente un potentiel de croissance énorme, mais aussi un ensemble unique de défis et de complications. Un partenariat avec Foothold America pour la création de votre entité aux États-Unis garantit un enregistrement fluide et conforme dans l'État de votre choix, tout en évitant les couches bureaucratiques et en donnant à votre entreprise la liberté de se concentrer sur ses objectifs commerciaux plus vastes.
INVESTIR AUX USA
Pourquoi investir aux Etats-Unis?
Pour faire simple, investir aux États-Unis offre une formidable opportunité d’accroître ses revenus. Avec un PIB de plus de 20 XNUMX milliards de dollars, les États-Unis offrent une formidable opportunité aux entreprises qui cherchent à se développer à l’international.
Combinant les meilleurs talents, un accès au marché inégalé et des opportunités imbattables, les États-Unis regorgent d’opportunités de croissance pour les investisseurs mondiaux.
parfois les chiffres parlent plus fort que des mots
#1 Économie mondiale
avec la monnaie de réserve mondiale
#1 Licornes Start-upsavec 65 % des start-ups mondiales valant un milliard de dollars
#1 Classement de l'éducation
avec des talents issus des meilleures universités du monde
Industrie technologique n°1
avec 36 % de part de marché technologique mondiale
COMPARAISON DES SOLUTIONS
Des solutions sur mesure pour faire avancer votre entreprise
- Faites défiler vers la droite
Features
Faible coût initial
Tester le marché américain
Embauchez rapidement
Employer directement du personnel américain
Prévoyez d'embaucher plus d'un employé au cours de la première année
Besoin d'un compte bancaire physique aux États-Unis
Minimiser l'administration, les coûts et la complexité
Envoyer des employés non américains pour travailler et résider aux États-Unis
Sortie rapide et facile du marché américain
Gestionnaire de compte dédié
Conclure un accord de co-emploi
Faciliter l'importation de produits tangibles aux États-Unis
Obtenir une adresse commerciale aux États-Unis
Évitez les obligations de déclaration des impôts des employeurs aux États-Unis
Obtenir un numéro de téléphone américain
Signer un bail de bureau à long terme
Besoin de lever des capitaux américains
Avoir une équipe RH élargie qui s'occupe
de l'intégration, de la rémunération et des avantages sociaux
Conformité et gestion des risques
Pourquoi choisir de développer votre entreprise avec Un pied à terre en Amérique ?
L’expansion sur un nouveau marché mondial est un processus complexe à multiples facettes.
Il est important de choisir un partenaire en qui vous pouvez avoir confiance.
EXPANSION DES AFFAIRES AUX ÉTATS-UNIS
Entreprise américaine l'expansion en action
Nous offrons un service de classe mondiale, soutenu par des années d'expérience. Nous sommes fiers d'avoir contribué à l'expansion de centaines d'entreprises dans de nombreux secteurs industriels, qui ont posé les bases dans des États des États-Unis et ont connu une croissance commerciale extraordinaire.
Technologie et ingénierie
Publicité dans les médias
Autres
Explorez notre bibliothèque de livres électroniques
Aimeriez-vous avoir accès à une bibliothèque de livres électroniques rédigés par des experts du secteur et remplis d'informations couvrant divers domaines de l'expansion des entreprises aux États-Unis ? C'est à vous ici chez Foothold America, et elle comprend certains des guides de la meilleure qualité nécessaires pour développer votre entreprise aux États-Unis. Du guide sur la création d'une entité américaine au guide sur l'embauche de travailleurs américains, nous avons tout ce qu'il vous faut !
QUI NOUS SOMMES
Nous sommes de vraies personnes. Pas seulement des plateformes.
Notre équipe d'experts possède les connaissances et l'expertise nécessaires pour vous aider à naviguer dans le labyrinthe juridique et administratif de la conduite des affaires aux États-Unis.
Joanne M. Farquharson
Entrepreneure américaine avec 30 ans d'expérience dans le conseil aux petites et moyennes entreprises en matière d'avantages sociaux, d'assurance, de conformité au droit du travail et de gestion des risques. Joanne a une passion pour la croissance des petites entreprises et aide les propriétaires d'entreprise à concrétiser leurs objectifs.
Geanice Barganier
Dirigeant expérimenté en gestion internationale avec plus de 15 ans d'expérience en services professionnels et en conseil. Très compétent en ressources humaines, relations avec les employés, opérations mondiales et externalisation. Solide expérience en matière de conformité avec les contrats de travail et l'immigration aux États-Unis et dans le monde.
Rosalynn Noyau
Professionnel exécutif chevronné, déterminé et hautement accompli, possédant une vaste expérience dans la gestion des services financiers, la gestion des opérations commerciales, le suivi des indicateurs de performance et la fourniture d'un soutien commercial stratégique de haute qualité pour stimuler une croissance exponentielle des revenus des entreprises de premier plan.
Laurie Spicer
Plus de 25 ans d’expérience dans les affaires sur les marchés nord-américain, européen et asiatique, dont sept ans en tant que conseiller en commerce international avec un accent particulier et une spécialisation sur la complexité du marché américain.
Angélique Soulet-Bangurah, PHR
Angelique est fière de fournir des solutions à ses clients, en s'appuyant sur plus de sept ans d'expérience en tant que généraliste en RH avec une vaste connaissance de l'intégration, des relations avec les employés et des opérations RH globales. Elle est certifiée par le HR Certification Institute en tant que professionnelle en ressources humaines (PHR).
Robert R. Esquijarosa
Professionnel expérimenté en RH et en réussite client avec une expérience démontrée de 15 ans de travail dans les relations avec les employés, l'administration de la paie et des avantages sociaux, la conformité et le recrutement dans plusieurs secteurs aux États-Unis et au Royaume-Uni.
Jisselle Douglas
Jisselle supervise et optimise les stratégies commerciales clés et les flux de travail opérationnels de l'organisation. En mettant l'accent sur l'efficacité des processus et l'innovation, Jisselle dirige des projets interfonctionnels pour favoriser l'amélioration continue, en veillant à ce que tous les processus soient alignés sur les objectifs à long terme de l'entreprise. Forte d'une expérience en gestion des processus d'entreprise et en excellence opérationnelle, Jisselle apporte une riche expertise dans la rationalisation des opérations et la promotion d'initiatives stratégiques qui améliorent la performance globale de l'entreprise.
Jamie Neil
Avec plus de 19 ans d'expérience, cette spécialiste chevronnée des ressources humaines aux États-Unis apporte une vaste expertise à la table. Hautement qualifiée dans divers domaines, notamment la gestion des avantages sociaux, l'acquisition de talents, l'amélioration des performances des employés, la planification et le développement des effectifs, ainsi que le déploiement efficace des systèmes SIRH et l'amélioration des processus, Jamie a fait ses preuves en matière de conduite réussie de stratégies et d'initiatives RH. Les connaissances approfondies et l'expérience pratique de Jamie font d'elle un atout inestimable pour naviguer dans le paysage complexe des RH aux États-Unis.
Nathalie Gombalova
Cette spécialiste du marketing axée sur la conversion est responsable de l'élaboration de stratégies, de la planification et de la création de contenu de haut calibre pour l'expérience numérique des visiteurs de notre site Web. Avec plus de sept ans d'expérience en marketing, Natalie est spécialisée dans le PPC, le référencement, les tendances émergentes et les informations sur le comportement des clients qui aident les clients à trouver les meilleures solutions pour leurs besoins commerciaux.
Liz Gamarra
Liz a une expérience de deux décennies en tant que comptable. Au cours de cette période, elle a travaillé avec des particuliers, des entreprises et des organisations dans des secteurs tels que la fiscalité, l'automobile et l'électricité. Liz a également travaillé sur divers projets de conseil aux entreprises, notamment en matière de comptabilité et d'analyse financière. Employée proactive et soucieuse du détail, Liz a travaillé dans les domaines des comptes clients, des comptes clients et des rapports financiers et est considérée comme une experte en planification et en conformité fiscales.
Robert Johnson
Robert est le cofondateur de plusieurs entreprises américaines et britanniques prospères dans le domaine des sciences de la vie. Il est président du conseil d'administration de Foothold America et influence l'orientation de l'entreprise.
AVIS DES CLIENTS
Depuis 2015, des milliers d'entreprises ont fait confiance à Foothold America.
« Foothold America a été en mesure de faire avancer les choses pour nous très rapidement. Ils nous ont facilité la vie et ont travaillé avec nous pour s'assurer que le personnel était pris en charge et que nous étions en mesure de nous mettre en route. »
Responsable des opérations, société britannique de sécurité réseau
« Nous avions besoin d'accéder au marché américain pour maximiser notre potentiel de croissance. Nous avons sélectionné notre employé et Foothold America a géré la paie et les charges sociales, les avantages sociaux, les taxes et autres aspects logistiques liés aux employés, ce qui nous a permis d'éviter le labyrinthe bureaucratique que représente l'embauche d'une personne aux États-Unis. »
PDG, société de fabrication belge
« Foothold America a joué un rôle déterminant en aidant ma société britannique à embaucher des commerciaux d'applications sur le terrain aux États-Unis sans avoir à créer une filiale américaine, ce qui est la voie habituelle pour les sociétés étrangères. Foothold America a facilité cela en employant les personnes que nous avions choisies et en gérant tous les aspects liés à l'emploi, aux conditions, aux salaires, aux impôts, aux coûts sociaux, etc. Ils nous ont ensuite facturé mensuellement ces coûts, plus des frais de service raisonnables. En conséquence, nous avons pu démarrer très rapidement avec nos propres employés aux États-Unis et à un coût de base bien inférieur. »
PDG d'une société de biotechnologie britannique
« Je ne pourrais pas gérer notre filiale américaine sans Foothold America. Notre petit service des ressources humaines n'a pas les connaissances ni le personnel nécessaires pour gérer nos employés américains. Je pourrais terminer ma journée de travail au Royaume-Uni en sachant que Foothold America s'occuperait de tout aux États-Unis. »
Responsable des ressources humaines, société de services financiers britannique
« Nous utilisons actuellement le service Employer of Record de Foothold America et prévoyons de passer à leur service People Partnership lorsque nous créerons une entité dans les mois à venir. C'est formidable de savoir que nous pouvons travailler avec un seul partenaire à travers différentes étapes de notre croissance. »
CMO, société informatique norvégienne
« Nous avons commencé notre expansion aux États-Unis par nos propres moyens et, peu de temps après, nous avons rencontré des difficultés avec les avantages sociaux, laissant nos employés expatriés et leurs familles sans assurance maladie. C'était un risque énorme pour eux et pour notre entreprise. Foothold America est intervenu et nous a aidés. Depuis, ils prennent soin de nous. »
Partenaire senior en ressources humaines, société de logiciels britannique
RESSOURCES
Questions Fréquemment Posées
Obtenez des réponses à toutes vos questions et faites le premier pas vers l’expansion de votre entreprise aux États-Unis.
Dans le cadre du processus, nous travaillons avec vous pour déterminer les services dont vous avez besoin, puis nous coordonnons tous les aspects de la relation de travail. Si vous décidez de ne pas créer votre propre entité américaine et d'opter pour notre Service d'employeur officiel, nous embaucherons des travailleurs américains pour vous fournir des services, et les employés américains signeront une lettre d'offre avec Foothold America. Comme l'emploi « à volonté » est la norme aux États-Unis, les employés américains signeront la lettre d'offre plutôt qu'un contrat. Notre lettre d'offre détaillera les conditions d'emploi, y compris le salaire, les avantages sociaux et les congés payés.
Si vous souhaitez que les employés américains signent un contrat directement avec votre entreprise, vous aurez besoin d'une entité américaine. Foothold America peut également vous aider à le faire. processus de création de votre entité américaine et gérer vos collaborateurs via notre Service Partenariat Personnes. Si vous envisagez de devenir un Assistance transfrontalière PEO+ Le client, votre entreprise et le PEO concluront une relation de co-emploi. Bien que vous soyez l'employeur légal ou de droit commun (CLE) de vos employés américains, étant donné que le PEO traite les documents de paie et les documents fiscaux de fin d'année pour vos employés américains, il est considéré par l'IRS comme l'employeur officiel.
Si vous décidez de vous développer aux États-Unis via notre Service d'employeur officiel, vous pouvez être opérationnel dans la semaine suivant la signature de la lettre d'offre par votre candidat. C'est le moyen le plus rapide de commencer à faire du commerce aux États-Unis. Si votre entreprise nécessite une entité américaine, vous pouvez commencer à faire du commerce dès que vous êtes enregistré et que vous obtenez votre EIN. En savoir plus sur notre Service d'entité américaine ici.
Dans le cadre du processus, nous travaillons avec vous pour déterminer les services dont vous avez besoin, puis nous coordonnons tous les aspects de la relation de travail. Si vous décidez de ne pas créer votre propre entité américaine et d'opter pour notre Service d'employeur officiel, nous embaucherons des travailleurs américains pour vous fournir des services, et les employés américains signeront une lettre d'offre avec Foothold America. Comme l'emploi « à volonté » est la norme aux États-Unis, les employés américains signeront la lettre d'offre plutôt qu'un contrat. Notre lettre d'offre détaillera les conditions d'emploi, y compris le salaire, les avantages sociaux et les congés payés.
Si vous souhaitez que les employés américains signent une lettre d'offre directement avec votre entreprise, vous aurez besoin d'une entité américaine. Foothold America peut également vous aider dans le processus de création de votre entité américaine et de gestion de vos employés via notre Service Partenariat Personnes. Si vous envisagez de devenir un Assistance transfrontalière PEO+ Le client, votre entreprise et le PEO concluront une relation de co-emploi. Bien que vous soyez l'employeur légal ou de droit commun (CLE) de vos employés américains, étant donné que le PEO traite les documents de paie et les documents fiscaux de fin d'année pour vos employés américains, il est considéré par l'IRS comme l'employeur officiel.
Oui. Que vous optiez pour notre Service d'employeur officiel, Assistance transfrontalière PEO+™, Service Partenariat Personnes, Ou notre Service d'entités américaines, vous disposerez d'un représentant dédié des ressources humaines et du service client en tant que département RH étendu, qui gérera les processus opérationnels et RH complexes de la conduite des affaires en Amérique.
Le montant que coûtera à votre entreprise une couverture médicale pour les travailleurs américains dépend en grande partie de la solution choisie.
Toutefois, pour vous permettre d'établir des calculs provisoires, prévoyez de prendre en compte 13.000 20.000 à XNUMX XNUMX dollars supplémentaires, en plus des salaires de vos employés. Ce montant peut varier en fonction de facteurs tels que le secteur d'activité et la difficulté à trouver des talents, et couvrirait les soins de santé, les impôts et d'autres avantages. Aux États-Unis, les employeurs sont censés fournir et aider à la couverture de l'assurance maladie et des avantages sociaux de l'entreprise.
En fin de compte, si l'on prend en compte l'assurance maladie et les impôts, le coût d'embauche d'un travailleur américain est comparable à celui du Royaume-Uni et de l'Europe. Moyennant des frais mensuels, Foothold America peut, par l'intermédiaire de notre service d'employeur officiel, fournir et gérer tous les services de paie, de ressources humaines et autres, y compris l'administration des avantages sociaux.
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